Open Campus با Le & Associates و SKALE برای راه‌اندازی ابتکار تطبیق شغلی مبتنی بر اعتبارنامه در ویتنام همکاری می‌کند

Open Campus، یک سازمان غیر متمرکز خودگردان (DAO) به رهبری جامعه که بر توسعه یک لایه مالی مبتنی بر بلاک چین برای آموزش تمرکز دارد، امضای تفاهم‌نامه (MoU) با Le & Associates و SKALE را برای حمایت از راه‌اندازی برنامه‌ریزی شده یک طرح تطبیق شغلی مبتنی بر اعتبارنامه در ویتنام اعلام کرد.

این مشارکت اکوسیستم آموزشی Open Campus و زیرساخت تاییدیه اعتبارنامه را با تخصص استخدامی Le & Associates و پلتفرم استخدام دیجیتال SKALE یکپارچه خواهد کرد. این طرح به گونه‌ای طراحی شده است که به نامزدها امکان می‌دهد دستاوردهای تایید شده خود را مستقیماً با کارفرمایان به اشتراک بگذارند و به شرکت‌ها اجازه می‌دهد متقاضیان را بر اساس مهارت‌های معتبر ارزیابی کنند به جای اینکه صرفاً به رزومه‌های خودگزارش‌شده تکیه کنند. انتظار می‌رود اطلاعات بیشتر در مورد اجرای این طرح در ماه‌های آینده منتشر شود.

مرحله آزمایشی بر دانش‌آموزان دبیرستان و دانشگاه که وارد بازار کار می‌شوند تمرکز خواهد کرد و ارزیابی خواهد کرد که چگونه اعتبارنامه‌های قابل اعتماد و قابل حمل می‌توانند هماهنگی بین مهارت‌های تایید شده نامزدها و نیازهای کارفرما را بهبود بخشند.

اعتبارنامه‌های قابل تاییدیه و پلتفرم استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی برای بهبود تطبیق مهارت و کارایی استخدام 

بازار کار به سرعت در حال تحول ویتنام اغلب چالش‌هایی را برای نامزدها و کارفرمایان در سیگنال‌دهی و تطبیق مؤثر مهارت‌ها ایجاد می‌کند. Pham Thi My Le، بنیانگذار و رئیس هیئت مدیره Le & Associates، خاطرنشان کرد که اعتبارنامه‌های قابل تاییدیه می‌توانند با ارائه اطلاعات قابل اعتمادتر به کارفرمایان و اجازه دادن به نامزدها برای ارائه دستاوردهای خود با وضوح بیشتر، به رفع این چالش‌ها کمک کنند.

در بیانیه کتبی، Truong Binh Nguyen، مدیرعامل SKALE، نقش پلتفرم استخدام دیجیتال شرکت در این طرح را برجسته کرد و تأکید کرد که تطبیق مبتنی بر هوش مصنوعی و غربالگری هوشمند می‌تواند به تسریع چرخه‌های استخدام، بهبود کیفیت استعداد و ایجاد ارتباط شفاف‌تر و مقیاس‌پذیرتر بین مشاغل و مؤسسات آموزشی کمک کند.

مسیرهای آموزش، مهارت و اشتغال ویتنام در حال تغییر است و همکاری با Le & Associates و SKALE فرصتی را فراهم می‌کند تا نشان داده شود چگونه اعتبارنامه‌های قابل تاییدیه می‌توانند در فرآیندهای استخدام عملی به کار گرفته شوند. این رویکرد یادگیرندگان را قادر می‌سازد دستاوردهای خود را به نمایش بگذارند در حالی که به کارفرمایان کمک می‌کند نامزدها را با استفاده از شاخص‌های قابل اعتمادتر مهارت‌ها و قابلیت‌ها ارزیابی کنند.

انتظار می‌رود بینش‌های به دست آمده از مرحله آزمایشی توسعه آینده راه‌حل‌های استخدام مبتنی بر اعتبارنامه را راهنمایی کرده و از پذیرش گسترده‌تر Open Campus ID و اعتبارنامه‌های قابل تاییدیه در سراسر اکوسیستم استعداد ویتنام حمایت کند.

پست Open Campus با Le & Associates و SKALE برای راه‌اندازی طرح تطبیق شغلی مبتنی بر اعتبارنامه در ویتنام همکاری می‌کند ابتدا در انجمن متاورس ظاهر شد.