Oportunități în scădere și costuri în creștere lasă tinerii pe dinafară

Patru luni, 50 de cereri, două interviuri, niciun loc de muncă. Povestea absolventei de 21 de ani la studii politice, Lauren Hood, ar putea suna familiar altora din generația ei. „În mintea mea, după ce am finalizat cei patru ani și mi-am obținut diploma, nu am crezut că va fi la fel de provocator cum s-a dovedit a fi", a spus ea despre piața muncii.

Hood, care a locuit cu părinții ei în Aurora, Ontario, de la absolvire, și-a amintit când a aplicat pentru un loc de muncă care credea că se potrivea perfect calificărilor ei. Compania a trebuit să închidă portalul de aplicare devreme, cu peste 450 de CV-uri trimise, a spus ea. Chiar și locurile de muncă pentru care simte că este supracalificată, cum ar fi ospătar la restaurant sau posturi în retail, au fost greu de obținut.

Tinerii se luptă pe măsură ce șomajul atinge un maxim al ultimilor 15 ani

A primi respingeri a fost greu, iar aplicarea a început să pară inutilă, a spus Hood. „Mă simt în urmă, chiar dacă tocmai am absolvit", a spus ea. „Nu am cu adevărat stabilitate în viața mea sau măcar un program", a spus ea. „Pentru mine, trăiesc pur și simplu zi de zi și este foarte stresant."

Mulți tineri care au vorbit cu The Canadian Press recunosc această dezamăgire—o credință în scădere că munca grea va duce la calitatea vieții pe care părinții și bunicii lor au putut-o asigura. Tinerii lucrători de astăzi spun că se luptă să progreseze pe o piață a muncii lipsită de oportunități și într-o economie în care prețurile în creștere îi exclud din modalitățile prin care societatea marca anterior vârsta adultă.

Șomajul în rândul tinerilor a atins 14,7% în septembrie, un maxim al ultimilor 15 ani în afara anilor pandemiei COVID-19, a anunțat Statistics Canada. Locurile de muncă pentru tinerii lucrători au început să crească în octombrie și noiembrie, dar nivelurile de ocupare a forței de muncă au rămas marginal peste minimele înregistrate în timpul verii.

Oportunitățile de muncă cu normă întreagă pentru tineri au scăzut constant

Perspectivele de carieră pentru tinerii lucrători au scăzut de ani de zile. StatCan a spus că în 1989, aproape 80% dintre lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 și 30 de ani aveau locuri de muncă permanente cu normă întreagă. Treizeci de ani mai târziu, în 2019, cifra scăzuse la aproximativ 70%. Și cinci ani după aceea, mai puțin de 60% erau angajați cu normă întreagă, în posturi stabile.

Economia Canadei este sub presiune în prezent din cauza tarifelor SUA și a incertitudinii comerciale, frânând cererea de angajare. Mulți economiști spun că tinerii și alți canadieni vulnerabili sunt de obicei printre primii care simt presiunea atunci când postările de locuri de muncă se usucă. „Asta am văzut mult în această vară... acele companii care ar fi fost angajatori mari pur și simplu nu erau acolo", a spus economistul Kari Norman, unul dintre autorii unui raport Desjardins privind șomajul în rândul tinerilor publicat în septembrie.

Piața muncii aglomerată în contextul presiunilor AI și imigrației

Desjardins a constatat că creșterea bruscă a șomajului în rândul tinerilor este mai tipică unei recesiuni canadiene, nu tipului mai moderat de recesiune cu care pare să se confrunte țara. O explicație oferită pentru dezechilibru a fost creșterea populației. Guvernul federal a deschis robinetele imigrației pentru a permite intrarea mai multor lucrători străini și studenți internaționali pentru a satisface cererea intensă a afacerilor de forță de muncă după pandemie, a spus Norman.

Ottawa a temperat de atunci fluxul de nou-veniți, ceea ce, a spus Norman, ar ajuta la reechilibrarea perspectivelor de angajare pe termen lung. Dar, pentru moment, tinerii sunt blocați competind pentru experiență în cariera timpurie pe o piață a muncii aglomerată.

Inteligența artificială este, de asemenea, din ce în ce mai mult utilizată pentru a face tipurile de sarcini de nivel de intrare care anterior le ofereau tinerilor lucrători primele lor locuri de muncă. Norman a spus că aceasta lasă o lacună între rolurile de început și cele care necesită câțiva ani de muncă. „Cum obții acei primii cinci ani de experiență?" a întrebat ea.

