Tranh luận tại Washington: Việc đưa Crypto vào 401(k) có thể thu hút hàng nghìn tỷ, đối mặt với sự phản đối từ công đoàn

• Các công đoàn lao động như Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ cảnh báo rằng biến động của tiền mã hóa có thể dẫn đến tổn thất đáng kể trong quỹ hưu trí.

• Những người ủng hộ ngành công nghiệp tiền mã hóa lập luận rằng các quy định được tăng cường sẽ giảm thiểu rủi ro và cung cấp quyền tiếp cận vào các tài sản có lợi nhuận cao cho lương hưu.

• Hơn 30 nghìn tỷ đô la nằm trong các tài khoản hưu trí của Hoa Kỳ, với khả năng bao gồm tiền mã hóa thu hút lượng vốn đáng kể, theo dữ liệu của Viện Công ty Đầu tư.

Khám phá cuộc tranh luận nóng bỏng về tiền mã hóa trong quỹ hưu trí: các công đoàn phản đối việc tiếp xúc với tiền mã hóa trong 401(k) do rủi ro, trong khi những người ủng hộ thúc đẩy quyền tiếp cận có quy định. Hãy cập nhật thông tin về những thay đổi chính sách định hình tiết kiệm tương lai của bạn.

Cuộc tranh luận xung quanh tiền mã hóa trong tài khoản hưu trí 401(k) là gì?

Tiền mã hóa trong tài khoản hưu trí 401(k) đang là trung tâm của một cuộc thảo luận gây tranh cãi tại Washington, D.C., khi ngành tiền mã hóa thúc đẩy những thay đổi quy định để cho phép tiếp xúc hạn chế trong các kế hoạch lương hưu truyền thống. Các công đoàn lao động, bao gồm các tổ chức giáo viên lớn, lập luận rằng biến động vốn có của tài sản kỹ thuật số khiến chúng không phù hợp để bảo vệ tiền tiết kiệm dài hạn của người lao động, có khả năng khiến hàng triệu người phải đối mặt với những biến động thị trường không thể dự đoán. Những người ủng hộ ngành công nghiệp phản bác rằng sự giám sát có cấu trúc tốt có thể tích hợp tiền mã hóa một cách an toàn, cung cấp sự đa dạng hóa và tiềm năng tăng trưởng lịch sử mà các tài sản truyền thống có thể thiếu.

Sự thúc đẩy cho việc bao gồm bắt nguồn từ các dự luật cấu trúc thị trường rộng hơn đang được xem xét tại Quốc hội, nhằm làm rõ cách tài sản kỹ thuật số phù hợp với các khuôn khổ tài chính đã thiết lập. Những đề xuất này có thể mở khóa dòng vốn đáng kể từ nguồn tiết kiệm hưu trí khổng lồ, ước tính hơn 30 nghìn tỷ đô la trên các loại tài khoản khác nhau tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, các nhà phê bình nhấn mạnh sự cần thiết phải thận trọng, dựa trên dữ liệu lịch sử cho thấy biến động giá của tiền mã hóa vượt xa so với cổ phiếu hoặc trái phiếu.

Các thông tin liên lạc gần đây từ các bên liên quan chính làm nổi bật sự chia rẽ. Vào thứ Tư, Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (AFT) đã gửi một lá thư chính thức đến Ủy ban Ngân hàng Thượng viện Hoa Kỳ, bày tỏ mối quan ngại sâu sắc về việc nới lỏng các hạn chế. Nhóm này nhấn mạnh rằng bản chất đầu cơ của tiền mã hóa có thể gây nguy hiểm cho sự ổn định của quỹ lương hưu, dẫn đến tổn hại tài chính thực sự cho các nhà giáo dục và công chức khác phụ thuộc vào các tài khoản này để đảm bảo hưu trí.

Lập trường này đã nhanh chóng gây ra sự phản bác từ cộng đồng tiền mã hóa. Một nhà đầu tư nổi tiếng đã mô tả quan điểm của AFT là sai lầm và thiếu thông tin, chỉ ra những lỗi logic trong việc bác bỏ hoàn toàn việc tích hợp tiền mã hóa có quy định. Những phản ứng như vậy minh họa cho sự thất vọng ngày càng tăng trong số những người ủng hộ, những người xem sự phản đối bắt nguồn từ nhận thức lỗi thời hơn là thực tế thị trường hiện tại.

