Andela mua lại Woven để cải thiện cách các công ty tuyển dụng kỹ sư AI

• Andela đã mua lại Woven, một startup đánh giá kỹ thuật

• Andela cho biết điều này sẽ giúp các công ty dự đoán hiệu suất công việc chính xác hơn trước khi tuyển dụng
• Thương vụ tập trung vào việc kiểm tra kỹ năng kỹ thuật thực tế, đặc biệt là cho các vị trí AI

Andela, một nền tảng nhân tài kỹ thuật toàn cầu giúp các công ty tuyển dụng, triển khai và nâng cao kỹ năng cho các đội ngũ công nghệ trên hơn 135 quốc gia, đã mua lại Woven, một startup đánh giá kỹ thuật tập trung vào lập trình thực tế và mô phỏng công việc.

Công ty tuyên bố rằng thỏa thuận này sẽ cải thiện quy trình đánh giá kỹ sư của họ, đặc biệt là cho những người làm việc trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Họ sẽ đánh giá ứng viên dựa trên hiệu suất của họ trong các tình huống công việc thực tế, thay vì chủ yếu sử dụng phỏng vấn, sơ yếu lý lịch hoặc các bài kiểm tra lập trình tiêu chuẩn. Chi tiết tài chính của vụ mua lại không được tiết lộ.

Woven giờ đây sẽ được tích hợp vào hệ thống tuyển dụng và đánh giá nhân tài của Andela, với người sáng lập của nó tham gia công ty để giúp xây dựng các công cụ mới để đánh giá các vai trò kỹ thuật tập trung vào AI.

Biến các bài kiểm tra tuyển dụng thành mô phỏng công việc

Khi các công ty chuyển từ thử nghiệm AI sang triển khai thực tế, việc tuyển dụng kỹ thuật đang trở nên khó khăn hơn. Nhà tuyển dụng hiện yêu cầu các kỹ sư có chuyên môn về hệ thống AI, đường ống dữ liệu và các thực tiễn mở rộng an toàn cho môi trường sản xuất, vượt ra ngoài các kỹ năng phát triển phần mềm truyền thống.

Đọc thêm: Trung Quốc xem xét thỏa thuận Manus AI trị giá 2 tỷ USD gây tranh cãi của Meta

Andela cho biết các bài đánh giá của Woven nổi bật vì chúng bắt chước công việc kỹ thuật thực tế, chẳng hạn như gỡ lỗi hệ thống, thiết kế giải pháp và đưa ra các quyết định đánh đổi kỹ thuật, thay vì các câu đố trừu tượng hoặc các bài kiểm tra trắc nghiệm. Điều này cho phép các công ty thấy cách ứng viên suy nghĩ và làm việc trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.

Đối với Andela, thương vụ này củng cố đề xuất của họ với nhà tuyển dụng: không chỉ tiếp cận với nhân tài kỹ thuật toàn cầu, mà còn có cái nhìn rõ ràng hơn về người thực sự có thể hoàn thành công việc. Công ty đã làm việc với các thương hiệu lớn trong lĩnh vực fintech, đám mây, dữ liệu và AI, và vụ mua lại này đẩy mạnh hơn nữa việc xác thực kỹ năng và sẵn sàng lực lượng lao động.

Những gì thay đổi cho kỹ sư và nhà tuyển dụng

Với các công cụ của Woven hiện nằm trong nền tảng của mình, Andela cho biết họ có thể đánh giá tốt hơn các kỹ sư trong các vai trò AI khác nhau, bao gồm những người xây dựng mô hình, tích hợp chúng vào sản phẩm và mở rộng hệ thống trên toàn tổ chức.

Đối với các kỹ sư, điều này có nghĩa là các cuộc phỏng vấn rõ ràng hơn và các bài đánh giá thực hành hơn để mô phỏng các nhiệm vụ công việc thực tế. Đối với các công ty, điều này có nghĩa là giảm rủi ro tuyển dụng và tuyển dụng nhanh hơn vì họ có thể thấy cách ứng viên thực hiện trước khi tuyển dụng.

Rộng hơn nữa, thương vụ này làm nổi bật cách tuyển dụng kỹ thuật đang thay đổi. Khi công việc phần mềm trở nên phức tạp hơn, đặc biệt là với AI, các công ty đang chuyển từ các bộ lọc truyền thống sang kiểm tra dựa trên kỹ năng phản ánh công việc thực tế.

Đối với Andela, chiến lược rất đơn giản: đánh giá tốt hơn dẫn đến tuyển dụng tốt hơn, kết quả mạnh mẽ hơn và sự tin tưởng sâu sắc hơn giữa các công ty và kỹ sư trong thị trường việc làm hỗ trợ bởi AI.

Bài viết Andela mua lại Woven để cải thiện cách các công ty tuyển dụng kỹ sư AI xuất hiện đầu tiên trên Technext.