76
З 2022 року в Україні посилили вимоги до змісту оголошень про роботу. Йдеться насамперед про заборону дискримінації та контроль за тим, як сформульовані вакансіЗ 2022 року в Україні посилили вимоги до змісту оголошень про роботу. Йдеться насамперед про заборону дискримінації та контроль за тим, як сформульовані вакансі
Дискримінація у вакансіях — за що штрафують бізнес у 2026 році
Дискримінація у вакансіях — за що штрафують бізнес у 2026 році
Сьогодні 09:08
Роботодавець отримає штраф за дискримінацію у вакансіях
З 2022 року в Україні посилили вимоги до змісту оголошень про роботу. Йдеться насамперед про заборону дискримінації та контроль за тим, як сформульовані вакансії, незалежно від того, де саме вони опубліковані (на сайтах з пошуку роботи, у соцмережах чи на власних ресурсах). Фахівці robota.ua розповіли, за які порушення в описі вакансій роботодавці можуть отримати штраф у 2026 році.
Які вакансії вважаються дискримінаційними
Закон забороняє вказувати у вакансіях вимоги або «побажання», які не мають прямого зв’язку з роботою, але обмежують коло кандидатів.
Зокрема, не можна встановлювати переваги чи обмеження за:
- статтю або віком;
- расою, кольором шкіри;
- станом здоров’я або інвалідністю;
- сексуальною орієнтацією чи ВІЛ-статусом;
- політичними або релігійними переконаннями;
- етнічним чи соціальним походженням;
- місцем проживання або майновим станом;
- будь-якими іншими ознаками, не пов’язаними з посадою.
Ці вимоги діють для всіх майданчиків розміщення вакансій (профільні сайти пошуку роботи, соцмережі, друковані видання) без винятку.
Винятки допускаються лише тоді, коли певні характеристики об’єктивно необхідні для виконання роботи. Наприклад, якщо за своєю природою робота може виконуватися лише особами певної статі. У таких випадках це має бути чітко обґрунтовано.
Типові приклади порушень
До дискримінаційних належать вакансії з формулюваннями на кшталт:
- «дівчина до 25 років»;
- «ідеальне здоров’я»;
- «без шкідливих звичок»;
- «кандидатів не з міста не розглядаємо».
Навіть фраза «молодий колектив» може бути сприйнята як натяк на вікові обмеження і викликати питання у контролюючих органів.
Яка відповідальність передбачена за дискримінацію у вакансіях
Згідно зі статтею 24−1 Закону України «Про рекламу», за дискримінаційне оголошення накладається штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат. Станом на січень 2026 року це 86 470,00 грн за кожну вакансію.
Функції контролю за дотриманням норм передані Держпродспоживслужбі. Водночас у підзаконних актах досі фігурує Держпраці як орган, що накладає штрафи.
Мораторій на перевірки: важливе уточнення
Попри воєнний стан і загальний мораторій на планові перевірки бізнесу, Верховний Суд у постанові від 07.04.2025 зазначив: ці обмеження не поширюються на накладення штрафів за дискримінацію в рекламі. Тобто санкції можуть застосовуватися і під час дії мораторію.
Світлана Вишковська
Редактор
За матеріалами: Finance.ua
# Бізнес# Гроші
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Поділитися новиною
Також за темою
-
Україна та Швейцарія підписали Меморандум про запуск програми економічної стійкості — деталіСкільки компаній відчувають вплив відключень електроенергії: як працюють — опитуванняУкраїна готова продати 25% «Енергоатому» в межах великої приватизації97% іпотечних кредитів в Україні припадає на програму «єОселя»VIN-код і реєстрація авто: що потрібно знати покупцямДискримінація у вакансіях — за що штрафують бізнес у 2026 році
Підпишіться на нас
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Дискримінація у вакансіях — за що штрафують бізнес у 2026 році
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою [email protected] для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.
Вам також може сподобатися
Wix запускає ШІ-конструктор сайтів Harmony — вайбкодинг із повним drag-and-drop-контролем
Wix представила ШІ-конструктор сайтів Wix Harmony, у центрі якого Aria — ШІ-агент, що розуміє природну мову та повний контекст сайту. Harmony пропонує гідбрідни
Поділитись
Dev2026/01/22 15:55
Імпорт БПЛА в Україну минулоріч збільшився на 45%. Які показники демонструють запчастини та радіоапаратура
За даними видання Forbes, минулоріч імпорт товарів для потреб фронту продовжив зростати.
Поділитись
Dev2026/01/22 16:22
Як інвестують у власну енергонезалежність мешканці різних міст України
Найбільше ОСББ беруть кредити на енергонезалежність у Львові, Луцьку та Рівному, значно менше — у Києві.
Поділитись
Finance2026/01/22 16:39