Chuyển từ tiêu thụ thụ động sang tham gia tích cực như tiêu chuẩn mới cho L&D có khả năng mở rộng. Palo Alto, CA, ngày 2 tháng 4 năm 2026– Kỷ nguyên "học tập thụ động" của doanh nghiệpChuyển từ tiêu thụ thụ động sang tham gia tích cực như tiêu chuẩn mới cho L&D có khả năng mở rộng. Palo Alto, CA, ngày 2 tháng 4 năm 2026– Kỷ nguyên "học tập thụ động" của doanh nghiệp

AI Studios Ra Mắt Video Tương Tác Để Thay Đổi Thị Trường Đào Tạo Doanh Nghiệp và HRD

2026/04/02 16:59
Đọc trong 5 phút
Đối với phản hồi hoặc thắc mắc liên quan đến nội dung này, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua [email protected]

Chuyển từ tiêu thụ thụ động sang tham gia tích cực như tiêu chuẩn mới cho L&D có thể mở rộng.

Palo Alto, CA, ngày 2 tháng 4 năm 2026– Kỷ nguyên "học tập thụ động" của đào tạo doanh nghiệp đang đối mặt với khủng hoảng tồn tại đối với các bộ phận HR toàn cầu. Trong nhiều thập kỷ, tiêu chuẩn cho nâng cao kỹ năng kỹ thuật số là video tuyến tính: một luồng thông tin tĩnh, một chiều mà các nhà phân tích ngành cho biết dẫn đến mức độ tương tác cực kỳ thấp và khả năng ghi nhớ kiến thức thậm chí còn thấp hơn.

AI Studios Launches Interactive Video to Disrupt Corporate Training and HRD Markets

Trong một động thái để giải quyết sự trì trệ này, AI Studios đã công bố một mở rộng kỹ thuật lớn, tích hợp Kịch bản Phân nhánh và Đánh giá Câu đố theo thời gian thực vào nền tảng tạo sinh của mình. Sự ra mắt báo hiệu một sự chuyển dịch quyết định hướng tới "tham gia tích cực" như tiêu chuẩn vàng mới cho L&D có thể mở rộng và HRD hiện đại (Phát triển Nguồn nhân lực) trong lực lượng lao động toàn cầu hóa.

Sự thúc đẩy tính tương tác được hỗ trợ bởi số liệu thống kê nghiêm trọng về các phương pháp HR truyền thống. Nghiên cứu về "đường cong lãng quên" cho thấy người học mất gần 70% thông tin mới trong vòng 24 giờ nếu nó không được áp dụng hoặc tương tác ngay lập tức. Video Đào tạo Doanh nghiệp Truyền thống hoạt động như các bài giảng kỹ thuật số, không mang lại chỗ cho thử nghiệm "an toàn để thất bại" mà người học trưởng thành yêu cầu để thành thạo.

Các nhà lãnh đạo HR và ngành hiện cho rằng sự chuyển đổi sang phần mềm video tương tác để nâng cao kỹ năng nhân viên có thể mở rộng đã trở thành một điều cần thiết hơn là một sự xa xỉ cho các chiến lược HRD cạnh tranh. Dữ liệu ban đầu từ việc triển khai AI Studios cho thấy sự tăng vọt đáng kể trong các chỉ số tương tác so với các định dạng tuyến tính truyền thống.

Đột phá quan trọng nhất trong bộ sản phẩm mới là việc triển khai Kịch bản Phân nhánh. Không giống như e-learning truyền thống, tuân theo một đường thẳng cứng nhắc từ đầu đến cuối, phân nhánh cho phép một lộ trình phi tuyến tính do người dùng quyết định—một sự phát triển quan trọng cho các lộ trình HRD được cá nhân hóa.

