تعمل Plume على ترميز كشوف الرواتب مع Toku و WisdomTree لتقديم العائد عند نقطة الدفع

الملخص:

• أطلقت Plume برنامجًا تجريبيًا لكشوف رواتب رمزية يسمح للمساهمين المؤهلين بتلقي الراتب في أسهم صندوق WTGXX.
• يدمج البرنامج التجريبي أصلًا منظمًا يحمل عائدًا مباشرة في كشوف الرواتب، مما يلغي الحاجة إلى خطوات استثمار منفصلة.
• يحل توزيع كشوف الرواتب حاجز التبني الذي عانت منصات الاستثمار الرمزية المستقلة طويلاً للتغلب عليه.
• في حال نجح النموذج، يمكن أن يضع الأموال الرمزية كبنية تحتية مالية يومية بدلاً من منتجات استثمارية متخصصة.

قدمت Plume برنامجًا تجريبيًا لكشوف رواتب رمزية بالتعاون مع Toku و WisdomTree. يمكن للمساهمين المؤهلين في Plume الآن تلقي جزء من راتبهم في أسهم صندوق سوق المال المنظم من WisdomTree، WTGXX.

تضع هذه الخطوة أصلًا يحمل عائدًا مباشرة عند نقطة الدفع. يمثل البرنامج التجريبي تحولاً في كيفية وصول الأصول الواقعية الرمزية إلى المستخدمين اليوميين من خلال الأنظمة المالية المألوفة.

كشوف الرواتب الرمزية تسد الفجوة بين التعويض والاستثمار

ظلت كشوف الرواتب التقليدية دون تغيير إلى حد كبير لعقود. ينقل أصحاب العمل النقد للموظفين بشكل موثوق وفي الوقت المحدد، وهنا يتوقف النظام. ما يحدث بعد ذلك - الادخار والاستثمار وبناء الثروة - يقع بالكامل على عاتق الموظف.

هذه الفجوة هي حيث يسيطر الجمود المالي. تصل الأموال كنقد خامل، ومعظم الناس لا ينقلونها أبدًا إلى أصول منتجة. تمر اللحظة، ويبقى المبلغ دون لمسه.

يعالج البرنامج التجريبي لـ Plume هذا مباشرة. شاركت الشركة على X: "يمكن للمساهمين المؤهلين في Plume الآن اختيار تلقي جزء من راتبهم في أسهم صندوق سوق المال المنظم." بدلاً من وصول النقد والانتظار ليتم استثماره، يصل التعويض وهو يعمل بالفعل.

أشارت Plume أيضًا إلى أن "الترميز يصبح بنية تحتية حقيقية عندما يتكامل في سير العمل المالي المألوف."

يضع البرنامج التجريبي هذا المبدأ في الممارسة المباشرة من خلال كشوف الرواتب، مما يقدم العائد عند نقطة الدفع بدلاً من تركه لوقت لاحق.

التوزيع، وليس تطوير المنتج، هو التحدي الحقيقي الآن

سندات الخزانة الرمزية وصناديق سوق المال ومنتجات الائتمان موجودة بالفعل. إنها منظمة وحية ويمكن الوصول إليها. ومع ذلك، يظل الوصول إلى المستخدمين على نطاق واسع المشكلة الأصعب في الحل.

لا تزال معظم المنتجات الرمزية تتطلب من المستخدمين العثور على منصة وإنشاء حساب وتمويله واتخاذ قرار استثماري مدروس.

تخلق هذه العملية احتكاكًا غير ضروري. كما ذكرت Plume، "نادرًا ما يستمر التبني مع الاحتكاك غير الضروري،" وكشوف الرواتب تزيل هذا الحاجز بالكامل دون تغيير سلوك الموظف.

أثبتت كشوف رواتب العملة المستقرة أن التعويض يمكن أن ينتقل على السلسلة وأن كلاً من أصحاب العمل والموظفين يمكنهم إدارته تشغيليًا. ومع ذلك، فإن تلقي عملة مستقرة لا يزال يعني تلقي نقد رقمي.

عالجت Plume هذه الفجوة مباشرة، متسائلة، "ماذا لو لم تكن كشوف الرواتب تنقل الأموال فقط، بل تقدم منتجًا ماليًا منظمًا في لحظة الدفع؟"

تم بناء هذا البرنامج التجريبي للإجابة على هذا السؤال. كما قالت Plume، "البنية التحتية موجودة منذ عقود - حتى الآن، لم يتم استخدامها بهذه الطريقة ببساطة."

المنتجات الرمزية التي تدمج في البنية التحتية الحالية مثل كشوف الرواتب يمكن أن تصل إلى الأشخاص الذين لن تصل إليهم منصات الاستثمار المستقلة أبدًا.

إذا كان بإمكان صندوق أن يصل من خلال راتب منتظم دون تغيير كيفية عمل الموظفين أو تلقيهم الأجر، فإنه يقترب من أن يصبح بنية تحتية مالية يومية بدلاً من منتج استثماري متخصص.

ظهر منشور Plume تقوم بترميز كشوف الرواتب مع Toku و WisdomTree لتقديم العائد عند نقطة الدفع أولاً على Blockonomi.