FRACTAL виклала у відкритий доступ власну систему для оцінки кандидатів на базі ШІ

Інструмент LITI на базі штучного інтелекту проводить психолінгвістичний аналіз мовлення кандидатів під час співбесід.

Група IT-компаній FRACTAL відкрила публічний доступ до власної ШІ-системи психолінгвістичної діагностики LITI, яку раніше використовувала виключно у внутрішніх рекрутингових процесах.

Раніше розробку використовували лише внутрішньо, із серпня 2023 року на ній навчали модель на основі даних 400 фахівців та протестували її на 4500 кандидатах. Тепер код та інструментарій доступні для зовнішнього ринку.

Як це працює

LITI не оцінює професійні навички (hard skills), а фокусується на «м’яких навичках» (soft skills) та психологічному портреті. Для аналізу системі достатньо запису розмови тривалістю від 20 хвилин.

Алгоритм аналізує лексику та структуру речень, темп мовлення і логіку викладу, а також реакцію на ситуативні питання.

На виході рекрутер отримує не оцінку «поганий/хороший кандидат», а цифровий профіль, що підсвічує певні патерни поведінки та мислення. Це допомагає визначити, наскільки людина відповідає вимогам конкретної вакансії чи корпоративній культурі.

Сама система є безплатною, однак для її роботи потрібні обчислювальні потужності сторонніх сервісів. Розробники пропонують кілька варіантів використання:

1. Open Source: Вихідний код викладено на GitHub для інтеграції у власні HR-системи.

2. SaaS-версія: Доступна демоверсія для тестування. Для її роботи користувачу необхідно мати власний токен сервісу OpenRouter.ai (вартість використання оцінюється приблизно у $5 для обробки десятків кандидатів).

3. Промпти: Компанія також опублікувала структуру промптів для самостійного аналізу текстових розшифровок інтерв’ю через звичайні чат-боти (ChatGPT, Claude тощо).

Розробники наголошують, що хоча LITI базується на наукових типологіях особистості, сам метод оцифрування психологічних рис через генеративний ШІ наразі не є науково верифікованим.

Інструмент позиціюється як допоміжний засіб для HR-фахівців для структурування інформації та зниження суб’єктивності, а не як заміна живого інтерв’ю чи професійний психологічний діагноз. У демоверсії сервісу дані видаляються одразу після генерації звіту.

Раніше FRACTAL представила персонального ШІ-асистента «Цифровий Артем Бородатюк», який натренований на даних свого CEO.