พนักงาน Samsung กำลังได้รับโบนัส 370,000 ดอลลาร์ — และบริษัทเกาหลีอื่นๆ กำลังตื่นตระหนก

TLDR

• Samsung Electronics บรรลุข้อตกลงแบ่งปันผลกำไร 10 ปีกับสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุด หลีกเลี่ยงการนัดหยุดงาน 18 วันของพนักงาน 48,000 คน
• พนักงานในแผนกเซมิคอนดักเตอร์ประมาณ 78,000 คนมีสิทธิ์รับโบนัสสูงถึง 370,000 ดอลลาร์ในปีนี้ โดยผูกกับ 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานของแผนกชิป
• ข้อตกลงนี้ได้รับแรงผลักดันจากกำไรที่เกี่ยวข้องกับ AI ที่เติบโตอย่างรวดเร็วของ Samsung และแรงกดดันให้ปิดช่องว่างโบนัสกับคู่แข่งอย่าง SK Hynix
• ข้อตกลงดังกล่าวสร้างความตื่นตระหนกให้กับกลุ่มธุรกิจเกาหลีใต้ และจุดประกายข้อเรียกร้องที่คล้ายกันจากสหภาพแรงงานใน Kakao, LG Uplus และ HD Hyundai Heavy Industries
• กฎหมาย Yellow Envelope Act ฉบับใหม่ของเกาหลีใต้ ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม 2026 คาดว่าจะเพิ่มกิจกรรมของสหภาพแรงงานและทำให้บริษัทต่างๆ ลงโทษพนักงานที่นัดหยุดงานได้ยากขึ้น

พนักงาน Samsung ในแผนกเซมิคอนดักเตอร์ของบริษัทกำลังจะได้รับโบนัสประจำปีสูงถึง 370,000 ดอลลาร์ หลังจากบริษัทบรรลุข้อตกลงแบ่งปันผลกำไรครั้งประวัติศาสตร์กับสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุด ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 73% เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม ยุติภัยคุกคามจากการนัดหยุดงานครั้งใหญ่

ข้อตกลงครอบคลุมพนักงานในประเทศของ Samsung ประมาณ 78,000 คนจากทั้งหมด 125,000 คน โบนัสจะจ่ายส่วนใหญ่เป็นหุ้น โดยจัดสรร 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีของแผนกเซมิคอนดักเตอร์ให้แก่พนักงานชิปทุกปี และจะจ่ายเพิ่มเติมอีก 1.5% เป็นเงินสด

ข้อตกลง 10 ปีนี้ยังยกเลิกเพดานเดิมที่จำกัดโบนัสพิเศษไว้ที่ 50% ของเงินเดือนฐานของพนักงาน พนักงานชิปหน่วยความจำบางรายอาจได้รับโบนัสรวมสูงถึง 416,000 ดอลลาร์ภายใต้ข้อตกลงนี้

แรงผลักดันเบื้องหลังข้อตกลง

Samsung ยอมรับเงื่อนไขดังกล่าวหลังจากเผชิญแรงกดดันจากสมาชิกสหภาพแรงงานมาหลายเดือน ซึ่งรู้สึกหงุดหงิดกับช่องว่างโบนัสที่ขยายตัวเมื่อเทียบกับคู่แข่งผู้ผลิตชิปอย่าง SK Hynix มีรายงานว่าพนักงานลาออกจาก Samsung ไปยัง SK Hynix เป็นจำนวนมาก

มีรายงานว่า SK Hynix จัดสรร 10% ของกำไรจากการดำเนินงานเป็นโบนัสในปีที่แล้ว โดยพนักงานชิปบางรายได้รับโบนัสใกล้เคียง 3,000% ของเงินเดือนฐาน ข้อตกลงของ Samsung นั้นไม่ใจกว้างเท่า แต่ก็ถือเป็นชัยชนะครั้งใหญ่ครั้งแรกของสหภาพแรงงาน Samsung

