245
Переважна більшість українських роботодавців планують підвищувати зарплати у 2026 році, хоча минулий рік для бізнесу був непростим і супроводжувався навіть скорПереважна більшість українських роботодавців планують підвищувати зарплати у 2026 році, хоча минулий рік для бізнесу був непростим і супроводжувався навіть скор
Зарплати в Україні будуть рости: більшість роботодавців готують підвищення
Якщо у вас є відгуки або зауваження щодо цього контенту, будь ласка, зв’яжіться з нами за адресою [email protected]
Зарплати в Україні будуть рости: більшість роботодавців готують підвищення
Сьогодні 10:02 — Особисті фінанси
Українські компанії планують підвищувати зарплати працівникам
Переважна більшість українських роботодавців планують підвищувати зарплати у 2026 році, хоча минулий рік для бізнесу був непростим і супроводжувався навіть скороченням доходів частини працівників.
Про це свідчать результати дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», проведеного компанією Grc.ua.
82,6% роботодавців планують підвищення зарплат
За даними дослідження, 82,6% компаній мають намір підвищити оплату праці у 2026 році. Найчастіше йдеться про помірне зростання доходів працівників. Зокрема:
- близько 50% роботодавців планують підвищення зарплат на 11−20%;
- майже 28% компаній розглядають підвищення менш ніж на 10%;
- лише 4,7% організацій готові збільшити зарплати на 21−30%.
Ще 12,7% компаній не планують змінювати рівень оплати праці, а 4,7% роботодавців уже зараз допускають скорочення зарплат у 2026 році.
Найчастіше про можливе зниження доходів говорять у сферах FMCG, безпеки та охорони, виробництва та страхування — галузях, які найбільш чутливо реагують на зміни споживчого попиту.
У 2025 році частині працівників знизили зарплати
Попередній рік для українського ринку праці став роком компромісів. Попри заяви бізнесу про необхідність зберігати конкурентні зарплати, 15% працівників у 2025 році зіткнулися зі скороченням оплати праці. Це на 2% більше, ніж роком раніше.
Водночас 61,6% роботодавців називали збереження конкурентної зарплати одним із ключових завдань. Основними причинами стали дефіцит кадрів, складність закриття вакансій і високі очікування кандидатів. У таких умовах зарплата залишається одним із головних інструментів утримання працівників.
Бонуси переважно не зміняться
Бонусна частина доходів працівників, ймовірно, залишиться без суттєвих змін. Понад 79% роботодавців не планують переглядати преміальні виплати порівняно з 2025 роком.
Серед компаній, які все ж готові збільшувати бонуси, більшість також планує помірне зростання — у межах 11−20%.
Загалом ситуація на ринку праці залишається стриманою: бізнес намагається балансувати між необхідністю утримувати працівників і обмеженими фінансовими можливостями. Водночас більшість компаній розглядають підвищення зарплат як один із ключових кроків у 2026 році.
Раніше ми повідомляли, що за даними Work.ua, середня зарплата у вакансіях становить 27 500 грн. Водночас очікування кандидатів відрізняються залежно від статі:
- середні зарплатні очікування чоловіків у резюме — 30 000 грн;
- у жінок — 25 000 грн.
Світлана Вишковська
Редактор
За матеріалами: Finance.ua
# Зарплата# Середня зарплата# Бізнес
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Поділитися новиною
Також за темою
-
Найбідніші оплатять пальне для крутих авто? Чи виправить ситуацію новий кешбек (думка експерта)ФОПам розширили програму енергопідтримки та продовжили прийом заявокЗарплати в Україні будуть рости: більшість роботодавців готують підвищенняОклад у валюті: який курс застосовувати при перерахунку в гривніРозширено перелік країн та міст, де можна скласти тест НМТВійськовий облік 17-річних юнаків: за що можуть оштрафувати
Підпишіться на нас
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Особисті фінанси
- /
- Зарплати в Україні будуть рости: більшість роботодавців готують підвищення
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою [email protected] для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.
Вам також може сподобатися
Найбідніші оплатять пальне для крутих авто? Чи виправить ситуацію новий кешбек (думка експерта)
Новий урядовий пакет підтримки для людей, який включає, зокрема, кешбек на пальне, є неефективним з економічної точки зору.
Поділитись
Finance2026/03/13 18:24
«Ми хочемо, щоб люди обирали Farsight Vision не через зарплату». СЕО miltech стартапу пояснила, чому не хантять дефіцитних фахівців шляхом підвищення зарплати
Українсько-естонський miltech стартап Farsight Vision орієнтується на середньоринкові компенсації, щоб уникнути повторення сценарію 2021 року, коли в ІТ-секторі
Поділитись
Dev2026/03/13 17:56
«Українська бронетехніка» готує системи «електронного поля бою» та нові далекобійні боєприпаси
«Українська бронетехніка» планує вийти за межі бронемашин, мінометів і базових боєприпасів та зайти в сегмент складніших defence-tech рішень: від систем координ
Поділитись
Dev2026/03/13 17:51