Vietnamul plătește femeile să aibă mai mulți copii, dar există o condiție: trebuie să fie la al doilea copil pentru a fi eligibile pentru bonusul în numerar.

La fel ca Elon Musk și guvernele din întreaga lume, Vietnamul își dorește mai mulți copii și le oferă femeilor bani pentru a-și pune carierele deoparte și a avea mai mulți.

Guvernul promite 1,8 trilioane de VND (68 de milioane de dolari) pe an sub formă de bonusuri în numerar pentru a ajuta la inversarea scăderii ratei fertilității. Dar există o condiție majoră: trebuie să aveți deja un copil biologic în viață la momentul nașterii și să fiți sub 35 de ani pentru a fi eligibil.

În conformitate cu noua Lege a Populației a țării, femeile care nasc al doilea copil înainte de a împlini 35 de ani vor primi minimum 2 milioane de VND (aproximativ 75,86 dolari) începând cu această lună. Deși milioanele pot părea mult, în context, suma este aproximativ egală cu prețul unei mese fine pentru două persoane.

Bărbații ale căror soții nasc al doilea copil sunt, de asemenea, eligibili, la fel ca familiile din grupurile etnice minoritare și cei care locuiesc în zone cu rate ale fertilității sub nivelul de înlocuire.

Dar nu este clar dacă există aceeași stipulare de vârstă pentru bărbați. De asemenea, nu este clar dacă femeile primesc aceleași beneficii pentru al treilea sau al patrulea copil. Guvernul vietnamez nu a răspuns solicitării Fortune de comentarii.

Alte stimulente lansate în cadrul noii politici includ sprijin extins pentru asistența medicală. Acum, mamele au dreptul la șapte luni de concediu de maternitate, față de șase luni anterior (din nou, specific pentru al doilea copil), în timp ce concediul de paternitate s-a dublat la 10 zile lucrătoare.

Țara, care are aproximativ 102 milioane de locuitori, asistă la prăbușirea ratei fertilității. În 2024, rata natalității în Vietnam a scăzut la un minim record de 1,91 copii per femeie, ceea este sub nivelul de înlocuire, determinând țara să renunțe la politica celor doi copii.

Un studiu arată cât costă nașterea unui copil cariera femeilor – și depășește 500.000 de dolari

Dacă nu ați auzit, creșterea copiilor este costisitoare. Trebuie luate în considerare îngrijirea copiilor, precum și prețul exorbitant al echipamentelor pentru noul venit. Apoi, trebuie să luați în calcul timpul liber de la muncă pentru naștere și impactul acestuia asupra potențialului viitor de câștig.

Un studiu cuantifică exact magnitudinea acestui impact: 17.000 de dolari în fiecare an după devenirea mamă.

Analiza Sondajului Curent al Populației (CPS) al Biroului Recensământului a relevat că mamele care lucrează full-time și au copii sub 18 ani câștigă cu aproximativ 31% mai puțin decât omologii lor de sex masculin. Această discrepanță se traduce prin 1.400 de dolari mai puțin în buzunarele mamelor lunar; 17.000 de dolari mai puțin pe an; și aproximativ 500.000 de dolari mai puțin pe parcursul unei cariere de 30 de ani. Și aceasta este o estimare conservatoare.

Acesta este unul dintre multe motive pentru care atât de multe femei astăzi amână nașterea copiilor până mai târziu și au mai puțini copii. Acum, guvernele din întreaga lume, precum și oameni de afaceri precum Elon Musk, încearcă să intervină.

În Franța, femeilor de 29 de ani li se trimit scrisori care le reamintesc să nu lase lucrurile „prea târziu” înainte de a întemeia o familie.

O companie sud-coreeană de construcții, Booyoung Group, oferă 100 de milioane de woni sud-coreeni (aproximativ 66.000 de dolari) de fiecare dată când un angajat are un copil pentru a ajuta la inversarea scăderii ratei natalității în țară – și chiar retroactivează plățile pentru cei care au întemeiat o familie înainte ca politica să intre în vigoare.

Musk, cea mai bogată persoană din lume, a donat milioane de dolari pentru a finanța cercetări privind fertilitatea și a avertizat în mod repetat că „civilizația se va prăbuși” dacă femeile nu fac mai mulți copii. Cu toate acestea, tatăl a 14 copii s-a opus activ politicilor care le permit părinților să echilibreze responsabilitățile de muncă și de îngrijire a copiilor, cum ar fi munca de acasă.

Acest articol a fost publicat inițial pe Fortune.com