অনলাইন জব পোর্টাল জবস্ট্রিট বাই সিকের তথ্য অনুযায়ী, রিমোট ও হাইব্রিড কর্মব্যবস্থার ব্যাপক বৃদ্ধির ফলে ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকে ফিলিপাইনে পার্ট-টাইম ও বিশেষায়িত পদের চাহিদা বাড়তে থাকে।
বৃহস্পতিবার এক বিবৃতিতে কর্মসংস্থান প্ল্যাটফর্মটি জানায়, কল সেন্টার ও গ্রাহক সেবা পদগুলো বাজারে এগিয়ে রয়েছে, যা প্ল্যাটফর্মে উপলব্ধ মোট চাকরির বিজ্ঞপ্তির ১৩.৯% অংশ দখল করেছে। অন্যান্য উচ্চ চাহিদাসম্পন্ন পেশার মধ্যে রয়েছে অ্যাকাউন্টিং পদ ১২.৫% এবং তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি ১২.৪%।
প্রতিবেদন অনুযায়ী, শীর্ষ ১০টি চাহিদাসম্পন্ন পদের মধ্যে প্রশাসন ও অফিস সহায়তা (১১.৮%), উৎপাদন, পরিবহন ও লজিস্টিক্স (১০.৭%) এবং বিক্রয় (১০.৩%) অন্তর্ভুক্ত।
ইঞ্জিনিয়ারিং পদগুলো বিজ্ঞপ্তির ৬.৫% জুড়ে রয়েছে, এরপর রয়েছে খুচরা ও ভোক্তা পণ্য (৬.৩%), বিপণন ও যোগাযোগ (৫.৬%) এবং মানবসম্পদ ও নিয়োগ (৫.৩%)।
জবস্ট্রিট জানিয়েছে, পার্ট-টাইম পদের চাহিদা বছরে ৩৫% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এ বছর ৪,০০০-এরও বেশি নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে, যা বৈশ্বিক প্রতিভার চাহিদা বৃদ্ধি ও রিমোট কাজের স্বাভাবিকীকরণকে দায়ী করা হয়েছে।
এটি আরও জানিয়েছে যে, বিকশিত কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ ব্যয়-দক্ষতা এবং কর্ম-জীবন ভারসাম্য উভয়কেই অগ্রাধিকার দিচ্ছে।
ক্যারিয়ার পোর্টালটি আরও জানিয়েছে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) একীভূতকরণ এখন শ্রমবাজারের একটি প্রধান চালিকাশক্তি এবং কোম্পানিগুলো তাদের কার্যক্রমে AI সংযুক্ত করায় বিশেষায়িত "হিউম্যান-ইন-দ্য-লুপ" পদের, বিশেষত প্রযুক্তি ও যোগাযোগ বিশেষজ্ঞদের জন্য, চাহিদা বৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে।
"ফিলিপাইনে কাজের ভবিষ্যৎ বিশ্বাস, সম্পর্ধন এবং ক্রমাগত দক্ষতা উন্নয়নের উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে। যদিও AI আমাদের কাজের পদ্ধতিতে মৌলিক পরিবর্তন আনছে, এটি সরাসরি প্রতিভার বিকল্প নয়। বরং, এটি নতুন পদ তৈরি করছে যেখানে স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াগুলির জন্য মানব তত্ত্বাবধায়কের প্রয়োজন, যাতে কর্মীরা উচ্চ-চিন্তাশীল সমালোচনামূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণে আরও মনোযোগ দিতে পারেন," ফিলিপাইনে জবস্ট্রিট বাই সিকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ডানাহ মাজারোকন বিবৃতিতে বলেছেন।
প্ল্যাটফর্মটি আরও জানিয়েছে যে, এটি ১ মে শ্রম দিবসের চাকরি মেলার জন্য শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে, যেখানে সারাদেশে ৮৮টি স্থানে ১,১৫,০০০-এরও বেশি কর্মসংস্থানের সুযোগ আনার প্রত্যাশা রয়েছে। — Erika Mae P. Sinaking

