Andela neemt Woven over om te verbeteren hoe bedrijven AI-engineers aannemen

• Andela heeft Woven overgenomen, een startup voor technische beoordelingen

• Andela zegt dat dit bedrijven zal helpen om werkprestaties nauwkeuriger te voorspellen voordat ze aannemen
• De deal richt zich op het testen van praktische technische vaardigheden, vooral voor AI-functies

Andela, een wereldwijd platform voor technisch talent dat bedrijven helpt bij het aannemen, inzetten en bijscholen van techteams in meer dan 135 landen, heeft Woven overgenomen, een startup voor technische beoordelingen die zich richt op praktisch programmeren en functiesimulaties.

Het bedrijf verklaarde dat deze overeenkomst hun beoordelingsproces voor ingenieurs zal verbeteren, met name voor degenen in kunstmatige intelligentie. Ze zullen kandidaten nu evalueren op basis van hun prestaties in realistische werksituaties, in plaats van voornamelijk interviews, cv's of standaard programmeertests te gebruiken. De financiële details van de overname werden niet bekendgemaakt.

Woven zal nu worden geïntegreerd in Andela's aanwervings- en talentbeoordelingssysteem, waarbij de oprichter zich bij het bedrijf voegt om te helpen nieuwe tools te bouwen voor het evalueren van op AI gerichte technische functies.

Aanwervingstests omzetten in functiesimulaties

Naarmate bedrijven overstappen van AI-experimenten naar praktische implementatie, wordt technische werving steeds uitdagender. Werkgevers hebben nu ingenieurs nodig met expertise in AI-systemen, datapijplijnen en veilige schaalingspraktijken voor productieomgevingen, voorbij traditionele softwareontwikkelingsvaardigheden.

Lees ook: China zal Meta's controversiële Manus AI-deal van $2 miljard beoordelen

Andela zegt dat de beoordelingen van Woven opvallen omdat ze echt technisch werk nabootsen, zoals het debuggen van systemen, het ontwerpen van oplossingen en het maken van technische afwegingen, in plaats van abstracte puzzels of meerkeuzevragen. Dit stelt bedrijven in staat om te zien hoe kandidaten denken en werken voordat ze aanwervingsbeslissingen nemen.

Voor Andela versterkt de deal zijn propositie aan werkgevers: niet alleen toegang tot wereldwijd technisch talent, maar ook duidelijker inzicht in wie daadwerkelijk kan leveren op het werk. Het bedrijf werkt al samen met grote merken in fintech, cloud, data en AI, en deze overname duwt het dieper in vaardigheidvalidatie en personeelsgereedheid.

Wat verandert er voor ingenieurs en werkgevers

Met de tools van Woven nu in zijn platform, zegt Andela dat het ingenieurs beter kan beoordelen voor verschillende AI-functies, inclusief degenen die modellen bouwen, deze in producten integreren en systemen schalen binnen organisaties.

Voor ingenieurs betekent dit duidelijkere interviews en meer praktische beoordelingen die echte werktaken simuleren. Voor bedrijven betekent dit lagere aanwervingsrisico's en snellere werving omdat ze kunnen zien hoe kandidaten presteren voordat ze aannemen.

Breder gezien benadrukt de deal hoe technische werving aan het veranderen is. Naarmate softwarewerk complexer wordt, vooral met AI, stappen bedrijven af van traditionele filters naar op vaardigheden gebaseerde tests die praktisch werk weerspiegelen.

Voor Andela is de strategie eenvoudig: betere beoordelingen leiden tot betere aanwervingen, sterkere resultaten en dieper vertrouwen tussen bedrijven en ingenieurs in een door AI gedreven arbeidsmarkt.

Het bericht Andela neemt Woven over om te verbeteren hoe bedrijven AI-ingenieurs aannemen verscheen eerst op Technext.