Open Campus, Le & Associates und SKALE arbeiten zusammen, um eine auf Qualifikationsnachweisen basierende Job-Matching-Initiative in Vietnam zu pilotieren

Open Campus, die von der Community geführte Dezentrale Autonome Organisation (DAO), die die Blockchain-basierte Finanzebene für Bildung aufbaut, hat angekündigt, dass sie eine Absichtserklärung (MoU) mit Le & Associates und SKALE im Zusammenhang mit der beabsichtigten Einführung einer zertifikatsgestützten Job-Matching-Initiative mit Fokus auf den vietnamesischen Markt geschlossen hat.

Die Zusammenarbeit wird das Bildungsökosystem und die Zertifikats- und Identitätsinfrastruktur von Open Campus mit der Rekrutierungsexpertise von Le & Associates und der digitalen Rekrutierungsplattform von SKALE kombinieren, um es Kandidaten zu ermöglichen, verifizierte Leistungen direkt mit Arbeitgebern zu teilen, und Unternehmen zu erlauben, Bewerber basierend auf validierten Fähigkeiten anstatt nur selbstberichteten Lebensläufen zu prüfen. Weitere Details zur Einführung werden zu gegebener Zeit bekannt gegeben.

Das Pilotprojekt wird sich zunächst auf Gymnasial- und Universitätsstudenten konzentrieren, die ins Berufsleben eintreten, und bewerten, wie vertrauenswürdige, übertragbare Zertifikate die Übereinstimmung zwischen den verifizierten Fähigkeiten der Kandidaten und den Einstellungsanforderungen der Arbeitgeber verbessern können.

Frau Pham Thi My Le, Gründerin und Vorsitzende bei Le & Associates, sagte: „In Vietnams schnelllebigem Arbeitsmarkt haben Kandidaten und Arbeitgeber oft Schwierigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen klar zu signalisieren und abzugleichen. Verifizierbare Zertifikate können helfen, diese Lücke zu schließen, indem sie Arbeitgebern vertrauenswürdigere Informationen bieten und es Kandidaten ermöglichen, ihre Leistungen mit größerer Klarheit und Zuversicht zu präsentieren."

Herr Truong Binh Nguyen, Chief Executive Officer von SKALE, sagte: „SKALE ist stolz darauf, unsere Online-Rekrutierungsplattform zu dieser Initiative beizutragen. Durch die Nutzung KI-gesteuerter Matching- und intelligenter Screening-Funktionen streben wir an, Einstellungszyklen zu beschleunigen, die Talentqualität zu verbessern und eine transparentere und skalierbare Brücke zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen zu fördern."

Jonah Lau, Projektleiter und Hauptmitarbeiter bei Open Campus, sagte: „Vietnam ist ein Markt, in dem sich Bildung, Fähigkeiten und Beschäftigungswege schnell entwickeln. Wir freuen uns, mit Le & Associates und SKALE zusammenzuarbeiten, um zu demonstrieren, wie verifizierbare Zertifikate in echten Einstellungsabläufen verwendet werden können – um Lernenden zu helfen, zu zeigen, was sie erreicht haben, und Arbeitgeber dabei zu unterstützen, Kandidaten mit vertrauenswürdigeren Signalen von Fähigkeiten und Kompetenzen zu bewerten."

Während die Initiative voranschreitet, werden Erkenntnisse aus dem Pilotprojekt die zukünftige Entwicklung der zertifikatsgestützten Rekrutierung informieren und die breitere Akzeptanz von Open Campus ID und verifizierbaren Zertifikaten in Vietnams Talentökonomie unterstützen.

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