Andela acquiert Woven pour améliorer le recrutement d'ingénieurs en IA par les entreprises

• Andela a acquis Woven, une startup spécialisée dans l'évaluation technique

• Andela affirme que cela aidera les entreprises à prédire plus précisément les performances professionnelles avant l'embauche
• L'accord se concentre sur le test des compétences d'ingénierie réelles, en particulier pour les rôles d'IA

Andela, une plateforme mondiale de talents en ingénierie qui aide les entreprises à recruter, déployer et perfectionner des équipes technologiques dans plus de 135 pays, a acquis Woven, une startup d'évaluation technique axée sur le codage réel et les simulations de travail.

L'entreprise a déclaré que cet accord améliorera leur processus d'évaluation des ingénieurs, en particulier pour ceux travaillant dans l'intelligence artificielle. Ils évalueront désormais les candidats en fonction de leurs performances dans des situations de travail réalistes, plutôt que d'utiliser principalement des entretiens, des CV ou des tests de codage standard. Les détails financiers de l'acquisition n'ont pas été révélés.

Woven sera désormais intégré au système de recrutement et d'évaluation des talents d'Andela, son fondateur rejoignant l'entreprise pour aider à créer de nouveaux outils d'évaluation des rôles d'ingénierie axés sur l'IA.

Transformer les tests de recrutement en simulations de travail

Alors que les entreprises passent de l'expérimentation de l'IA au déploiement réel, le recrutement technique devient plus difficile. Les employeurs ont maintenant besoin d'ingénieurs ayant une expertise dans les systèmes d'IA, les pipelines de données et les pratiques de mise à l'échelle sécurisées pour les environnements de production, allant au-delà des compétences traditionnelles en développement logiciel.

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Andela affirme que les évaluations de Woven se distinguent parce qu'elles imitent le travail d'ingénierie réel, comme le débogage de systèmes, la conception de solutions et la prise de décisions techniques, au lieu de puzzles abstraits ou de tests à choix multiples. Cela permet aux entreprises de voir comment les candidats pensent et travaillent avant de prendre des décisions d'embauche.

Pour Andela, l'accord renforce son argumentaire auprès des employeurs : non seulement l'accès aux talents mondiaux en ingénierie, mais aussi une meilleure compréhension de qui peut réellement accomplir le travail. L'entreprise travaille déjà avec de grandes marques dans les domaines de la fintech, du cloud, des données et de l'IA, et cette acquisition la pousse plus profondément dans la validation des compétences et la préparation de la main-d'œuvre.

Ce qui change pour les ingénieurs et les employeurs

Avec les outils de Woven désormais intégrés à sa plateforme, Andela affirme pouvoir mieux évaluer les ingénieurs dans différents rôles d'IA, y compris ceux qui construisent des modèles, les intègrent dans des produits et mettent à l'échelle des systèmes dans les organisations.

Pour les ingénieurs, cela signifie des entretiens plus clairs et des évaluations plus pratiques qui simulent les tâches professionnelles réelles. Pour les entreprises, cela signifie des risques d'embauche réduits et un recrutement plus rapide, car elles peuvent voir comment les candidats performent avant de procéder à une embauche.

Plus largement, l'accord met en évidence comment le recrutement technique évolue. À mesure que le travail logiciel devient plus complexe, en particulier avec l'IA, les entreprises s'éloignent des filtres traditionnels vers des tests basés sur les compétences qui reflètent le travail réel.

Pour Andela, la stratégie est simple : de meilleures évaluations mènent à de meilleures embauches, des résultats plus solides et une confiance plus profonde entre les entreprises et les ingénieurs dans un marché du travail piloté par l'IA.

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