মাত্র দুই বছর দায়িত্ব পালনের পর, হ্যারি কেলান FNB-এর CEO পদ থেকে পদত্যাগ করছেন, এবং FirstRand-এর ব্যাংকিং কার্যক্রম জুড়ে ব্যাপক পুনর্গঠনের অংশ হিসেবে লিটানিয়া জনসনকে তার উত্তরসূরি হিসেবে নিযুক্ত করা হয়েছে।
কেলান, যিনি FirstRand গ্রুপের CFO হিসেবে এক দশক দায়িত্ব পালনের পর এপ্রিল 2024-এ FNB CEO হিসেবে দায়িত্ব গ্রহণ করেছিলেন, 2026 সালের শেষে তাড়াতাড়ি অবসর নেবেন—গ্রুপের সাথে 22 বছরের ক্যারিয়ারের সমাপ্তি ঘটিয়ে।
জনসন তার নতুন ভূমিকায় FNB-তে 25 বছরের অভিজ্ঞতা নিয়ে আসছেন, গত তিন বছর ধরে ব্যক্তিগত ব্যাংকিং বিভাগের নেতৃত্ব দিয়েছেন। তিনি এখন FNB CEO হিসেবে দায়িত্ব পালন করবেন এবং একই সাথে নতুন সৃষ্ট রিটেইল এবং বিজনেস ব্যাংকিং (RBB) বিভাগের প্রধান হবেন। সমস্ত পরিবর্তন 1 এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে এবং নিয়ন্ত্রক অনুমোদন পেয়েছে, FirstRand আজ ঘোষণা করার পর যে এটি তার ব্যাংকিং পরিচালনা মডেলের অংশগুলি পুনর্গঠন করেছে, যা বেশ কয়েকটি সিনিয়র পদে পরিবর্তনের সূচনা করেছে।
বেশিরভাগ পরিবর্তন FNB-এর সাথে সম্পর্কিত, যা বহু বছর ধরে একটি গ্রাহক বিভাগ মডেলের সাথে পরিচালিত হয়েছে যা একটি রিটেইল এবং বাণিজ্যিক বিভাগকে অন্তর্ভুক্ত করে, যার নিচে উপবিভাগগুলি ছিল। গ্রাহকের চাহিদা পূরণ এবং ফোকাসড ও উপযুক্ত পণ্য সেট এবং সমাধান প্রদানের জন্য ডিজাইন করা, এই মডেলটি FNB-এর ক্লায়েন্ট ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি স্কেল করার এবং দক্ষিণ আফ্রিকার সবচেয়ে লাভজনক রিটেইল এবং বাণিজ্যিক ব্যাংক হয়ে ওঠার ক্ষমতাকে শক্তিশালী করেছে।
গ্রুপটি এখন বিশ্বাস করে যে উপবিভাগগুলির পরম আকার এবং স্কেল মানে মডেলটির সরলীকরণ প্রয়োজন। ফলস্বরূপ, নিম্নলিখিত বিভাগ মডেল পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়িত হবে।
সর্বব্যাপী রিটেইল এবং বাণিজ্যিক কাঠামো একটি রিটেইল এবং বিজনেস ব্যাংকিং (RBB) বিভাগ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে যা এন্ট্রি লেভেল থেকে মধ্য আয়ের ব্যক্তি এবং SME-দের সেবা প্রদান করবে। লিটানিয়া জনসন, বর্তমানে ব্যক্তিগত উপবিভাগের CEO, RBB-এর CEO-এর ভূমিকায় উন্নীত হবেন এবং একই সাথে FNB-এর CEO হবেন। লিটানিয়া 25 বছর ধরে FNB-তে আছেন, গত তিন বছর ব্যক্তিগত বিভাগের CEO হিসেবে দায়িত্ব পালন করছেন।
একটি নতুন স্বতন্ত্র বিভাগ RBB-এর পাশাপাশি থাকবে, যা প্রাইভেট ব্যাংকিং এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রতিনিধিত্ব করবে। সিজউই এনক্সেডলানা CEO হিসেবে রয়েছেন, যে ভূমিকায় তিনি 2023 সাল থেকে আছেন। বাণিজ্যিক বিভাগের এন্টারপ্রাইজ এবং পাবলিক সেক্টর উপবিভাগগুলি সম্প্রতি প্রতিষ্ঠিত কমার্শিয়াল এবং কর্পোরেট ব্যাংকে (CCB) স্থানান্তরিত হবে যা মুনির ইসমাইল পরিচালনা করেন।
