MTN IHS কর্মীদের জন্য অধিগ্রহণের আগে 12 মাসের বেতন সুরক্ষা নিশ্চিত করেছে

MTN Group যেহেতু IHS Holding Limited-এর অধিগ্রহণ চূড়ান্ত করার কাছাকাছি পৌঁছেছে, এটি কর্মচারীদের একটি নিশ্চয়তা প্রদান করেছে: চুক্তি সম্পন্ন হওয়ার পর কমপক্ষে ১২ মাসের গ্যারান্টিযুক্ত বেতন এবং মূল সুবিধা।  

বুধবার, ১৮ ফেব্রুয়ারি যুক্তরাষ্ট্রের সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (SEC)-এ জমা দেওয়া একীভূতকরণ নথিতে উল্লিখিত এই প্রতিশ্রুতি, সম্মিলিত সত্তায় রূপান্তরিত হওয়া কর্মচারীদের জন্য এক বছরের সুরক্ষা সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে।

৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ পর্যন্ত IHS Towers-এর বিশ্বব্যাপী ২,৮৬৪ জন কর্মচারী ছিল, যা একাধিক বাজারে এই নিশ্চয়তাকে তাৎপর্যপূর্ণ করে তোলে। এই অঙ্গীকার সম্ভবত নাইজেরিয়ার মতো দেশগুলিতে কর্মীদের মধ্যে উদ্বেগ কমাবে, যেখানে উভয় কোম্পানি টেলিকম অবকাঠামো রক্ষণাবেক্ষণে বড় ভূমিকা পালন করে।

২.২ বিলিয়ন ডলারের চুক্তি MTN-এর নিয়ন্ত্রণে একটি লন্ডন-সদর দপ্তর টাওয়ার কোম্পানি নিয়ে আসবে যা উদীয়মান বাজারগুলিতে বৃহত্তম স্বাধীন অপারেটরদের মধ্যে একটি। IHS আফ্রিকা, মধ্যপ্রাচ্য এবং লাতিন আমেরিকা জুড়ে প্রায় ৩৯,০০০ টেলিকম টাওয়ারের মালিক এবং পরিচালনা করে, নাইজেরিয়া এর বৃহত্তম বাজার হিসেবে কাজ করে। 

যদি সম্পন্ন হয়, একীভূতকরণ IHS-এর টাওয়ার পোর্টফোলিওকে তার নেটওয়ার্ক কৌশলে আরও শক্তভাবে অন্তর্ভুক্ত করে এবং মহাদেশ জুড়ে গুরুত্বপূর্ণ সংযোগ অবকাঠামোর উপর তার নিয়ন্ত্রণ সম্প্রসারিত করে MTN-এর উল্লম্ব একীকরণকে আরও গভীর করবে।

SEC-এ জমা দেওয়া একীভূতকরণ চুক্তি এবং পরিকল্পনার ধারা ৬.৭, একীভূতকরণের কার্যকর তারিখ থেকে শুরু হওয়া একটি ১২ মাসের "ধারাবাহিকতা সময়কাল" প্রতিষ্ঠা করে। এই সময়কালে, MTN-কে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি বন্ধ হওয়ার আগে বিদ্যমান স্তরের চেয়ে কম অনুকূল নয় এমন স্তরে বজায় রাখতে হবে। 

এর মধ্যে রয়েছে মূল বেতন বা ঘণ্টা ভিত্তিক মজুরি সংরক্ষণ, উল্লেখযোগ্যভাবে তুলনীয় স্বল্পমেয়াদী নগদ প্রণোদনা সুযোগ বজায় রাখা এবং অবসর, স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ পরিকল্পনা সহ কর্মচারী সুবিধা প্রদান করা, যা সামগ্রিকভাবে বিদ্যমান ব্যবস্থার সাথে ব্যাপকভাবে তুলনীয়। সংজ্ঞায়িত সুবিধা পেনশন এবং নির্দিষ্ট স্থানীয়করণ পরবর্তী-কর্মসংস্থান সুবিধাগুলি বাদ দেওয়া হয়েছে, তবে মূল ক্ষতিপূরণ কাঠামো সুরক্ষিত থাকে।

MTN বিদ্যমান IHS বিচ্ছেদ ব্যবস্থা সম্মান করার প্রতিশ্রুতিও দিয়েছে। ধারাবাহিকতা সময়কালে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীরা একীভূতকরণ-পূর্ব নীতিগুলির অধীনে প্রদত্ত সুবিধার চেয়ে কম অনুকূল নয় এমন বিচ্ছেদ সুবিধা পাবেন।

ইক্যুইটি পুরস্কারগুলিও সমাধান করা হবে। ভেস্টেড স্টক অপশন এবং সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি বাতিল এবং প্রতি-শেয়ার একীভূতকরণ বিবেচনার উপর ভিত্তি করে নগদ পেমেন্টে রূপান্তরিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। আনভেস্টেড পুরস্কারগুলি নগদ-ভিত্তিক ধারণ প্রণোদনায় রূপান্তরিত হতে পারে যা তাদের মূল সময়সূচীতে ভেস্টিং চালিয়ে যায়, রূপান্তরের সময় ধারাবাহিকতা উৎসাহিত করে।

MTN সুবিধা যোগ্যতা, ভেস্টিং এবং ছুটি সঞ্চয়ের মতো উদ্দেশ্যে IHS-এ কর্মচারীদের পূর্বের সেবা বছরগুলি স্বীকৃতি দেবে, নিশ্চিত করে যে একীভূতকরণের পরে কার্যকাল পুনরায় সেট করা হয় না।

যদিও চুক্তিটি ভবিষ্যত পুনর্গঠনকে বাদ দেয় না, ১২ মাসের সুরক্ষাগুলি আফ্রিকার দুটি বৃহত্তম টেলিকম অবকাঠামো কোম্পানি তাদের কার্যক্রম একীভূত করার সাথে সাথে কর্মক্ষম স্থিতিশীলতা বজায় রাখার একটি প্রচেষ্টা নির্দেশ করে। নাইজেরিয়ার মতো বাজারে, লেনদেনটি স্থানীয় শ্রম এবং নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিশ্চিত করতে নিয়ন্ত্রক তদন্তের মুখোমুখি হবে বলেও আশা করা হচ্ছে।