Los trabajadores de Samsung recibirán Bonuses de $370K — Y otras empresas coreanas están en pánico

TLDR

• Samsung Electronics alcanzó un acuerdo de participación en las ganancias de 10 años con su sindicato más grande, evitando una huelga de 18 días de 48.000 trabajadores.
• Alrededor de 78.000 empleados de la división de semiconductores son elegibles para recibir bonus de hasta $370.000 este año, vinculados al 10,5% del beneficio operativo de la división de chips.
• El acuerdo fue impulsado por los crecientes beneficios de Samsung relacionados con la IA y la presión para cerrar la brecha de bonus con su rival SK Hynix.
• El acuerdo ha alarmado a los grupos empresariales surcoreanos y ha generado demandas similares por parte de los sindicatos de Kakao, LG Uplus y HD Hyundai Heavy Industries.
• La nueva Ley del Sobre Amarillo de Corea del Sur, que entró en vigor en marzo de 2026, está previsto que incremente la actividad sindical y dificulte que las empresas penalicen a los trabajadores en huelga.

Los trabajadores de Samsung en la división de semiconductores de la compañía recibirán bonus anuales de hasta $370.000 tras alcanzar un histórico acuerdo de participación en las ganancias con su sindicato más grande. El acuerdo, aprobado por más del 73% de los miembros del sindicato el 27 de mayo, pone fin a la amenaza de una importante acción industrial.

El acuerdo cubre a aproximadamente 78.000 de los 125.000 empleados nacionales de Samsung. Los bonus se pagarán principalmente en acciones, con el 10,5% del beneficio operativo anual de la división de semiconductores asignado a los trabajadores de chips cada año. Un 1,5% adicional se pagará en efectivo.

El acuerdo de 10 años también elimina un límite anterior que restringía los bonus especiales al 50% del salario base de un trabajador. Algunos trabajadores de chips de memoria podrían recibir bonus totales de hasta $416.000 en virtud del acuerdo.

Qué impulsó el acuerdo

Samsung aceptó los términos tras meses de presión por parte de los miembros del sindicato, frustrados por una creciente brecha de bonus con el fabricante de chips rival SK Hynix. Se informó de que los trabajadores estaban abandonando Samsung por SK Hynix en gran número.

Se informa de que SK Hynix destinó el 10% de su beneficio operativo a bonus el año pasado, con algunos trabajadores de chips recibiendo cerca del 3.000% de su salario base en concepto de bonus. El acuerdo de Samsung es menos generoso, pero aun así marca la primera gran victoria para un sindicato de Samsung.

El momento está vinculado al sólido desempeño financiero de Samsung. El auge global de la infraestructura de IA ha impulsado la demanda de chips de memoria, elevando los beneficios de forma pronunciada. Sin el acuerdo, 48.000 trabajadores estaban previstos para ir a la huelga durante 18 días.

El presidente de Corea del Sur, Lee Jae Myung, había expresado su preocupación antes de que se alcanzara el acuerdo, señalando que destinar una parte del beneficio operativo antes del pago de impuestos era inusual, incluso según los estándares de los inversores. Los grupos empresariales se hicieron eco de esa preocupación.

Efectos en cascada en la industria surcoreana

El acuerdo ya está generando conmoción en el sector corporativo de Corea del Sur. Los trabajadores del gigante de internet Kakao y cuatro de sus filiales han amenazado con ir a la huelga a menos que se destine entre el 13% y el 15% del beneficio operativo a bonus.

Los sindicatos de la empresa de telecomunicaciones LG Uplus y el astillero HD Hyundai Heavy Industries han pedido que al menos el 30% del beneficio operativo se destine a la compensación de los trabajadores. Las negociaciones salariales en LG Uplus están en curso.

En Samsung Biologics, los trabajadores protagonizaron una huelga de cinco días a principios de mayo con demandas que incluían una participación en las ganancias del 20% para los bonus. Ese conflicto sigue sin resolverse.

Los expertos legales afirman que el acuerdo de Samsung rompe con las normas establecidas. Los bonus se pagan habitualmente del ingreso neto después de impuestos, no del beneficio operativo. Un profesor de derecho de la Universidad de Korea describió el acuerdo como potencialmente "solo el comienzo" de un cambio más amplio en la forma en que las empresas surcoreanas recompensan a los trabajadores.

La nueva Ley del Sobre Amarillo de Corea del Sur, que entró en vigor en marzo de 2026, añade más presión sobre los empleadores. La ley amplía las protecciones para los subcontratistas y limita la capacidad de una empresa para tomar medidas financieras contra los trabajadores en huelga. El día en que entró en vigor, más de 81.600 miembros de sindicatos de subcontratistas presentaron solicitudes de negociación salarial con la dirección.

Alrededor del 13% de la fuerza laboral de Corea del Sur estaba sindicalizada en 2024, ligeramente por debajo de la media de la OCDE, pero las huelgas ocurren con mucha más frecuencia que en el vecino Japón.

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