Οι εργαζόμενοι της Samsung λαμβάνουν μπόνους 370.000 δολαρίων — και άλλες κορεατικές εταιρείες πανικοβάλλονται

TLDR

• Η Samsung Electronics συνήψε μια 10ετή συμφωνία κατανομής κερδών με το μεγαλύτερο συνδικάτο της, αποτρέποντας απεργία 18 ημερών από 48.000 εργαζόμενους.
• Περίπου 78.000 εργαζόμενοι στο τμήμα ημιαγωγών δικαιούνται μπόνους έως 370.000 $ φέτος, συνδεδεμένα με το 10,5% των λειτουργικών κερδών του τμήματος τσιπ.
• Η συμφωνία οδηγήθηκε από τα εκτοξευόμενα κέρδη της Samsung που σχετίζονται με την ΑΙ και την πίεση να κλείσει το χάσμα μπόνους με την αντίπαλη SK Hynix.
• Η συμφωνία ανησύχησε τις επιχειρηματικές ομάδες της Νότιας Κορέας και πυροδότησε παρόμοια αιτήματα από συνδικάτα στην Kakao, την LG Uplus και την HD Hyundai Heavy Industries.
• Ο νέος νόμος «Κίτρινος Φάκελος» της Νότιας Κορέας, που τέθηκε σε ισχύ τον Μάρτιο του 2026, αναμένεται να αυξήσει τη συνδικαλιστική δραστηριότητα και να δυσκολέψει τις εταιρείες να τιμωρούν απεργούς εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι της Samsung στο τμήμα ημιαγωγών της εταιρείας πρόκειται να λάβουν ετήσια μπόνους έως 370.000 $ μετά τη σύναψη ορόσημης συμφωνίας κατανομής κερδών με το μεγαλύτερο συνδικάτο της. Η συμφωνία, που εγκρίθηκε από περισσότερο από το 73% των μελών του συνδικάτου στις 27 Μαΐου, εξαλείφει την απειλή σημαντικής βιομηχανικής δράσης.

Η συμφωνία καλύπτει περίπου 78.000 από τους 125.000 εγχώριους εργαζόμενους της Samsung. Τα μπόνους θα καταβληθούν κυρίως σε μετοχές, με το 10,5% των ετήσιων λειτουργικών κερδών του τμήματος ημιαγωγών να διατίθεται στους εργαζόμενους τσιπ κάθε χρόνο. Επιπλέον 1,5% θα καταβληθεί σε μετρητά.

Η 10ετής συμφωνία καταργεί επίσης ένα προηγούμενο ανώτατο όριο που περιόριζε τα ειδικά μπόνους στο 50% του βασικού μισθού ενός εργαζόμενου. Ορισμένοι εργαζόμενοι στα chips μνήμης θα μπορούσαν να λάβουν συνολικά μπόνους που φτάνουν τα 416.000 $ στο πλαίσιο της ρύθμισης.

Τι Οδήγησε στη Συμφωνία

Η Samsung συμφώνησε στους όρους μετά από μήνες πίεσης από τα μέλη του συνδικάτου που ήταν απογοητευμένα από το αυξανόμενο χάσμα μπόνους με την αντίπαλη κατασκευάστρια τσιπ SK Hynix. Αναφέρθηκε ότι εργαζόμενοι άφηναν τη Samsung για την SK Hynix σε μεγάλους αριθμούς.

Αναφέρεται ότι η SK Hynix διέθεσε το 10% των λειτουργικών της κερδών για μπόνους πέρυσι, με ορισμένους εργαζόμενους στα τσιπ να λαμβάνουν κοντά στο 3.000% του βασικού τους μισθού σε μπόνους. Η συμφωνία της Samsung είναι λιγότερο γενναιόδωρη, αλλά εξακολουθεί να σηματοδοτεί την πρώτη σημαντική νίκη ενός συνδικάτου της Samsung.

Ο χρονισμός συνδέεται με την ισχυρή οικονομική απόδοση της Samsung. Η παγκόσμια έκρηξη στην υποδομή ΑΙ έχει αυξήσει τη ζήτηση για chips μνήμης, ωθώντας τα κέρδη απότομα υψηλότερα. Χωρίς τη συμφωνία, 48.000 εργαζόμενοι επρόκειτο να απεργήσουν για 18 ημέρες.

Ο Πρόεδρος της Νότιας Κορέας Λι Τζέ Μιονγκ είχε εκφράσει ανησυχία πριν επιτευχθεί η συμφωνία, σημειώνοντας ότι η διάθεση μεριδίου των λειτουργικών κερδών πριν από την καταβολή φόρων ήταν ασυνήθιστη, ακόμη και με τα επενδυτικά πρότυπα. Οι επιχειρηματικές ομάδες αντήχησαν αυτή την ανησυχία.

Κυματισμοί σε Ολόκληρη τη Νοτιοκορεάτικη Βιομηχανία

Η συμφωνία ήδη στέλνει σεισμικές δονήσεις στον εταιρικό τομέα της Νότιας Κορέας. Εργαζόμενοι στον διαδικτυακό κολοσσό Kakao και τέσσερις θυγατρικές του έχουν απειλήσει με απεργία εκτός εάν διατεθεί το 13% έως 15% των λειτουργικών κερδών για μπόνους.

Συνδικάτα στην τηλεπικοινωνιακή εταιρεία LG Uplus και τον ναυπηγό HD Hyundai Heavy Industries έχουν ζητήσει τουλάχιστον το 30% των λειτουργικών κερδών να κατευθυνθεί προς την αποζημίωση εργαζομένων. Οι διαπραγματεύσεις μισθών στην LG Uplus βρίσκονται σε εξέλιξη.

Στη Samsung Biologics, εργαζόμενοι πραγματοποίησαν πενθήμερη απεργία νωρίτερα τον Μάιο με αιτήματα που περιλάμβαναν μερίδιο κερδών 20% για μπόνους. Αυτή η διένεξη παραμένει άλυτη.

Νομικοί εμπειρογνώμονες λένε ότι η συμφωνία Samsung παραβιάζει τις καθιερωμένες νόρμες. Τα μπόνους καταβάλλονται συνήθως από καθαρό εισόδημα μετά από φόρους, όχι από λειτουργικά κέρδη. Ένας καθηγητής νομικής στο Πανεπιστήμιο της Κορέας περιέγραψε τη συμφωνία ως δυνητικά «μόνο την αρχή» μιας ευρύτερης αλλαγής στον τρόπο που οι νοτιοκορεατικές εταιρείες ανταμείβουν τους εργαζόμενους.

Ο νέος νόμος «Κίτρινος Φάκελος» της Νότιας Κορέας, που τέθηκε σε ισχύ τον Μάρτιο του 2026, προσθέτει περαιτέρω πίεση στους εργοδότες. Ο νόμος διευρύνει τις προστασίες για υπεργολάβους και περιορίζει τη δυνατότητα μιας εταιρείας να λαμβάνει οικονομικά μέτρα κατά απεργών εργαζομένων. Την ημέρα που τέθηκε σε ισχύ, πάνω από 81.600 μέλη συνδικάτων υπεργολάβων κατέθεσαν αίτηση για διαπραγματεύσεις μισθών με τη διοίκηση.

Περίπου το 13% του εργατικού δυναμικού της Νότιας Κορέας ήταν συνδικαλισμένο το 2024, ελαφρώς κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ, αλλά οι απεργίες συμβαίνουν πολύ πιο συχνά από ό,τι στη γειτονική Ιαπωνία.

The post Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking appeared first on CoinCentral.