Osobe Waberi a găsit răspunsul la această întrebare dincolo de granițele Canadei. Când chiria pentru apartamentul ei comun din centrul orașului Toronto a crescut cu 500 de dolari pe lună, Waberi a fost descurajată. Waberi, care a locuit în Toronto timp de un deceniu și a văzut cum se desfășoară criza accesibilității, a spus că locul ei de muncă cu normă întreagă nu putea ține pasul cu creșterea chiriei și costul ridicat al vieții într-un oraș metropolitan. „Pur și simplu nu mai simțeam că pot crește în orașul pe care îl iubesc", a spus ea.

Ea s-a mutat în Oman la începutul acestui an cu o autorizație de doi ani. Țara din Orientul Mijlociu a oferit ceea ce căuta—o oportunitate mai bună de a-și accelera economiile, oferind în același timp șansa de a deschide o firmă de relații publice care deservește clienți canadieni. Waberi a spus că dorește să se întoarcă în Toronto în cele din urmă și să facă din oraș din nou casa ei. „Iubesc Toronto, este acasă și cu siguranță îmi este dor de casă. Dar îmi era mai rău de plata chiriei", a spus ea.

Proprietatea unei case rămâne inaccesibilă pentru mulți tineri canadieni

Datele de la Generation Squeeze, o organizație nonprofit axată pe nivelarea terenului de joc pentru tinerii din Canada, sugerează că este mult mai greu pentru ei să pună piciorul pe scara proprietății imobiliare decât a fost pentru părinții lor.

În 1986, a durat cinci ani pentru o persoană tipică de 25-34 de ani să economisească pentru un avans de 20% la casa reprezentativă din Canada, conform calculelor organizației. Până în 2021, această cifră ajunsese la 17 ani la nivel național și chiar mai mare, la 27 de ani, în zonele metropolitane Vancouver și Toronto.

CEO-ul Generation Squeeze, Paul Kershaw, a spus că timpul necesar pentru a economisi pentru o casă și-a inversat cursul în ultimii ani, scăzând la aproape 14 ani în 2024, în contextul unei piețe imobiliare stagnante și a ratelor dobânzilor mai mici. Dar prețurile caselor ar trebui totuși să scadă brusc de la acest punct dacă tinerii canadieni doresc aceeași șansă la proprietatea unei case oferită generațiilor anterioare, a spus el.

Lisa Taylor, fondatoarea Challenge Factory, o firmă de consultanță axată pe viitorul muncii, a spus că tinerii s-au confruntat cu „cicatrici economice" după pandemie. Restricțiile privind munca în persoană au însemnat că mulți au ratat experiențe critice față în față necesare pentru a construi rețele profesionale la începutul carierei lor, a spus ea. Dar Taylor a spus, de asemenea, că provocările economice cu care se confruntă tinerii din Canada ar putea fi o reflectare nu a speranței pierdute, ci a cronologiilor în schimbare.

Mulți rămân mai mult timp la școală și, prin extindere, intră mai târziu pe piața muncii, se căsătoresc mai târziu și cumpără o casă atunci când au acces la gospodăria tradițională cu două venituri. „Este Gen Z distrus? Sau este doar că durează mai mult să atingă diferitele etape pe care avem această idee că ar trebui să se întâmple mai devreme."

Piața muncii dificilă îi forțează pe tineri să rămână mai mult la școală

Norman a spus că vede impactul pieței muncii dificile acasă cu patru dintre copiii ei cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani. Unul, un student universitar care nu a reușit să obțină un stagiu cooperativ în timpul verii, a luat cursuri suplimentare între semestre pentru a compensa experiența pierdută.

Studenții care nu pot găsi de lucru înainte sau după absolvire ar putea, de asemenea, să rămână mai mult la școală, a spus Norman, și se bazează din ce în ce mai mult pe datorii pentru a-și finanța educația. „Ei vor ajunge în cele din urmă să absolve cu mai multe datorii decât ar fi avut altfel, și asta este ceva care poate rămâne cu tinerii adulți mulți ani după absolvire", a spus ea.

La câteva săptămâni după ce a vorbit cu The Canadian Press prima dată, norocul lui Hood a început să se schimbe. În timp ce a intervievat pentru un post în retail la mall-ul local, a primit o ofertă pe loc să înceapă să lucreze la un magazin. Locul de muncă este sezonier, nu oferă beneficii și nu face parte din aspirațiile ei de carieră pe termen lung. Dar în acest moment, ușurarea unui salariu este mai mult decât suficientă pentru Hood. „Sunt încă foarte recunoscătoare că am șansa de a mă întoarce la muncă."

Citește mai multe știri:

• Anul în bani: schimbări notabile în finanțele personale pentru 2025
• Cum să folosești AI pentru a găsi un loc de muncă—fără a enerva angajatorii
• Este Canada într-o recesiune?
• Cum să negociezi o ofertă de angajare pentru a obține beneficii mai bune

Postarea Oportunități în scădere și costuri în creștere lasă tinerii în derivă a apărut prima dată pe MoneySense.