Plume Mã Hóa Bảng Lương Với Toku và WisdomTree Để Mang Lại Lợi Nhuận Tại Thời Điểm Thanh Toán

Tóm tắt:

• Plume đã ra mắt chương trình thí điểm lương Token hóa cho phép những người đóng góp đủ điều kiện nhận lương bằng cổ phần quỹ WTGXX.
• Chương trình thí điểm tích hợp tài sản sinh lợi nhuận được quy định trực tiếp vào lương, loại bỏ nhu cầu các bước đầu tư riêng biệt.
• Phân phối lương giải quyết rào cản áp dụng mà các nền tảng đầu tư Token hóa độc lập từ lâu đã vật lộn để vượt qua.
• Nếu thành công, mô hình này có thể định vị các quỹ Token hóa như cơ sở hạ tầng tài chính hàng ngày thay vì sản phẩm đầu tư ngách.

Plume đã giới thiệu chương trình thí điểm lương Token hóa cùng với Toku và WisdomTree. Những người đóng góp đủ điều kiện của Plume hiện có thể nhận một phần lương bằng cổ phần của quỹ thị trường tiền tệ được quy định của WisdomTree, WTGXX.

Động thái này đặt tài sản sinh lợi nhuận trực tiếp tại thời điểm thanh toán. Chương trình thí điểm đánh dấu sự chuyển đổi trong cách tài sản thực tế Token hóa tiếp cận người dùng hàng ngày thông qua các hệ thống tài chính quen thuộc.

Lương Token Hóa Bắc Cầu Khoảng Cách Giữa Bồi Thường Và Đầu Tư

Hệ thống lương truyền thống đã phần lớn không thay đổi trong nhiều thập kỷ. Nhà tuyển dụng chuyển tiền mặt cho nhân viên một cách đáng tin cậy và đúng hạn, và đó là nơi hệ thống dừng lại. Những gì xảy ra sau đó—tiết kiệm, đầu tư, tích lũy tài sản—hoàn toàn phụ thuộc vào nhân viên.

Khoảng cách đó là nơi sự trì trệ tài chính xảy ra. Tiền đến dưới dạng tiền mặt nhàn rỗi, và hầu hết mọi người không bao giờ chuyển nó thành tài sản sinh lợi. Thời điểm trôi qua, và số tiền nằm đó không được sử dụng.

Chương trình thí điểm của Plume giải quyết vấn đề này trực tiếp. Công ty chia sẻ trên X: "Những người đóng góp đủ điều kiện của Plume hiện có thể chọn nhận một phần lương bằng cổ phần của quỹ thị trường tiền tệ được quy định." Thay vì tiền mặt đến và chờ được đầu tư, khoản bồi thường đến đã sẵn sàng hoạt động.

Plume cũng lưu ý rằng "Token hóa trở thành cơ sở hạ tầng thực sự khi nó tích hợp vào quy trình làm việc tài chính quen thuộc."

Chương trình thí điểm đưa nguyên tắc đó vào thực hành trực tiếp thông qua lương, mang lại lợi nhuận tại thời điểm thanh toán thay vì để dành cho sau.

Phân Phối, Không Phải Phát Triển Sản Phẩm, Là Thách Thức Thực Sự Bây Giờ

Trái phiếu kho bạc Token hóa, quỹ thị trường tiền tệ và sản phẩm tín dụng đã tồn tại. Chúng được quy định, hoạt động và có thể truy cập. Tuy nhiên, tiếp cận người dùng ở quy mô lớn vẫn là vấn đề khó giải quyết hơn.

Hầu hết các sản phẩm Token hóa vẫn yêu cầu người dùng tìm nền tảng, tạo tài khoản, nạp tiền và đưa ra quyết định đầu tư có chủ ý.

Quy trình đó tạo ra ma sát không cần thiết. Như Plume tuyên bố, "việc áp dụng hiếm khi tồn tại được với ma sát không cần thiết," và lương loại bỏ rào cản đó hoàn toàn mà không thay đổi hành vi của nhân viên.

Lương Stablecoin chứng minh rằng bồi thường có thể di chuyển onchain và cả nhà tuyển dụng và nhân viên đều có thể quản lý nó về mặt vận hành. Tuy nhiên, nhận Stablecoin vẫn là nhận tiền mặt kỹ thusố.

Plume giải quyết khoảng cách này trực tiếp, đặt câu hỏi, "nếu lương không chỉ chuyển tiền, mà cung cấp sản phẩm tài chính được quy định tại thời điểm thanh toán thì sao?"

Chương trình thí điểm này được xây dựng để trả lời câu hỏi đó. Như Plume nói, "cơ sở hạ tầng đã tồn tại hàng thập kỷ—cho đến bây giờ, nó chỉ đơn giản là chưa được sử dụng theo cách đó."

Các sản phẩm Token hóa nhúng vào cơ sở hạ tầng hiện có như lương có thể tiếp cận những người mà các nền tảng đầu tư độc lập không bao giờ có thể.

Nếu một quỹ có thể đến thông qua bảng lương thường xuyên mà không thay đổi cách nhân viên làm việc hoặc được trả lương, nó sẽ gần hơn với việc trở thành cơ sở hạ tầng tài chính hàng ngày thay vì sản phẩm đầu tư ngách.

Bài viết Plume Token Hóa Lương Với Toku Và WisdomTree Để Mang Lại Lợi Nhuận Tại Thời Điểm Thanh Toán xuất hiện đầu tiên trên Blockonomi.