Trong phản hồi trực tiếp, các chuyên gia như Sean Judge từ Castle Island Ventures đã nhấn mạnh lợi ích tiềm năng của dự luật. Ông lưu ý rằng các khuôn khổ quy định mạnh mẽ hơn không chỉ tăng cường tính minh bạch mà còn giảm rủi ro hệ thống tổng thể, cho phép các nhà quản lý lương hưu thận trọng kết hợp tiền mã hóa như một phần của danh mục đầu tư cân bằng. Judge nhấn mạnh thành tích của lớp tài sản này trong việc mang lại lợi nhuận dài hạn mạnh mẽ, có thể củng cố kết quả hưu trí cho những người tiết kiệm tìm kiếm sự tăng trưởng vượt ra ngoài các khoản đầu tư thông thường.

Bình luận thêm đến từ Bill Hughes, một luật sư tại Consensys, người đề xuất rằng sự kháng cự của AFT có thể bị ảnh hưởng bởi các liên kết chính trị hơn là phân tích kinh tế thuần túy. Ông mô tả hành động của công đoàn như một phần mở rộng của chương trình nghị sự của một số nhà lập pháp nhất định, có khả năng bỏ qua những lợi thế rộng lớn hơn của việc hiện đại hóa các lựa chọn đầu tư hưu trí để bao gồm các công nghệ mới nổi như tài sản dựa trên blockchain.

Rủi ro của việc tiếp xúc với tiền mã hóa đối với quỹ lương hưu là gì?

Đánh giá rủi ro của việc tiếp xúc với tiền mã hóa đối với quỹ lương hưu đòi hỏi phải xem xét các số liệu biến động và dữ liệu hiệu suất lịch sử từ các nguồn đáng tin cậy. Các loại tiền mã hóa như Bitcoin và Ether đã thể hiện tỷ lệ biến động hàng năm thường vượt quá 50-70% trong những năm gần đây, so với mức 15-20% điển hình cho các chỉ số cổ phiếu lớn như S&P 500, theo phân tích từ Cục Dự trữ Liên bang Hoa Kỳ. Sự chênh lệch này có thể tạo ra sự không phù hợp cho các nhà đầu tư lương hưu, những người ưu tiên lợi nhuận có thể dự đoán để phù hợp với các khoản nợ dài hạn và đảm bảo các khoản thanh toán ổn định cho người về hưu.

Nhóm vận động phi lợi nhuận Better Markets đã phản ánh những lo ngại này, tuyên bố trong các báo cáo rằng biến động giá của tài sản kỹ thuật số đưa vào sự không chắc chắn không cần thiết trong kế hoạch hưu trí. Nghiên cứu của họ chỉ ra các giai đoạn sụt giảm mạnh—Bitcoin, ví dụ, đã mất hơn 70% giá trị của nó vào năm 2022—làm nổi bật cách các sự kiện như vậy có thể làm xói mòn số dư gốc trong các danh mục đầu tư bảo thủ. Các chuyên gia khuyến nghị rằng bất kỳ sự bao gồm nào cũng nên giới hạn ở một tỷ lệ phần trăm nhỏ, có lẽ 1-5%, với các quy tắc đa dạng hóa nghiêm ngặt để giảm thiểu rủi ro giảm giá.

Các lãnh đạo công đoàn đã khuếch đại những cảnh báo này thông qua các tuyên bố công khai. Chủ tịch AFT Randi Weingarten nhận xét vào thứ Năm rằng các khoản đầu tư không được quy định và có rủi ro cao như tiền mã hóa không thuộc về cấu trúc lương hưu, so sánh ngành này với các công nghệ chưa được chứng minh khác như AI trong bối cảnh tài chính. Đại diện cho 1,8 triệu giáo viên và chuyên gia giáo dục Hoa Kỳ, ảnh hưởng của AFT có trọng lượng trong các cuộc thảo luận chính sách, thúc giục các nhà lập pháp bảo vệ người tiết kiệm khỏi cái mà họ gọi là "miền Tây hoang dã" của các tài sản thay thế.

Sự phản đối mở rộng ra ngoài AFT. Vào tháng 10, Liên đoàn Lao động và Đại hội các Tổ chức Công nghiệp Hoa Kỳ (AFL-CIO), liên đoàn công đoàn lớn nhất của quốc gia, đã gửi một lá thư tương tự đến Quốc hội. Họ lập luận rằng tiền mã hóa gây ra cả mối đe dọa cá nhân và hệ thống, với biến động có khả năng làm mất ổn định hệ sinh thái hưu trí 30 nghìn tỷ đô la và khuếch đại các lỗ hổng tài chính rộng lớn hơn. Dựa trên dữ liệu từ các hồ sơ quy định, AFL-CIO lưu ý rằng việc áp dụng tiền mã hóa không kiểm soát có thể dẫn đến tổn thất tương quan trong thời kỳ căng thẳng thị trường, ảnh hưởng đến tương lai của người lao động hàng ngày.

