বৃদ্ধি, দৃঢ়তা এবং প্রভাব: জলিবি গ্রুপে উদ্দেশ্যের সাথে নেতৃত্বদানকারী নারীরা

সম্পাদকের নোট: এই প্রেস রিলিজটি জলিবি ফুডস কর্পোরেশন দ্বারা স্পন্সর করা হয়েছে এবং র‍্যাপলারের বিক্রয় ও বিপণন বিভাग ব্র্যান্ডর্যাপ দ্বারা পরিচালিত হয়েছে। সংবাদ ও সম্পাদকীয় দলের কোনো সদস্য এই নিবন্ধ প্রকাশে অংশগ্রহণ করেননি।

জলিবি গ্রুপে, নেতৃত্ব শুধুমাত্র পদবি দ্বারা সংজ্ঞায়িত হয় না। এটি বৃদ্ধির যাত্রা, স্থিতিস্থাপকতা এবং মানুষ ও ব্যবসা উভয়ের জন্য অর্থবহ প্রভাব সৃষ্টি করার ক্ষমতা দ্বারা গঠিত হয়।

মার্কেটিং, অপারেশন এবং গ্লোবাল শেয়ার্ড সার্ভিসেস জুড়ে, নারী নেতারা সংস্থার ভবিষ্যৎ গড়তে সাহায্য করছেন, কীভাবে তারা নেতৃত্ব দেন, দল গড়ে তোলেন এবং ফলাফল প্রদান করেন তার মাধ্যমে কোম্পানির Choose Joy! এমপ্লয়ার ভ্যালু প্রপোজিশন (EVP) বাস্তবায়ন করছেন।

তাদের গল্পগুলি পথে ভিন্ন কিন্তু উদ্দেশ্যে এক: এমন পরিবেশ সৃষ্টি করা যেখানে মানুষ উন্নতি লাভ করতে পারে, অবদান রাখতে পারে এবং তাদের কাজে অর্থ খুঁজে পেতে পারে।

ফ্রন্টলাইন থেকে বোর্ডরুম পর্যন্ত

আনা লর্ডেস লিম্বাগা আলুয়েনের জন্য, যিনি এখন চাউকিং ফিলিপাইন্সের প্রেসিডেন্ট, নেতৃত্ব তিন দশক ধরে গড়ে উঠেছে, রেস্তোরাঁর মেঝে থেকে শুরু করে।

তিনি ১৯৯৫ সালে জাম্বোয়াঙ্গা সিটিতে একজন সহকারী স্টোর ম্যানেজার হিসাবে তার যাত্রা শুরু করেছিলেন। বছরের পর বছর ধরে, তিনি অপারেশন জুড়ে বিভিন্ন ভূমিকা পালন করেছেন, বিভিন্ন অঞ্চলে দলগুলির নেতৃত্ব দিয়েছেন, সংকট মোকাবেলা করেছেন এবং ব্যবসায়িক বৃদ্ধি চালিত করেছেন, অবশেষে গ্রুপের পোর্টফোলিওতে একটি প্রধান ব্র্যান্ডের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য উন্নীত হয়েছেন।

তার গল্প প্রতিফলিত করে যখন সুযোগ, পরামর্শদান এবং বিশ্বাস একসাথে আসে তখন দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধি কেমন দেখতে পারে।

"আমাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে মূল্য দেওয়া হয়েছিল... নেতারা আমাকে চ্যালেঞ্জ করেছেন এবং আমার বৃদ্ধি সমর্থন করেছেন," তিনি শেয়ার করেছেন। 

আজ, তার নেতৃত্বের দর্শন জবাবদিহিতা এবং ক্ষমতায়নে প্রতিষ্ঠিত, যা বছরের পর বছরের মাঠ পর্যায়ের অভিজ্ঞতা দ্বারা গঠিত।

"আমরা যদি ব্যর্থ হই, আমি দোষ নিই। আমরা যদি জিতি, দলকে উদযাপন করি।" 

এটি একটি মানসিকতা যা সংস্থার সংস্কৃতির মধ্যে গভীরভাবে অনুরণিত হয়, যেখানে নেতারা শুধুমাত্র ফলাফল প্রদান করবেন বলে প্রত্যাশিত নয়, বরং তাদের পেছনের মানুষদের উন্নীত করবেন।

প্রতিদিনের মুহূর্তগুলি গঠন করে এমন একটি ব্র্যান্ডের নেতৃত্ব

ডরোথি চিং, জলিবি ফিলিপাইন্সের মার্কেটিং ভাইস প্রেসিডেন্টের জন্য, নেতৃত্ব শুরু হয় দেশের সবচেয়ে প্রিয় ব্র্যান্ডগুলির একটির তত্ত্বাবধানের সাথে আসা দায়িত্ব বোঝার মাধ্যমে।

২০২২ সালে সংস্থায় যোগদানের পর থেকে, তিনি ব্র্যান্ডটিকে আইকনিক করে তুলেছে তার প্রতি সত্য থেকে, নতুন প্রজন্মের ফিলিপিনোদের কাছে জলিবিকে প্রাসঙ্গিক রাখার প্রচেষ্টার নেতৃত্ব দিয়েছেন।

কিন্তু ক্যাম্পেইন এবং ব্যবসায়িক বৃদ্ধির বাইরে, যা তাকে সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করেছিল তা হল ব্র্যান্ডের প্রভাবের স্কেল।

"আমি দেখেছি ব্র্যান্ডটি কতটা শক্তিশালী হতে পারে - শুধুমাত্র একটি ব্যবসা হিসাবে নয়, বরং মানুষের জীবন স্পর্শ করে এমন একটি ভালো শক্তি হিসাবে।" 