Trong một mô phỏng bán hàng điển hình, người học được trình bày với một phản đối của khách hàng. Tùy thuộc vào lựa chọn được thực hiện, video hỗ trợ bởi AI xoay sang một lộ trình tường thuật khác, cho thấy hậu quả ngay lập tức của quyết định đó. Phương pháp này không chỉ trình bày sự thật; nó xây dựng "bộ nhớ cơ bắp" cho các kỹ năng chuyên nghiệp. Đánh giá Câu đố Tích hợp tiếp tục đảm bảo rằng việc học được củng cố vào đúng thời điểm nghi ngờ, cho phép các công ty cải thiện khả năng ghi nhớ kiến thức với các kịch bản phân nhánh hỗ trợ bởi AI.

Trong lịch sử, đào tạo tương tác cấp cao được dành riêng cho các mô phỏng thích hợp, ngân sách cao, chẳng hạn như mô phỏng bay hoặc chuẩn bị phẫu thuật. Chi phí khổng lồ liên quan đến Sản xuất Video E-Learning khiến các bộ phận HR không thể mở rộng những trải nghiệm này cho lực lượng lao động toàn cầu 10,000 người.

Tuy nhiên, làn sóng Đổi mới L&D hiện tại, được hỗ trợ bởi AI tạo sinh, đã phá vỡ những rào cản tài chính và kỹ thuật này. Những gì trước đây yêu cầu hàng tháng mã hóa và nhiều đội quay phim giờ đây có thể được tổng hợp thông qua avatar AI và cây logic tự động. Lần đầu tiên, đào tạo HRD "tiếp xúc cao" đang trở nên "quy mô cao".

Khi thế giới doanh nghiệp tiến xa hơn vào năm 2026, câu hỏi dành cho các chuyên gia HRD và Giám đốc Học tập Trưởng (CLOs) không còn là "Làm thế nào để chúng ta tạo ra nhiều nội dung hơn?" mà là "Làm thế nào để chúng ta tạo ra nội dung có thể ghi nhớ?"

Sự chuyển đổi sang môi trường tương tác, hỗ trợ bởi AI đại diện cho một thay đổi cơ bản trong cách phát triển nguồn nhân lực. Trong thời đại gián đoạn công nghệ nhanh chóng, khả năng mở rộng kiến thức tương tác sâu sắc thông qua các nền tảng như AI Studios có thể chỉ là lợi thế cạnh tranh bền vững duy nhất còn lại cho hệ sinh thái HR hiện đại.

Về DeepBrain AI

DeepBrain AI là công ty dẫn đầu toàn cầu về công nghệ AI Avatar và AI Human, chuyên về kết nối khoảng cách giữa giao tiếp con người và khả năng mở rộng kỹ thuật số. Nền tảng B2B SaaS hàng đầu của công ty, AI Studios, trao quyền cho các doanh nghiệp tạo AI Video Agents siêu thực tế và nội dung địa phương hóa trong vài phút. Có trụ sở tại Palo Alto, DeepBrain AI cung cấp các giải pháp bản sao kỹ thuật số tinh vi nhất cho nơi làm việc hiện đại.

Website: www.aistudios.com

Bình luận
Cơ hội thị trường
Logo DAR Open Network
Giá DAR Open Network(D)
$0.008139
$0.008139$0.008139
-0.09%
USD
Biểu đồ giá DAR Open Network (D) theo thời gian thực
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các bài viết được đăng lại trên trang này được lấy từ các nền tảng công khai và chỉ nhằm mục đích tham khảo. Các bài viết này không nhất thiết phản ánh quan điểm của MEXC. Mọi quyền sở hữu thuộc về tác giả gốc. Nếu bạn cho rằng bất kỳ nội dung nào vi phạm quyền của bên thứ ba, vui lòng liên hệ [email protected] để được gỡ bỏ. MEXC không đảm bảo về tính chính xác, đầy đủ hoặc kịp thời của các nội dung và không chịu trách nhiệm cho các hành động được thực hiện dựa trên thông tin cung cấp. Nội dung này không cấu thành lời khuyên tài chính, pháp lý hoặc chuyên môn khác, và cũng không được xem là khuyến nghị hoặc xác nhận từ MEXC.

Giao dịch GOLD, chia sẻ $1,000K

Giao dịch GOLD, chia sẻ $1,000KGiao dịch GOLD, chia sẻ $1,000K

0 phí, đòn bẩy lên đến 1,000x, thanh khoản sâu