تضاعف MTN نيجيريا عدد الموظفين الذين يكسبون 2.4 مليون ₦ شهرياً تقريباً في 2025

ضاعفت MTN نيجيريا تقريباً عدد الموظفين الذين يكسبون ما لا يقل عن 2.4 مليون نايرا (1,772.57 دولار) شهرياً في عام 2025، مما يؤكد استراتيجية تعويضات قوية شكّلها التضخم وهجرة المواهب وانتعاش إيرادات القطاع.

وفقاً لتقريرها المالي السنوي الصادر يوم الخميس، ارتفع عدد الموظفين في أعلى شريحة رواتب إلى 659 في عام 2025، بزيادة 97.3% عن العام السابق. وقد كسب هؤلاء الموظفون ما لا يقل عن 29.5 مليون نايرا سنوياً، أي حوالي 2.4 مليون نايرا شهرياً.

جاء هذا التوسع على الرغم من نمو متواضع فقط في إجمالي عدد الموظفين، حيث ارتفع إجمالي الموظفين إلى 2,001 من 1,912 في عام 2024.

تشير الزيادة الحادة إلى تحول مدروس في هيكل الرواتب. فبدلاً من توسيع قوتها العاملة بشكل كبير، تركز MTN الموارد على أدوار عالية القيمة ومتخصصة عبر عمليات الشبكة والخدمات الرقمية والمنصات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وتجربة العملاء. 

تعكس الاستراتيجية معركة متصاعدة على المواهب التقنية والإدارية النادرة، حيث يتنافس مشغلو الاتصالات ليس فقط مع بعضهم البعض ولكن أيضاً مع شركات التكنولوجيا المالية وأصحاب العمل الأجانب.

تظهر الإفصاحات الأخيرة للشركة أن النمو في القطاع الأعلى كان مصحوباً بانكماش في بعض شرائح الرواتب المتوسطة. 

في عام 2025، انخفض عدد الموظفين الذين يكسبون بين 14.5 مليون نايرا (10,709 دولار) و17.5 مليون نايرا (12,925 دولار) سنوياً بشكل حاد بنسبة 70%، ليصل إلى 126 من 421 في عام 2024.

وبالمثل، انخفض عدد الموظفين الذين يكسبون بين 19.5 مليون نايرا (14,402 دولار) و24.5 مليون نايرا (18,095 دولار) سنوياً بنحو 50%، ليصل إلى 293 من 448 في العام السابق.

تشير إعادة التوزيع إلى إعادة هيكلة هرم الرواتب في MTN من خلال الترقيات وزيادات الرواتب وإعادة تصنيف الأدوار التي نقلت المزيد من الموظفين إلى الشريحة العليا من التعويضات.

لطالما وضعت MTN نفسها كواحدة من أصحاب العمل الأعلى أجراً في نيجيريا. اعتباراً من عام 2024، كان أكثر من 84% من القوى العاملة لديها يكسبون ما لا يقل عن مليون نايرا شهرياً، مع تعويضات على مستوى الدخول أعلى بكثير من المتوسط الوطني. تقول الشركة إنها دمجت أيضاً أدوات الاحتفاظ مثل خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) وحوافز معززة قائمة على الأداء.

تدفع عدة عوامل هيكلية إلى ارتفاع رواتب قطاع الاتصالات. معدل التضخم في نيجيريا، الذي بلغ ذروته فوق 30% في أواخر عام 2024 وبقي في المنطقة المكونة من رقمين حتى عام 2025، قلل بشكل كبير من القوة الشرائية، مما دفع الشركات الرائدة إلى تقديم بدلات تضخم ومراجعات رواتب واسعة النطاق، تجاوزت في بعض الحالات 50%، لتحقيق استقرار قواها العاملة. 

في الوقت نفسه، تستمر ظاهرة "الجابا" - هجرة المهنيين المهرة إلى الخارج بحثاً عن فرص أفضل الأجر - في استنزاف المواهب من النظام البيئي التقني في نيجيريا. وقد أدى ذلك إلى تكثيف حرب المواهب على المهندسين والمطورين المهرة في 5G والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والحوسبة السحابية. 

وجد تقرير صادر عام 2024 من Boston Consulting Group وThe Network وThe Stepstone Group والشريك المحلي The African Talent Company (TATC) أن 64% من المهنيين النيجيريين يبحثون بنشاط عن وظائف في الخارج، مقارنة بمتوسط عالمي يبلغ 23%.

تعتمد شركات الاتصالات بشكل متزايد على حزم رواتب تنافسية وخطط ملكية الأسهم ومسارات مهنية محددة بوضوح للاحتفاظ بالمواهب ومنع الاستنزاف لصالح أصحاب العمل في الخارج أو شركات التكنولوجيا المالية سريعة النمو. 

تم تعزيز هذا التركيز على التعويضات من خلال تحسن أساسيات القطاع. بعد تسجيل خسائر في عام 2024 بسبب انخفاض حاد في قيمة صرف العملات الأجنبية، حصل المشغلون على موافقة تنظيمية على زيادة تعريفة بنسبة 50% في أوائل عام 2025، مما عزز إيرادات الخدمات والربحية الإجمالية.

تعكس نتائج MTN نيجيريا لعام 2025 هذا الانتعاش، حيث ارتفعت إيرادات الخدمات بنسبة 55.1% على أساس سنوي لتصل إلى 5.2 تريليون نايرا (3.84 مليار دولار) وارتفع إجمالي الإيرادات بنسبة 54.9% من 3.36 تريليون نايرا (2.48 مليار دولار).

كان النمو مدفوعاً بأداء قوي عبر البيانات والصوت والتكنولوجيا المالية والخدمات الرقمية، مما خلق القدرة المالية للحفاظ على فواتير أجور أعلى ومكافأة أصحاب الأداء الأفضل.