Andela придбала Woven для покращення способу найму компаніями інженерів зі штучного інтелекту

• Andela придбала Woven, стартап з технічного оцінювання

• Andela стверджує, що це допоможе компаніям точніше прогнозувати робочу ефективність перед наймом
• Угода зосереджена на тестуванні реальних інженерних навичок, особливо для ролей у сфері ШІ

Andela, глобальна платформа інженерних талантів, яка допомагає компаніям наймати, розгортати та підвищувати кваліфікацію технічних команд у понад 135 країнах, придбала Woven, стартап з технічного оцінювання, зосереджений на реальному кодуванні та робочих симуляціях.

Компанія заявила, що ця угода покращить їхній процес оцінювання інженерів, особливо тих, хто працює у сфері штучного інтелекту. Тепер вони оцінюватимуть кандидатів на основі їхньої продуктивності в реалістичних робочих ситуаціях, а не переважно використовуючи співбесіди, резюме або стандартні тести з кодування. Фінансові деталі придбання не були розкриті.

Woven тепер буде інтегрована в систему найму та оцінювання талантів Andela, а її засновник приєднається до компанії, щоб допомогти створити нові інструменти для оцінювання інженерних ролей, орієнтованих на ШІ.

Перетворення тестів на найм у робочі симуляції

Оскільки компанії переходять від експериментів зі ШІ до реального розгортання, технічний найм стає складнішим. Роботодавці тепер потребують інженерів з експертизою в системах ШІ, конвеєрах даних та практиках безпечного масштабування для виробничих середовищ, виходячи за межі традиційних навичок розробки програмного забезпечення.

Читайте також: Китай розглядає суперечливу угоду Meta на 2 млрд доларів з Manus AI

Andela стверджує, що оцінювання Woven вирізняються тим, що вони імітують реальну інженерну роботу, таку як налагодження систем, проектування рішень та прийняття технічних компромісів, замість абстрактних головоломок або тестів з множинним вибором. Це дозволяє компаніям побачити, як кандидати думають і працюють перед прийняттям рішень про найм.

Для Andela угода посилює її пропозицію роботодавцям: не лише доступ до глобальних інженерних талантів, але й чіткіше розуміння того, хто насправді може виконувати роботу. Компанія вже працює з великими брендами у сферах фінтеху, хмарних технологій, даних та ШІ, і це придбання заглиблює її в валідацію навичок та готовність робочої сили.

Що змінюється для інженерів та роботодавців

З інструментами Woven тепер всередині своєї платформи, Andela каже, що може краще оцінювати інженерів у різних ролях ШІ, включаючи тих, хто будує моделі, інтегрує їх у продукти та масштабує системи в організаціях.

Для інженерів це означає чіткіші співбесіди та більш практичні оцінювання, які симулюють реальні робочі завдання. Для компаній це означає нижчі ризики найму та швидший рекрутинг, оскільки вони можуть побачити, як кандидати працюють перед наймом.

У ширшому плані угода підкреслює, як змінюється технічний найм. Оскільки робота з програмним забезпеченням стає складнішою, особливо зі ШІ, компанії відходять від традиційних фільтрів до тестування на основі навичок, яке відображає реальну роботу.

Для Andela стратегія проста: краще оцінювання призводить до кращого найму, сильніших результатів та глибшої довіри між компаніями та інженерами на керованому ШІ ринку праці.

Пост Andela придбаває Woven, щоб покращити найм ШІ-інженерів компаніями вперше з'явився на Technext.