HR.com هیئت مشورتی تشکیل می‌دهد تا با بهره‌وری و مشارکت کارکنان در عصر کار ترکیبی مقابله کند

مؤسسه تحقیقات منابع انسانی HR.com تشکیل هیئت مشورتی بهره‌وری و تعامل کارکنان ۲۰۲۶ خود را اعلام کرد که رهبران ارشد منابع انسانی، متخصصان استراتژی نیروی کار و کارشناسان تعامل را گرد هم می‌آورد تا تحقیقات آینده و یک رویداد مجازی را هدایت کنند. این ابتکار با هدف پرداختن به یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی است که سازمان‌ها امروز با آن روبرو هستند: بهبود بهره‌وری و تعامل در محیط کاری در حال تحول سریع که توسط کار ترکیبی و از راه دور و ظهور هوش مصنوعی مولد شکل گرفته است.

هیئت مشورتی به شکل‌دهی یک ابتکار تحقیقاتی ۲۰۲۶ و یک رویداد مجازی متمرکز بر ترجمه بینش‌ها به استراتژی‌های عملی برای رهبران منابع انسانی کمک خواهد کرد. حوزه‌های کلیدی بررسی شامل این موارد است: چگونه سازمان‌ها تعامل را تعریف و اندازه‌گیری می‌کنند، کدام شیوه‌های مدیریت و منابع انسانی بیشترین تأثیر را دارند، چگونه بهره‌وری و عملکرد در زمینه‌های مختلف دیده می‌شوند، و چگونه تعامل، بهره‌وری، عملکرد و حفظ کارکنان به هم مرتبط هستند تا نتایج تجاری بهتری ایجاد کنند.

هیئت تازه تشکیل‌شده شامل کارشناسان برجسته از شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ است: Deepti Chaudhary، مدیر ارشد HRIS در Dover Corporation؛ Madeline Des Jardins، مدیر ارشد جهانی ارتباطات داخلی و تعامل کارکنان در WalkMe؛ Janiece Ferrell، مدیر برنامه جهانی زنجیره تأمین استعداد، برنامه‌ریزی نیروی کار، اثربخشی و کارایی در Dell Technologies؛ Bridgett Hart، معاون رئیس تجربه کارکنان در Ibex؛ Shipra Kamra، معاون رئیس تیم افراد (رئیس منابع انسانی - جهانی) در Responsive؛ Susana Kelly، تحلیلگر تجربه و تعامل کارکنان در Numeracle؛ Sandra Loughlin، دانشمند ارشد یادگیری در EPAM Systems Inc.؛ Cassandra Lowery، مدیر جهانی منابع انسانی در Liminal؛ Lauren Mutz، مدیر تجربه و تعامل کارکنان در Daiichi Sankyo Inc.؛ Jason Richmond، مسئول اجرایی ارشد فرهنگ در Ideal Outcomes, Inc.؛ Kristen Ruttgaizer، مسئول اجرایی ارشد افراد (در مرخصی تحصیلی)؛ و Siri Svay، مدیر برنامه فرهنگ و تعامل در IAT Insurance Group.

«ما بسیار خوشحالیم که چنین گروه برجسته‌ای از کارشناسان را برای هدایت این کار مهم گرد هم آورده‌ایم»، Debbie McGrath، مدیرعامل HR.com گفت. «تجربه واقعی آن‌ها به رهبران منابع انسانی کمک خواهد کرد تا بهره‌وری و تعامل را در زمان تغییر سریع بهتر به هم متصل کنند، و ما منتظر تأثیری هستیم که این همکاری برای جامعه منابع انسانی به ارمغان خواهد آورد.»

یافته‌های تحقیقاتی هم یک نظرسنجی و هم یک رویداد مجازی با عنوان «رویداد مجازی وضعیت بهره‌وری و تعامل کارکنان HR.com» را که برای ۱۴۰۵/۰۵/۲۸ برنامه‌ریزی شده است، شکل خواهند داد. مؤسسه تحقیقات منابع انسانی سالانه گزارش‌های «وضعیت صنعت» را در موضوعات مختلف منابع انسانی منتشر می‌کند، از جمله گزارش سال گذشته «وضعیت بهره‌وری و تعامل کارکنان HR.com 2025» که همین موضوع را پوشش داده بود. این گزارش‌ها و سایر گزارش‌های تحقیقاتی رایگان و اینفوگرافیک‌ها را می‌توان از hr.com/researchinstitute دانلود کرد.

HR.com و مؤسسه تحقیقات منابع انسانی آن به عنوان منبع شماره ۱ تحقیقات منابع انسانی شناخته می‌شوند که توسط متخصصان منابع انسانی بیشتری نسبت به هر منبع دیگری خوانده می‌شود. این مؤسسه روندهای کلیدی و بهترین شیوه‌ها را برای کمک به بیش از ۲ میلیون متخصص منابع انسانی در اتخاذ تصمیمات استراتژیک شناسایی می‌کند. با بهره‌گیری از تخصص هیئت مشورتی، این مؤسسه هدف دارد بینش‌های عملی را ارائه دهد که می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا پیچیدگی‌های مدیریت نیروی کار مدرن را پشت سر بگذارند.

این خبر بر اساس محتوای توزیع‌شده توسط Newsworthy.ai تهیه شده است. ثبت، تأیید و ارتقای بلاک‌چین توسط NewsRamp ارائه شده است. آدرس منبع این بیانیه مطبوعاتی HR.com Forms Advisory Board to Tackle Employee Productivity and Engagement in Hybrid Work Era است.

این مطلب HR.com Forms Advisory Board to Tackle Employee Productivity and Engagement in Hybrid Work Era برای اولین بار در citybuzz منتشر شد.