کارکنان سامسونگ پاداش ۳۷۰ هزار دلاری دریافت می‌کنند — و سایر شرکت‌های کره‌ای در وحشت هستند

خلاصه

• سامسونگ الکترونیکس یک توافق تقسیم سود ۱۰ ساله با بزرگترین اتحادیه خود منعقد کرد و از اعتصاب ۱۸ روزه ۴۸,۰۰۰ کارگر جلوگیری کرد.
• حدود ۷۸,۰۰۰ کارمند در بخش نیمه‌هادی واجد شرایط دریافت پاداش تا ۳۷۰,۰۰۰ دلار در این سال هستند که به ۱۰.۵٪ از سود عملیاتی بخش تراشه گره خورده است.
• این توافق با رشد سریع سودهای مرتبط با هوش مصنوعی سامسونگ و فشار برای بستن شکاف پاداش با رقیب SK Hynix شکل گرفت.
• این توافق گروه‌های تجاری کره جنوبی را نگران کرده و خواسته‌های مشابهی را از سوی اتحادیه‌های Kakao، LG Uplus و HD Hyundai Heavy Industries برانگیخته است.
• قانون جدید پاکت زرد کره جنوبی که در اسفند ۱۴۰۴ لازم‌الاجرا شد، انتظار می‌رود فعالیت اتحادیه‌ها را افزایش داده و مجازات کارگران اعتصابی توسط شرکت‌ها را دشوارتر کند.

کارگران سامسونگ در بخش نیمه‌هادی این شرکت قرار است پاداش سالانه‌ای تا ۳۷۰,۰۰۰ دلار دریافت کنند، پس از آنکه شرکت یک توافق تاریخی تقسیم سود با بزرگترین اتحادیه خود منعقد کرد. این توافق که در ۶ خرداد ۱۴۰۴ با بیش از ۷۳٪ آرای اعضای اتحادیه تصویب شد، تهدید یک اقدام صنعتی بزرگ را پایان داد.

این توافق تقریباً ۷۸,۰۰۰ نفر از ۱۲۵,۰۰۰ کارمند داخلی سامسونگ را شامل می‌شود. پاداش‌ها عمدتاً به صورت سهام پرداخت خواهند شد و ۱۰.۵٪ از سود عملیاتی سالانه بخش نیمه‌هادی هر سال به کارگران تراشه اختصاص می‌یابد. ۱.۵٪ اضافی نیز به صورت نقدی پرداخت خواهد شد.

توافق ۱۰ ساله همچنین سقف قبلی که پاداش‌های ویژه را به ۵۰٪ حقوق پایه کارگر محدود می‌کرد، حذف می‌کند. برخی کارگران تراشه حافظه می‌توانند تحت این ترتیب، مجموع پاداش‌هایی تا ۴۱۶,۰۰۰ دلار دریافت کنند.

چه چیزی این توافق را رقم زد

سامسونگ پس از ماه‌ها فشار از سوی اعضای اتحادیه که از شکاف رو به رشد پاداش با رقیب تراشه‌ساز SK Hynix ناراضی بودند، با این شرایط موافقت کرد. گزارش‌ها حاکی از آن است که کارگران در تعداد زیادی سامسونگ را به مقصد SK Hynix ترک می‌کردند.

گزارش‌ها حاکی است که SK Hynix سال گذشته ۱۰٪ از سود عملیاتی خود را به پاداش اختصاص داده و برخی کارگران تراشه نزدیک به ۳,۰۰۰٪ حقوق پایه خود را به عنوان پاداش دریافت کرده‌اند. توافق سامسونگ کمتر سخاوتمندانه است، اما همچنان اولین پیروزی بزرگ برای یک اتحادیه سامسونگ محسوب می‌شود.

زمان‌بندی این توافق به عملکرد مالی قوی سامسونگ گره خورده است. رونق جهانی در زیرساخت هوش مصنوعی تقاضا برای تراشه‌های حافظه را افزایش داده و سودها را به شدت بالا برده است. بدون این توافق، ۴۸,۰۰۰ کارگر قرار بود ۱۸ روز اعتصاب کنند.

رئیس‌جمهور کره جنوبی لی جه میونگ پیش از انعقاد توافق نگرانی خود را ابراز کرده بود و خاطرنشان کرد که اختصاص سهمی از سود عملیاتی پیش از پرداخت مالیات، حتی طبق معیارهای سرمایه‌گذاران هم غیرمعمول است. گروه‌های تجاری نیز این نگرانی را بازتاب دادند.

امواج پیامد در صنعت کره جنوبی

این توافق در حال ایجاد شوک در بخش شرکتی کره جنوبی است. کارگران غول اینترنتی Kakao و چهار شرکت تابعه آن تهدید به اعتصاب کرده‌اند مگر اینکه ۱۳٪ تا ۱۵٪ از سود عملیاتی برای پاداش کنار گذاشته شود.

اتحادیه‌های شرکت مخابراتی LG Uplus و کشتی‌ساز HD Hyundai Heavy Industries خواستار تخصیص حداقل ۳۰٪ از سود عملیاتی به جبران خدمت کارگران شده‌اند. مذاکرات دستمزد در LG Uplus در جریان است.

در Samsung Biologics، کارگران اوایل اردیبهشت ۱۴۰۴ پنج روز اعتصاب کردند و خواسته‌های آن‌ها شامل ۲۰٪ تقسیم سود برای پاداش بود. آن اختلاف همچنان حل نشده باقی مانده است.

کارشناسان حقوقی می‌گویند توافق سامسونگ با هنجارهای تثبیت‌شده فاصله می‌گیرد. پاداش‌ها معمولاً از درآمد خالص پس از مالیات پرداخت می‌شوند، نه از سود عملیاتی. یک استاد حقوق در دانشگاه کره این توافق را به عنوان احتمالاً «تنها آغاز» یک تغییر گسترده‌تر در نحوه پاداش‌دهی شرکت‌های کره جنوبی به کارگران توصیف کرد.

قانون جدید پاکت زرد کره جنوبی که در اسفند ۱۴۰۴ لازم‌الاجرا شد، فشار بیشتری بر کارفرمایان وارد می‌کند. این قانون حمایت‌ها از پیمانکاران فرعی را گسترش می‌دهد و توانایی شرکت‌ها برای اقدام مالی علیه کارگران اعتصابی را محدود می‌کند. در روزی که این قانون اجرایی شد، بیش از ۸۱,۶۰۰ عضو اتحادیه پیمانکاران فرعی برای مذاکرات دستمزد با مدیریت درخواست دادند.

حدود ۱۳٪ از نیروی کار کره جنوبی در سال ۲۰۲۴ عضو اتحادیه بودند که کمی زیر میانگین OECD است، اما اعتصاب‌ها بسیار بیشتر از ژاپن همسایه رخ می‌دهند.

این مطلب با عنوان Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking اولین بار در CoinCentral منتشر شد.