31
Компанія Robert Half провела опитування, яке показало, що покоління Z не сприймає менеджмент як бажаний крок у кар’єрі.Компанія Robert Half провела опитування, яке показало, що покоління Z не сприймає менеджмент як бажаний крок у кар’єрі.
40% зумерів не планують ставати керівниками
40% зумерів не планують ставати керівниками
Сьогодні 23:43 — Особисті фінанси
Молоді фахівці не бачать цінності в менеджерських ролях.
Компанія Robert Half провела опитування, яке показало, що покоління Z не сприймає менеджмент як бажаний крок у кар’єрі.
Про це пише Quartz.
Відмова від традиційної кар’єрної моделі
Покоління Z дедалі частіше відмовляється від традиційної кар’єрної моделі, в якій просування означає перехід у менеджмент. Згідно з опитуванням консалтингової компанії Robert Half, 40% представників покоління Z готові погодитися на підвищення лише за умови, що воно не передбачає керування людьми. Понад половина респондентів узагалі не хоче просуватися кар’єрними сходами, якщо це означає менеджерську роль.
У звіті Robert Half цей тренд описують як сигнал для компаній переглянути підходи до розвитку кар’єри та створювати подвійні кар’єрні траєкторії — окремо для управлінців, і для індивідуальних фахівців без управлінських обов’язків.
Реалії сучасного менеджменту
Експерти пов’язують небажання покоління Z ставати менеджерами з реаліями сучасної роботи. За словами HR-бізнес-партнерки Omnisend Довілле Гельчинскайте, менеджерські ролі сьогодні асоціюються з постійними зустрічами, високим рівнем відповідальності, емоційним навантаженням і вигоранням. Менеджери дедалі частіше виконують роль посередників між керівництвом і командами, не маючи достатньої підтримки з обох боків.
Додатковим фактором є загальна нестабільність на ринку праці. За словами експертів, покоління Z формувалося в умовах пандемії, економічних криз і постійних змін, тому безпека та стабільність для них важливіші за формальне зростання. Багато молодих працівників більше не вірять, що додаткові зусилля автоматично приведуть до довгострокових кар’єрних бонусів.
Ще одна причина — комунікативні виклики. Кар’єрна консультантка Теріз Едвардс зазначає, що частині представників покоління Z бракує навичок живої комунікації, необхідних для управлінських посад. Вони виросли в цифровому середовищі, де складні розмови часто замінювалися повідомленнями, що ускладнює перехід до ролей, які вимагають постійної взаємодії з людьми.
Водночас багато представників покоління Z не бачать у менеджменті достатньої цінності. Керівні посади сприймаються як джерело стресу, відповідальності за інших і втрати особистого часу, без пропорційної фінансової чи емоційної винагороди. Натомість молоді фахівці віддають перевагу ролям індивідуальних експертів, які дають більше гнучкості та можливостей змінювати роботу.
За матеріалами: vctr.media
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Поділитися новиною
Також за темою
-
40% зумерів не планують ставати керівникамиРобота в Польщі: експерт назвала важливі нюансиЯк працює автовикуп квитків в «Укрзалізниці» — поясненняСупровід особи з інвалідністю: які умови при виїзді за кордонEcoFlow, Bluetti та інші: як обрати зарядну станціюУ 2026 році в Україні подорожчають сигарети та пальне: названі суми
Підпишіться на нас
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Особисті фінанси
- /
- 40% зумерів не планують ставати керівниками
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою [email protected] для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.
Вам також може сподобатися
Лютий – найнадійніший бичачий місяць для Bitcoin, каже аналітик
Місячні прирости Bitcoin охолонули до приблизно 2,2% в останньому вікні, але багато спостерігачів розглядають лютий як потенційну точку перегину для найбільшої криптовалюти
Поділитись
Crypto Breaking News2026/01/28 05:26
Amazon.com, Inc. (AMZN) акції: стрибок після досягнення компанією врегулювання політики повернень на $309 млн
H1: Коротко: акції Amazon зростають, оскільки компанія врегулювала позов щодо політики повернення. Угода включає $309,5 млн готівкою та понад $363 млн негрошової компенсації. Amazon
Поділитись
Coincentral2026/01/28 06:00
Забудьте про Bitcoin: XRP готовий стати провідною інвестицією з прибутком у 2026 році через занепокоєння квантовими ризиками
Bitcoin опускається нижче $90 тис., оскільки квантові ризики зростають, штовхаючи інвесторів до стратегій BI DeFi хмарного майнінгу у 2026 році. Крістофер Вуд, стратег і глобальний керівник
Поділитись
Crypto.news2026/01/28 06:00