Meta сократит 8 000 рабочих мест в мае, поскольку ИИ меняет глобальные технологии

Meta Platforms, материнская компания Facebook, Instagram и WhatsApp, объявила о новом раунде сокращений рабочих мест. Увольнения, которые должны начаться 20 мая, затронут около 8 000 сотрудников, поскольку компания наращивает расходы на искусственный интеллект и сокращает другие направления бизнеса, как сообщил Bloomberg.

Сокращения, затрагивающие примерно десятую часть персонала, пройдут на фоне заморозки найма, которая затронет около 6 000 открытых вакансий, согласно внутреннему меморандуму, разосланному сотрудникам. Предполагается, что затронутые сотрудники будут уведомлены в тот же день.

Это решение свидетельствует о смене приоритетов, а не о внезапном спаде. Meta остаётся прибыльной, однако направляет всё больше средств в инфраструктуру ИИ — усилие, которое начинает менять структуру персонала компании.

Компания сообщила инвесторам, что ожидает капитальных затрат в размере от 115 до 135 миллиардов $ в 2026 году, при этом общие расходы продолжат расти. Значительная часть этих средств связана с центрами обработки данных, передовыми чипами и инженерами, необходимыми для управления крупномасштабными системами ИИ.

В меморандуме директор по персоналу Джанель Гейл заявила, что сокращения направлены на повышение «эффективности» компании по мере увеличения инвестиций в других направлениях. Она также добавила, что недавние сообщения в СМИ взволновали сотрудников.

Затронутые сотрудники в США получат 16 недель базовой заработной платы, плюс две дополнительные недели за каждый год службы, а также расширенное медицинское страхование.

Meta предпочитает меньше людей и больше машин

Внутри Meta это направление обозначилось уже давно. Генеральный директор Марк Цукерберг утверждал, что достижения в области ИИ позволяют небольшим командам выполнять работу, которая раньше требовала значительно большего числа сотрудников. Эта точка зрения теперь напрямую влияет на кадровые решения.

Команды объединяются, уровни управления сокращаются, а инженеры переводятся на проекты, связанные с разработкой ИИ, включая модели Llama компании. Эффект постепенный, но очевидный: меньше зависимости от традиционных корпоративных функций, больше — от автоматизированных систем и вычислительных мощностей.

Для многих сотрудников это объявление покажется знакомым. Meta сократила более 11 000 рабочих мест в 2022 году после резкого замедления цифровой рекламы. Ещё 10 000 должностей было ликвидировано в 2023 году в ходе того, что Марк Цукерберг назвал «годом эффективности».

В этом году уже прошли более мелкие сокращения, в том числе около 2 000 сотрудников в двух небольших раундах увольнений в Reality Labs и в подразделениях найма и продаж компании. Однако нынешний раунд не обусловлен теми же причинами. Рекламный рынок восстановился, и компания по-прежнему генерирует высокую прибыль. Сокращения на этот раз направлены на высвобождение ресурсов.

На практике это означает меньше расходов на персонал и больше — на системы, призванные обеспечить следующий этап роста.

Масштабные перемены в отрасли

Аналогичные расчёты ведутся и в других компаниях отрасли. Microsoft начала предлагать выкуп тысячам сотрудников в США. Amazon продолжает сокращать корпоративный персонал. Oracle и Block также сократили должности, одновременно увеличив расходы на ИИ.

В каждом случае картина схожая: растущие инвестиции в инфраструктуру в сочетании с более жёстким контролем над численностью персонала.

Задачи, которые раньше выполняли младшие разработчики, сотрудники службы поддержки или аналитики, всё чаще автоматизируются. По мере совершенствования этих инструментов компании переосмысливают, какие должности им действительно нужны.

Этот переход начинает сказываться на сотрудниках. Одни рабочие места исчезают полностью. Другие переопределяются таким образом, что требуют новых навыков. Сообщения о том, что внутренние данные компании могут использоваться для обучения систем ИИ, усилили обеспокоенность, особенно среди сотрудников, уже столкнувшихся с угрозой увольнения.

Для тех, кого это коснулось, непосредственная проблема носит практический характер: выходные пособия, поиск работы и неопределённость. Но более широкие опасения игнорировать сложнее. Это не похоже на временный цикл.

Последние сокращения Meta отражают более глубокие изменения в том, как организованы крупные технологические компании. Гонка за создание передовых систем ИИ обходится дорого, и компании выбирают финансировать её за счёт сокращения других направлений бизнеса. Компромисс становится всё очевиднее: меньше людей, больше машин.

Поскольку рассматриваются дальнейшие сокращения, а конкуренты движутся в том же направлении, этот сдвиг вряд ли остановится на достигнутом.