Omega Healthcare zwiększa zatrudnianie filipińskich pielęgniarek z licencją amerykańską o 40%

Dostawca outsourcingowych usług medycznych Omega Healthcare Philippines poinformował, że zwiększy liczbę pracowników – pielęgniarek filipińskich z licencją Stanów Zjednoczonych – do około 40%, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na usługi outsourcingu opieki zdrowotnej za granicą.

„Odzwierciedla to rosnące zapotrzebowanie na doświadczonych klinicystów, którzy mogą wspierać zagranicznych dostawców opieki zdrowotnej, jednocześnie zarabiając konkurencyjnie według globalnych stawek" – powiedział BusinessWorld w wywiadzie e-mailowym Henriech Libay, Dyrektor ds. Świadczenia Usług Klinicznych w Omega Healthcare Philippines.

Według National Institutes of Health około 4% do 4,5% zarejestrowanych pielęgniarek w Stanach Zjednoczonych (USA) to Filipińczycy.

National Council of State Boards of Nursing (NCSBN) przewiduje również stałe zapotrzebowanie na około 250 000 pielęgniarek rocznie w latach 2020-2030, głównie ze względu na starzejącą się populację i rosnące wymagania techniczne systemu opieki zdrowotnej.

Wraz ze wzrostem zapotrzebowania Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) ujawniła, że do 2030 roku może wystąpić niedobór 11 milionów pracowników służby zdrowia.

W obliczu przewidywanego niedoboru Pan Libay powiedział, że organizacje opieki zdrowotnej, szczególnie w USA, polegają na specjalistach przeszkolonych za granicą i outsourcingowych zespołach wsparcia klinicznego, aby pomagać zagranicznym dostawcom opieki zdrowotnej.

„Zamiast polegać wyłącznie na zatrudnianiu pracowników zza granicy, wielu dostawców współpracuje teraz z partnerami, którzy mogą zapewnić wsparcie kliniczne i operacyjne zdalnie" – powiedział.

Zatrudnienie w firmie jest również napędzane przez rosnącą liczbę specjalistów opieki zdrowotnej, którzy wolą pozostać blisko domu, pracując w globalnym systemie opieki zdrowotnej.

„Filipińscy pracownicy służby zdrowia pozostają jednymi z najbardziej poszukiwanych na świecie ze względu na solidne szkolenie kliniczne, biegłość w języku angielskim i zdolność dostosowania się do międzynarodowych standardów" – powiedział.

„To podejście pomaga zaspokoić globalne zapotrzebowanie, jednocześnie dając filipińskim specjalistom bardziej elastyczne opcje kariery bez konieczności migracji" – dodał.

AI W SEKTORZE OPIEKI ZDROWOTNEJ
Według Pana Libay filipińscy specjaliści opieki zdrowotnej „dobrze zaadaptowali się" do zmian wywołanych przez sztuczną inteligencję (AI) w globalnych operacjach opieki zdrowotnej.

„Wiele ról dzisiaj wymaga nie tylko wiedzy medycznej, ale także znajomości platform cyfrowych" – powiedział. „Zamiast zastępować klinicystów, AI sprawia, że ich role stają się bardziej wyspecjalizowane i coraz bardziej zależne od doświadczenia i krytycznego myślenia".

Dodał, że pielęgniarki z doświadczeniem przy łóżku pacjenta i otwarte na naukę nowych systemów dobrze przechodzą do ról „wspomaganych technologią" wprowadzonych przez AI. „To jeden z powodów, dla których filipińscy klinicyści nadal cieszą się popytem, nawet gdy branża opieki zdrowotnej ewoluuje".

Wśród nowych ról wspomaganych technologią w sektorze znajdują się te w ramach Zarządzania Wykorzystaniem, Zarządzania Przypadkami i Chorobami, Zarządzania Zdrowiem Populacji oraz Wsparcia Dostawców.

W miarę powolnej integracji AI z systemem opieki zdrowotnej rośnie również ryzyko ujawnienia wrażliwych danych.

Dane z Healthcare Cybersecurity Report 2026 autorstwa Netskope Threat Labs ujawniły, że sektor opieki zdrowotnej odpowiada za 89% wszystkich naruszeń polityki danych występujących w kontekście użycia genAI, znacznie więcej niż średnia międzybranżowa wynosząca 31%.

Raport dodał również, że 43% pracowników służby zdrowia na całym świecie używa osobistych kont generatywnej AI (genAI) w pracy, które nie są odpowiednio monitorowane przez zespoły bezpieczeństwa.

Aby sprostać temu wyzwaniu, organizacje wdrożyły „zatwierdzone przez firmę aplikacje genAI z kontrolami bezpieczeństwa. Liczba pracowników służby zdrowia korzystających z narzędzi genAI zarządzanych przez organizację wzrosła z 18% do 67% w ciągu ostatniego roku, wyprzedzając średnie międzybranżowe wynoszące od 26% do 62%.

„Chociaż budowanie obrony przed zagrożeniami zewnętrznymi jest niezbędne... zajęcie się ryzykiem wewnętrznym jest równie ważne, szczególnie w tak ściśle regulowanej branży i w kontekście szybkiego przyjmowania chmury i AI" – powiedział w oświadczeniu Ray Canzanese, dyrektor Netskope Threat Labs.

„Wdrażanie zatwierdzonych przez firmę aplikacji... wraz z odpowiednimi narzędziami bezpieczeństwa, powinno być wysokim priorytetem dla organizacji opieki zdrowotnej, aby zachować równowagę między modernizacją a bezpieczeństwem" – dodał. — Almira Louise S. Martinez