চিংয়ের জন্য, এই উদ্দেশ্যের অনুভূতি তিনি কীভাবে তার দলকে নেতৃত্ব দেন তা গঠন করে।

"আমি আমার নেতৃত্বের শৈলীকে সহানুভূতির সাথে উচ্চ মান হিসাবে বর্ণনা করব... মানুষ যখন বিশ্বস্ত এবং সমর্থিত বোধ করে তখন তারা তাদের সেরা কাজ করে।" 

কর্মক্ষমতা এবং যত্নের এই ভারসাম্য প্রতিফলিত করে কীভাবে জলিবি গ্রুপ তার EVP বাস্তবায়ন করে: এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করা যেখানে উৎকর্ষতা এবং আনন্দ হাতে হাত মিলিয়ে চলে।

বৈশ্বিক বৃদ্ধি চালিত করে এমন সিস্টেম তৈরি করা

কিছু নেতা ফ্রন্টলাইন থেকে ব্র্যান্ড গঠন করেন, অন্যরা এমন সিস্টেম তৈরি করেন যা বৃহৎ পরিসরে বৃদ্ধি সক্ষম করে।

মারিয়া ফে মনিনা জায়মা-কাকায়ানের জন্য, জলিবি ওয়ার্ল্ডওয়াইড পিটিওয়াই লিমিটেডের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ফিন্যান্স ও অ্যাকাউন্টিং এবং এইচআর শেয়ার্ড সার্ভিসেসের প্রধান, নেতৃত্ব সংস্থার পর্দার আড়ালের অপারেশন শক্তিশালীকরণের উপর কেন্দ্রীভূত, নিশ্চিত করা যে সিস্টেম, প্রযুক্তি, প্রক্রিয়া এবং মানুষ বৃদ্ধি সমর্থন করতে একসাথে কাজ করে।

তিনি ২০২০ সালে - মহামারীর শুরুতে - জলিবি গ্রুপে যোগদান করেছিলেন এবং দ্রুত বাজার ও ব্র্যান্ড জুড়ে নির্বাচিত ফাংশনগুলির জটিল একীকরণ শেয়ার্ড সার্ভিসেসে নেতৃত্ব দিয়েছিলেন।

কাকায়ানের জন্য, পরিপূর্ণতা অন্যদের সফল হতে সক্ষম করা থেকে আসে: "আমি কর্মক্ষেত্রে আনন্দ পাই জেনে যে আমি একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারি। আমি কৃতজ্ঞ কারণ আমি সক্ষম এবং ক্ষমতাপ্রাপ্ত।"

নেতৃত্বের প্রতি তার দৃষ্টিভঙ্গি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং বিকশিত কর্মক্ষেত্রকে প্রতিফলিত করে।

"মানুষ কর্মক্ষেত্রে যা নিয়ে আসে তা লেবেল সম্পর্কে নয়: লিঙ্গ, জাতিসত্তা, ইত্যাদি। বরং, এটি ব্যক্তি এবং তারা তাদের কাজে কীভাবে আনন্দ বেছে নেয় তা সম্পর্কে।"  

তার জন্য, যা গুরুত্বপূর্ণ তা হল প্রতিটি ব্যক্তি কী নিয়ে আসে, যেমন তাদের শক্তি, তাদের চিন্তাভাবনা, তাদের মূল্যবোধ এবং পরিবেশ এগুলো প্রকাশ করার অনুমতি দেয় কিনা।  

সেই বিশ্বাস তিনি কীভাবে নেতৃত্ব দেন তাতে প্রকাশ পায়: স্থান তৈরি করে, শুধু কাঠামো নয়।

একটি সংস্কৃতি যেখানে মানুষ বৃদ্ধি পেতে এবং উন্নতি লাভ করতে পারে

এই যাত্রাগুলি জুড়ে - হোক তা একটি জাতীয় ব্র্যান্ডের নেতৃত্ব, র‍্যাঙ্কের মাধ্যমে উন্নীত হওয়া, বা বৈশ্বিক অপারেশন রূপান্তরিত করা - একটি সাধারণ সূত্র উদ্ভূত হয়: জলিবি গ্রুপের এমন একটি পরিবেশ সৃষ্টি করার প্রতিশ্রুতি যেখানে মানুষ বৃদ্ধি পেতে পারে, নেতৃত্ব দিতে পারে এবং উদ্দেশ্য খুঁজে পেতে পারে।

নারীরা এখন কোম্পানির কর্মীবাহিনীর ৫৩% এবং সিনিয়র নেতৃত্বের ভূমিকার ৪৮% নিয়ে গঠিত, এমন একটি কর্মক্ষেত্র প্রতিফলিত করে যেখানে সুযোগ অ্যাক্সেসযোগ্য এবং নেতৃত্ব লিঙ্গের পরিবর্তে সক্ষমতার উপর নির্মিত।

আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, এই গল্পগুলি তুলে ধরে কীভাবে সংস্থার সংস্কৃতি - যত্ন, সহযোগিতা এবং বিশ্বাসে প্রতিষ্ঠিত - ব্যক্তিদের উন্নতি লাভ করতে সক্ষম করে।

তার Choose Joy! EVP দ্বারা পরিচালিত, জলিবি গ্রুপ তার মানুষের মধ্যে বিনিয়োগ অব্যাহত রাখে: প্রসারিত সুযোগ প্রদান, পরামর্শদান বৃদ্ধি এবং এমন স্থান তৈরি করা যেখানে নেতারা পেশাগত এবং ব্যক্তিগতভাবে উভয়ভাবেই বিকাশ করতে পারে। – Rappler.com