হ্যারি কেলান, রিটেইল এবং বাণিজ্যিক বিভাগ এবং FNB-এর বর্তমান CEO, পদত্যাগ করবেন এবং 2026 সালের শেষে তাড়াতাড়ি অবসর নেবেন। হ্যারি 22 বছর ধরে গ্রুপের সাথে আছেন, যার মধ্যে 10 বছর গ্রুপ CFO হিসেবে। তিনি এপ্রিল 2024-এ FNB CEO-এর ভূমিকা গ্রহণ করেন এবং দ্রুত কাঠামোগত জটিলতা কমাতে, চপলতা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ উন্নত করতে এবং দক্ষতা আনলক করতে একটি কৌশল শুরু করেন। আজ ঘোষিত কাঠামোগত পরিবর্তনগুলি এই প্রচেষ্টার ফলাফল।
লিটানিয়া জনসন, আগত FNB CEO বলেছেন যে FNB-এর সম্ভাবনা আকর্ষণীয় রয়ে গেছে। "FNB-এর অনেক নেতৃস্থানীয় গ্রাহক প্রস্তাব রয়েছে যা উদ্ভাবনের একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি এবং সাহায্যের প্রতিশ্রুতির ভিত্তিতে নির্মিত। এই সরলীকৃত কাঠামো ব্যাংকের তার গ্রাহকদের আরও ভালভাবে সেবা করার ক্ষমতা ত্বরান্বিত করবে এবং বিদ্যমান এবং ব্যাংকে নতুন গ্রাহক উভয়ের কাছে এই প্রস্তাবগুলি একটি ফোকাসড এবং দক্ষ পদ্ধতিতে অফার করবে। রিটেইল এবং বিজনেস ব্যাংকিং একসাথে আনার মাধ্যমে, আমরা উদ্যোক্তা, ছোট ব্যবসা এবং পরিবারগুলিকে আরও ভালভাবে সেবা দিতে পারি যাদের এমন সমাধান প্রয়োজন যা তাদের ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক চাহিদা কভার করতে পারে—আরও গ্রাহকদের অর্থনীতিতে কার্যকরভাবে অংশগ্রহণ করতে সাহায্য করে।"
FNB-তে পরিবর্তনের পাশাপাশি, গ্রুপটি একজন গ্রুপ চিফ অপারেটিং অফিসার নিয়োগ করেছে যা বিশেষভাবে গ্রুপ জুড়ে সহযোগিতা, কার্যকরী কার্যকারিতা এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ সমন্বয় বৃদ্ধিতে ফোকাস করবে। গার্ট ক্রুগার, যিনি 2017 সাল থেকে গ্রুপ চিফ রিস্ক অফিসার (CRO) ছিলেন, তাকে এই ভূমিকায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, গ্রুপের পরিচালনা কাঠামো সম্পর্কে তার গভীর বোঝাপড়ার কারণে। এমা মার, পূর্বে রিটেইল এবং বাণিজ্যিক বিভাগ এবং FNB-এর CRO, গার্ট ক্রুগারের স্থলাভিষিক্ত হয়ে গ্রুপ CRO হবেন।
মেরি ভিলাকাজি FirstRand CEO বলেছেন যে গ্রুপটি আত্মবিশ্বাসী যে নতুন কাঠামো উল্লেখযোগ্যভাবে জটিলতা কমাবে, বিভাগ CEO-এর জবাবদিহিতা বাড়াবে এবং বৃদ্ধির কৌশলগুলির চলমান বাস্তবায়ন নিশ্চিত করবে।
"FNB একটি ভাল অবস্থানে আছে যেমনটি এর সাম্প্রতিক ফলাফল দ্বারা প্রদর্শিত, দক্ষিণ আফ্রিকান ব্যবসা করপূর্ব লাভে 10% বৃদ্ধি প্রদান করছে এবং সামগ্রিক FNB ফ্র্যাঞ্চাইজি তার ROE 41%-এ বৃদ্ধি করছে। হ্যারি ব্যবসাটিকে এমন একটি পর্যায়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য চমৎকার কাজ করেছেন যেখানে এটি স্পষ্ট কৌশলগত উদ্দেশ্য নিয়ে এই পরিবর্তনগুলি শুরু করতে পারে। গ্রুপের উত্তরাধিকার এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি এটিকে সিনিয়র প্রতিভার ন্যূনতম বাধা সহ এই পুনর্গঠন করতে অনুমতি দিয়েছে এবং নতুন প্রজন্মের নেতৃত্বের জন্য বৃদ্ধি, মেয়াদ এবং বর্ধিত জবাবদিহিতা তৈরি করেছে।"
সমস্ত পরিবর্তন 1 এপ্রিল 2026 থেকে কার্যকর এবং প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক অনুমোদন পেয়েছে।
