Суд Кении заявил, что реструктуризация сама по себе не может служить основанием для увольнений, что повышает риски для стартапов

Кенийский суд повысил правовую планку для работодателей, желающих уволить сотрудников, — решение, которое может иметь далеко идущие последствия для стартапов, использовавших сокращения для замедления расходования средств на фоне замедления финансирования.

25 июня Суд по трудовым и производственным отношениям постановил, что компании не могут использовать реструктуризацию или реорганизацию для обоснования сокращения рабочих мест. Они должны доказать, что реальные операционные изменения сделали должность излишней, а значит, работодатели столкнутся с более пристальным контролем, если работники оспорят увольнения в суде.

Решение было вынесено по делу с участием Nokia Solutions and Networks Kenya, которую обязали выплатить бывшему сотруднику Байрону Отеге 9,8 млн кенийских шиллингов (76 000$) после того, как суд признал его увольнение несправедливым и незаконным.

Хотя спор касался транснациональной телекоммуникационной компании, решение распространяется на всех работодателей в Кении, включая стартапы с венчурным финансированием, которые сокращали рабочие места на протяжении последних четырёх лет по мере снижения финансирования и смещения фокуса инвесторов на прибыльность.

«Недостаточно ссылаться на реструктуризацию или реорганизацию», — заявил суд. «Работодатель должен доказательно показать, что он действительно провёл реструктуризацию бизнеса, внедрил новые технологии или принял иное реальное коммерческое решение, которое сделало услуги его сотрудника излишними.»

Решение устанавливает, что работодатели должны доказать, что сокращение повлекло за собой упразднение или слияние должностей, внедрение новых технологий, закрытие подразделения или иное реальное коммерческое решение, устранившее необходимость в работе сотрудника.

Решение может увеличить правовые и финансовые риски для стартапов, стремящихся сократить численность персонала. Компаниям потребуется вести более тщательную документацию, подтверждающую причины ликвидации должностей, критерии отбора сотрудников, факт проведения консультаций и рассмотренные альтернативы до увольнений.

Это может осложнить практику, ставшую широко распространённой в технологическом секторе Африки после отступления венчурных инвестиций от пика 2021 года. Спад вынудил ряд финтех-, e-commerce-, логистических и программных стартапов провести реструктуризацию для сохранения денежных средств.

Например, финтех-кредитор Tala недавно сократил персонал в рамках оптимизации операций. 

Суд также постановил, что консультация означает: работодатели обязаны привлекать затронутых сотрудников до принятия решений о сокращении и демонстрировать, что рассматривали возможность перевода на другие должности или альтернативные роли.

В своей защите Nokia утверждала, что реорганизация в 2023 году команд, поддерживающих операции Safaricom в Кении и Эфиопии, была направлена на повышение эффективности и конкурентоспособности. Компания заявила, что уведомила инспектора по труду, провела консультации с затронутыми сотрудниками и отдала им приоритет при рассмотрении альтернативных вакансий.

Однако суд установил, что компания не смогла доказать фактическое исчезновение должности Отеги. Доказательства показали, что Nokia набирала эфиопских менеджеров по работе с клиентами незадолго до объявления этой должности излишней.

«Ответчик не смог доказать, что реорганизация его бизнеса привела к упразднению должности истца и сделала его услуги излишними», — заявил суд.

Судья также установил, что Nokia не проводила содержательных консультаций и не продемонстрировала справедливого процесса отбора среди сотрудников, выполняющих аналогичную работу.

Подлинный масштаб требует выхода за рамки поверхностных интеграций к надёжному исполнению. Мы отфильтровали лишнее из Moonshot 2026, оптимизировав конференцию исключительно для высококачественных связей между основателями стартапов, глобальными финансовыми операторами, корпоративными лидерами и людьми, перестраивающими технические основы Африки. Получите скидку 20% на билеты Early Bird в течение ограниченного времени.