จังหวะเวลาของข้อตกลงนี้เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานทางการเงินที่แข็งแกร่งของ Samsung การเติบโตอย่างก้าวกระโดดของโครงสร้างพื้นฐาน AI ทั่วโลกได้ผลักดันความต้องการชิปหน่วยความจำให้สูงขึ้น ทำให้กำไรพุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว หากไม่มีข้อตกลงนี้ พนักงาน 48,000 คนจะนัดหยุดงานเป็นเวลา 18 วัน

ประธานาธิบดีเกาหลีใต้ ลี แจ-มยอง ได้แสดงความกังวลก่อนที่จะบรรลุข้อตกลง โดยชี้ว่าการจัดสรรส่วนแบ่งกำไรจากการดำเนินงานก่อนชำระภาษีนั้นเป็นเรื่องผิดปกติ แม้แต่ตามมาตรฐานของนักลงทุน กลุ่มธุรกิจต่างๆ ก็แสดงความกังวลในทิศทางเดียวกัน

ผลกระทบระลอกคลื่นต่ออุตสาหกรรมเกาหลีใต้

ข้อตกลงนี้กำลังสร้างแรงสั่นสะเทือนไปทั่วภาคธุรกิจของเกาหลีใต้ พนักงานของยักษ์ใหญ่อินเทอร์เน็ตอย่าง Kakao และบริษัทในเครือสี่แห่งได้ขู่ว่าจะนัดหยุดงาน หาก 13% ถึง 15% ของกำไรจากการดำเนินงานไม่ถูกจัดสรรเป็นโบนัส

สหภาพแรงงานของบริษัทโทรคมนาคม LG Uplus และผู้ต่อเรือ HD Hyundai Heavy Industries ได้เรียกร้องให้จัดสรรอย่างน้อย 30% ของกำไรจากการดำเนินงานไปสู่ค่าตอบแทนพนักงาน การเจรจาค่าจ้างที่ LG Uplus กำลังดำเนินอยู่

ที่ Samsung Biologics พนักงานได้นัดหยุดงานห้าวันเมื่อต้นเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา โดยมีข้อเรียกร้องรวมถึงการแบ่งปันกำไร 20% เป็นโบนัส ข้อพิพาทดังกล่าวยังคงไม่ได้รับการแก้ไข

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายกล่าวว่าข้อตกลงของ Samsung ขัดกับบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ โดยปกติโบนัสจะจ่ายจากรายได้สุทธิหลังหักภาษี ไม่ใช่จากกำไรจากการดำเนินงาน ศาสตราจารย์กฎหมายคนหนึ่งจากมหาวิทยาลัยเกาหลีได้บรรยายข้อตกลงนี้ว่าอาจเป็นเพียง "จุดเริ่มต้น" ของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวิธีที่บริษัทเกาหลีใต้ตอบแทนพนักงาน

กฎหมาย Yellow Envelope Act ฉบับใหม่ของเกาหลีใต้ ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม 2026 เพิ่มแรงกดดันต่อนายจ้างมากยิ่งขึ้น กฎหมายดังกล่าวขยายการคุ้มครองสำหรับผู้รับเหมาช่วงและจำกัดความสามารถของบริษัทในการดำเนินการทางการเงินต่อพนักงานที่นัดหยุดงาน ในวันที่กฎหมายมีผลบังคับใช้ สมาชิกสหภาพแรงงานผู้รับเหมาช่วงกว่า 81,600 คนได้ยื่นคำร้องขอเจรจาค่าจ้างกับฝ่ายบริหาร

ประมาณ 13% ของแรงงานเกาหลีใต้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในปี 2024 ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ย OECD เล็กน้อย แต่การนัดหยุดงานเกิดขึ้นบ่อยครั้งกว่าญี่ปุ่นที่อยู่ใกล้เคียงมาก

The post Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking appeared first on CoinCentral.