Наразі бізнес в Україні працює в умовах фінансової нестабільності, тому деякі компанії відкладають перегляд зарплат. Водночас цінність працівника має бути оцінеНаразі бізнес в Україні працює в умовах фінансової нестабільності, тому деякі компанії відкладають перегляд зарплат. Водночас цінність працівника має бути оціне

Як отримати підвищення зарплати: покрокова інструкція

2026/02/21 22:07
3 хв читання

Як отримати підвищення зарплати: покрокова інструкція

Сьогодні 16:07 — Особисті фінанси
82
Розмова про підвищення зарплати з керівником, Фото: freepik
Бізнес в Україні працює в умовах фінансової нестабільності, тому деякі компанії відкладають перегляд зарплат. Водночас цінність працівника має бути оцінена гідно. Розмова про підвищення зарплати потребує чіткої стратегії, аргументів і правильно обраного моменту, адже успіх залежить від здатності працівника вести зрілі переговори.
Фахівці budni.robota.ua зібрали покроковий підхід, який допоможе підвищити оплату праці без тиску, ультиматумів і конфліктів.

Аналіз власної цінності

Переговори про підвищення зарплати — це мініпрезентація вашої цінності для бізнесу. Аргументація має базуватися на цифрах і результатах, а не на емоціях чи особистих потребах.
Перед зустріччю варто підготувати відповіді на три запитання:
  • Яку конкретну користь я приношу компанії: зекономлені кошти, зростання показників, оптимізовані процеси, утримані клієнти, реалізовані проєкти.
  • Що змінилося з моменту останнього перегляду зарплати: нові обов’язки, складніші задачі, більша зона відповідальності.
  • Яка моя ринкова вартість у 2026 році: проаналізуйте актуальні зарплатні огляди, вакансії та аналітику у вашій спеціалізації, щоб розуміти реальний діапазон оплати.

Оберіть правильний момент

Найкращий час для розмови про підвищення зарплати — після успішного проєкту, під час оцінювання результатів роботи або в період бюджетного планування.
Потрібні гроші до зарплати? Обирайте кредит онлайн за кілька хвилин. Всі умови як на долоні завдяки сервісу від Finance.ua.
Натомість розмову краще відкласти, якщо компанія переживає фінансові труднощі або керівник перевантажений важливими завданнями.

Говоріть мовою результатів, а не старань

Фрази на кшталт «я дуже стараюся» чи «давно в компанії» рідко переконують.
Натомість важливо показати, яку цінність ви вже створили для бізнесу:
  • «За останні шість місяців я реалізував (ла) X задач, що принесло компанії Y результат».
  • «Моя роль фактично розширилася до…».
  • «Я приношу більше цінності, ніж закладено в поточну компенсацію».

Підготуйте план на випадок відмови

Навіть якщо ви цінний співробітник, керівництво може відмовити у підвищенні зарплати через обмежений бюджет, невідповідний таймінг чи відсутність затверджених рамок.
У такому разі варто уточнити, за яких умов підвищення стане можливим, зафіксуйте конкретні цілі та терміни та домовтеся про повернення до розмови через 3−6 місяців.

Розглядайте альтернативи зарплаті

Якщо підвищення окладу наразі неможливе, можна обговорити інші форми компенсації: бонуси за результат, зміну посади, гнучкий графік чи віддалений формат, додаткові дні відпустки чи оплату навчання.
Іноді такі опції мають навіть більшу цінність, ніж безпосереднє зростання зарплати.
За матеріалами: Finance.ua
Робота
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Також за темою
  • Як отримати підвищення зарплати: покрокова інструкція
    Сьогодні 16:07 82
    З вересня в усіх школах України учні харчуватимуться безкоштовно
    Сьогодні 07:18 947
    Чи повинні ФОПи-пенсіонери та особи з інвалідністю сплачувати ЄСВ
    Сьогодні 13:18 370
    Чеклист вибору депозиту та банку
    Сьогодні 12:07 310
    ТОП-10 найпопулярніших професій в Україні
    Сьогодні 10:15 434
    За який період перевіряють доходи для призначення житлової субсидії: пояснення ПФУ
    Сьогодні 09:05 740
Підпишіться на нас
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою [email protected] для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.