AI热潮正在重塑美国企业界，标普500成分股企业的就业人数下降约40万，至2810万，录得自2016年以来首次年度下降。此次下降发生在连续八年不间断就业增长之后，期间共新增逾300万个职位。
Kobeissi Letter指出，裁员潮将持续至2026年，亚马逊削减约16,000个企业职位，Meta裁减近8,000个职位，微软则向约8,750名员工提供自愿离职计划。此次下降也受到UPS（-48,000个职位）、花旗集团（-20,000个职位）及戴尔（-12,500个职位）的推动，各大企业竞相削减成本并将预算重新导向AI项目。
这些数据显示，与以往的工厂自动化浪潮不同，AI对软件开发、金融及客户服务等白领行业的冲击尤为显著。AI同时也在颠覆会计和法律研究等知识型岗位。随着企业等待AI生产力提升成效的兑现，营销和数据分析等高度暴露于AI影响的行业，职位空缺在2026年初骤降25至31%。
AI威胁将于2029年前重塑逾50至55%的美国职位
波士顿咨询集团研究人员 估计，到2029年，美国50至55%的职位将被AI重塑，这需要大幅提升技能，而非单纯取代。他们还指出，AI在标普500企业中的全面应用，最终每年可新增9,200亿美元的净收益。当前趋势以"精选聚焦"策略为主导，企业通过裁减普通员工，将数十亿美元重新分配至高成本的AI基础设施和人才。
然而，一种脱钩现象正在出现——股价因对AI的乐观情绪而飙升，而职位发布却在减少。Meta在宣布与AI挂钩的裁员计划后，股价上涨近4%，股东普遍对此举表示认可。各大企业现在明确将AI列为结构性变革和裁员的主要驱动因素。
另一方面，高盛分析师警告称，AI驱动的裁员可能对2026年的失业率产生重大影响，因为岗位流失的速度可能超过经济创造新职位的能力。然而，AI超级用户（即能够监督AI工作流程者）正获得可观的薪酬溢价。
初级开发人员招聘七年内骤降55%
美国就业数据显示，开发人员的初级职位招聘自2029年以来骤降55%，这清晰表明美国企业界正以算法取代工人，引发外界对职业前景的重大疑问。AI目前正处理编写样板代码、脚手架搭建和基础测试等"基础性工作"，而这些工作此前是培养初级员工的训练场。原本需要10人开发团队的企业，也发现只需4名"AI加持"的资深人员便能实现同等产出。
具体而言，Salesforce近期裁减了近4,000个支持岗位，理由是AI现已处理该公司逾50%的客户互动。随着企业转向AI代理，基础一线支持、行政协调及日程安排是受冲击最大的职能之一。
常规交易编码、银行对账及费用管理也正朝着"零录入"模式转变，人工会计师仅在需要纠正异常情况时介入。各大银行预计在未来3至5年内裁减约200,000个职位，届时AI将承担后台及初级分析任务。
与此同时，新入职法律助理和律师助理约31%的工作（如文件审阅和法律研究）日益由专业AI工具处理。逾80%的数字营销人员也认为内容撰写岗位面临高风险，因为AI现已被频繁用于客户电子邮件、报告及SEO内容的初稿撰写。然而，需要人工判断、复杂调试或利益相关者谈判的岗位依然具有韧性。
Cryptopolitan观察到，尽管总员工人数正在缩减，但一道清晰的分界线正在浮现。IBM等企业在裁减数百个行政及人力资源岗位的同时，也在积极招募高技能的AI工程及数据监管人才。
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Source: https://www.cryptopolitan.com/ai-boom-reshapes-corporate-america-job/
