Steak 'n Shake ofrece bonos en Bitcoin—Internet responde con escepticismo

Steak 'n Shake está llevando su experimento cripto a la ventanilla de pago, anunciando que comenzará a pagar a los trabajadores por hora un pequeño bonus de Bitcoin vinculado a las horas trabajadas, una medida que rápidamente generó escepticismo y burlas en línea.

A partir del 1 de marzo, la cadena de hamburguesas otorgará a los empleados de restaurantes operados por la compañía $0.21 en Bitcoin por cada hora trabajada, con pagos que se consolidan después de dos años.

La compañía presentó el incentivo como una forma de recompensar la lealtad del personal, diciendo en X que "cuidamos a nuestros empleados; ellos, a su vez, cuidan a los clientes; y los resultados se cuidan por sí mismos."

El anuncio, sin embargo, fue recibido con una rápida reacción negativa en las redes sociales, donde los críticos ridiculizaron el bonus como un sustituto con sabor cripto de un aumento real.

Los comentaristas señalaron que el período de consolidación de dos años podría limitar quién alguna vez vea el dinero, dada la alta rotación en comida rápida, y se burlaron del modesto pago, que ascendería a menos de $900 durante dos años para un trabajador a tiempo completo.

"Gran pérdida," escribió un comentarista. "Hubiera sido mejor simplemente darles un paquete de ramen por cada hora."

El programa de bonus es parte de la adopción más amplia de Bitcoin por parte de Steak 'n Shake. La cadena se ha asociado con Fold, una aplicación de finanzas personales enfocada en Bitcoin, para administrar el incentivo y ya ha añadido $10 millones de Bitcoin a su balance.

En 2025, comenzó a aceptar pagos de Bitcoin globalmente a través de la Red Lightning, una medida que dice redujo las tarifas de transacción en casi 50% en comparación con las tarjetas de crédito. La compañía también se ha comprometido a canalizar todas las ventas de Bitcoin hacia una "Reserva estratégica de Bitcoin," subrayando una apuesta de que los activos digitales pueden aumentar los márgenes, incluso si el último beneficio deja a empleados y críticos sin convencer.