Dyrektor generalny Nvidia Jensen Huang mówi, że elektrycy i hydraulicy będą potrzebni w setkach tysięcy w nowym świecie pracy

Pokoleniu Z wciąż mówi się, że ich szanse na znalezienie pracy są nikłe, ponieważ AI zagraża stanowiskom dla początkujących. Ale w rzeczywistości, jak twierdzi prezes Nvidii Jensen Huang, dzięki gwałtownemu rozwojowi centrów danych istnieją tysiące miejsc pracy dla młodych ludzi. Muszą tylko być gotowi pójść do szkoły zawodowej.

„Jeśli jesteś elektrykiem, hydraulikiem, stolarzem – będziemy potrzebować setek tysięcy takich osób, żeby zbudować wszystkie te fabryki" – powiedział Huang w Channel 4 News w Wielkiej Brytanii pod koniec 2025 roku.

„Segment wykwalifikowanych rzemieślników w każdej gospodarce czeka boom. Będziecie musieli podwajać, podwajać i podwajać co roku."

A Huang nie tylko mówi o tej potrzebie – popiera to gotówką. 

Zawody techniczne są teraz gorące: pracownicy budowlani mogą zarabiać ponad 100 tys. dolarów bez dyplomu uczelni

Producent chipów ogłosił w ubiegłym roku, że inwestuje 100 miliardów dolarów w OpenAI, aby pomóc sfinansować rozwój centrów danych opartych na procesorach AI Nvidii. W całej branży globalne wydatki kapitałowe na centra danych mają osiągnąć 7 bilionów dolarów do 2030 roku, według McKinsey.

Jedno centrum danych o powierzchni 250 000 stóp kwadratowych może zatrudniać do 1500 pracowników budowlanych podczas jego budowy – wielu zarabiających ponad 100 000 dolarów plus nadgodziny – wszystko bez konieczności posiadania dyplomu uczelni. Po ukończeniu budowy około 50 pracowników etatowych utrzymuje obiekt. Jednak każde z tych miejsc pracy generuje kolejne 3,5 w okolicznej gospodarce.

Apel Huanga o więcej elektryków i hydraulików jest zgodny z jego szerszym poglądem, że kolejna fala możliwości leży po fizycznej stronie technologii, a nie po stronie oprogramowania. Zapytany, czego by się uczył, gdyby miał znów 20 lat, Huang przyznał, że skłaniałby się ku dyscyplinom zakorzenionym w naukach przyrodniczych.

„Dla młodego, dwudziestoletniego Jensena, który teraz ukończył studia, prawdopodobnie wybrałby… więcej nauk przyrodniczych niż informatycznych" – powiedział.

Prezesi firm są zgodni: koniec z pracą biurową, czas na pracę fizyczną

Huang nie jest jedynym prezesem alarmującym o zbliżającym się niedoborze wykwalifikowanych rzemieślników.

Na początku 2025 roku prezes BlackRock Larry Fink powiedział, że zgłosił obawy Białemu Domowi – argumentując, że deportacje pracowników imigranckich w połączeniu z brakiem zainteresowania wśród młodych Amerykanów tworzą idealną burzę dla budownictwa centrów danych.

„Powiedziałem nawet członkom zespołu Trumpa, że zabraknie nam elektryków potrzebnych do budowy centrów danych AI" – powiedział Fink na konferencji energetycznej w marcu 2025 roku. „Po prostu nie mamy ich wystarczająco dużo."

Prezes Forda Jim Farley później powtórzył te obawy, wskazując na przepaść między ambicjami Waszyngtonu dotyczącymi reshoringu a siłą roboczą potrzebną do ich realizacji.

„Myślę, że intencja jest, ale nie ma niczego, czym można by wypełnić tę ambicję" – powiedział Farley portalowi Axios. „Jak możemy sprowadzić to wszystko z powrotem, jeśli nie mamy ludzi do pracy?"

Stany Zjednoczone już teraz borykają się z brakiem 600 000 pracowników fabrycznych i 500 000 pracowników budowlanych, według posta Farleya na LinkedIn z 2025 roku.

Choć Departament Edukacji USA uczynił rozszerzenie programów kształcenia zawodowego priorytetem, niektórzy przedstawiciele pokolenia Z już to dostrzegli.

Weźmy Jacoba Palmera, przedstawiciela pokolenia Z z Karoliny Północnej. Po ukończeniu szkoły średniej zdecydował, że college nie jest dla niego odpowiedni. Zamiast tego dołączył do programu praktyk w firmie wykonawczej i szkolił się jako elektryk.

W wieku 21 lat założył własną firmę – a w 2024 roku jego przychody wyniosły prawie 90 000 dolarów. W 2025 roku osiągnął sześciocyfrowy wynik. W przeciwieństwie do wielu rówieśników zmagających się z długiem studenckim i niepewnymi perspektywami zawodowymi, powiedział po prostu: „Nikomu nic nie jestem winien."

Wersja tego artykułu została pierwotnie opublikowana na Fortune.com 30 września 2025 roku.

Więcej o przyszłości pracy:

• 5-tygodniowy kurs i gwarantowana praca: Meta przeznacza 115 milionów dolarów, aby rozwiązać niedobór wykwalifikowanych rzemieślników spowalniający jej rozwój AI
• Czy przyszłość pracy dla pokolenia Z obejmie przestrzeń kosmiczną? Liderzy technologiczni przewidują, że praca i podróże w przestrzeni kosmicznej mogą być odległe tylko o dekadę
• Lowe's inwestuje 250 milionów dolarów w szkolenie hydraulików, stolarzy i elektryków, ponieważ jego prezes twierdzi, że zawody techniczne są „kluczowe dla przyszłości"

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany na Fortune.com