Tuy nhiên, những người ủng hộ đặt cuộc tranh luận xung quanh cơ hội hơn là nguy hiểm. Họ trích dẫn xu hướng áp dụng của các tổ chức, nơi các quỹ lương hưu lớn ở Châu Âu và Châu Á đã phân bổ khiêm tốn cho tiền mã hóa với kết quả tích cực trong điều kiện được quy định. Các nhà hoạch định chính sách Hoa Kỳ được thúc giục làm theo, đảm bảo tuân thủ các luật chứng khoán hiện có trong khi thúc đẩy đổi mới. Cách tiếp cận cân bằng này có thể dân chủ hóa quyền tiếp cận vào các tài sản tăng trưởng cao, có khả năng tăng cường lợi nhuận cho các quỹ lương hưu thiếu vốn trong bối cảnh tuổi thọ và chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng.

Sự chia rẽ đang diễn ra phản ánh những phân chia triết học sâu sắc hơn: các công đoàn ưu tiên bảo tồn vốn, trong khi tiếng nói của ngành công nghiệp ủng hộ sự phát triển có kiểm soát trong các lựa chọn đầu tư. Khi các cuộc thảo luận tiếp tục tại Thượng viện, các bên liên quan ở cả hai phía chuẩn bị cho việc vận động thêm, với kết quả có khả năng ảnh hưởng không chỉ đến thị trường tiền mã hóa mà còn đến an ninh nền tảng của tiết kiệm hưu trí của người Mỹ.

Câu hỏi thường gặp

Các lập luận chính chống lại việc cho phép tiền mã hóa trong tài khoản 401(k) là gì?

Các công đoàn lao động phản đối tiền mã hóa trong tài khoản 401(k) chủ yếu do biến động cực đoan, có thể dẫn đến tổn thất đáng kể cho tiết kiệm hưu trí. Các nhóm như AFT và AFL-CIO lập luận rằng tài sản kỹ thuật số thiếu sự ổn định cần thiết cho kết quả lương hưu có thể dự đoán, có khả năng khiến người lao động phải đối mặt với rủi ro đầu cơ mà không có biện pháp bảo vệ đầy đủ.

Tại sao những người ủng hộ tiền mã hóa ủng hộ việc bao gồm tài sản kỹ thuật số trong kế hoạch lương hưu?

Những người ủng hộ tiền mã hóa tin rằng việc bao gồm có quy định trong kế hoạch lương hưu sẽ cung cấp sự đa dạng hóa và quyền tiếp cận vào các tài sản có lợi nhuận lịch sử mạnh mẽ, như sự tăng trưởng dài hạn của Bitcoin. Họ lập luận rằng các luật cấu trúc thị trường rõ ràng sẽ tăng cường giám sát, giảm rủi ro trong khi cho phép quỹ hưu trí hưởng lợi từ các công nghệ mới nổi một cách có kiểm soát.

Những điểm chính

• Thúc đẩy quy định: Các dự luật được đề xuất có thể cho phép hàng nghìn tỷ vốn hưu trí chảy vào tiền mã hóa, nhưng phải đối mặt với sự phản kháng mạnh mẽ từ công đoàn về lo ngại biến động.
• Lập trường của công đoàn: Các nhóm lớn như AFT và AFL-CIO nhấn mạnh rủi ro hệ thống, nhấn mạnh việc bảo vệ tiết kiệm dài hạn của người lao động.
• Phản hồi của ngành công nghiệp: Các chuyên gia thúc giục quy định cân bằng để tích hợp tiền mã hóa một cách an toàn, thúc đẩy đổi mới và tiềm năng tăng trưởng cho lương hưu.

Kết luận

Cuộc tranh luận về tiền mã hóa trong tài khoản hưu trí 401(k) và việc tiếp xúc lương hưu rộng hơn làm nổi bật một thời điểm quan trọng cho chính sách tài chính, cân bằng giữa đổi mới và quản lý rủi ro. Khi các nhà lập pháp cân nhắc ý kiến từ các công đoàn, nhà đầu tư và cơ quan quản lý, các hướng dẫn rõ ràng hơn có thể xuất hiện để kết hợp an toàn tài sản kỹ thuật số. Các nhà đầu tư nên theo dõi chặt chẽ các diễn biến, tham khảo ý kiến cố vấn tài chính để điều chỉnh chiến lược phù hợp với cơ hội đang phát triển trong bối cảnh tiền mã hóa.