中国企业不得因采用AI而裁员或调整职位，法院裁定

杭州一家法院裁定，在一家科技公司以AI取代质量保证主管并将其解雇后，根据中国劳动法，采用AI并非终止合同的借口。 

杭州市中级人民法院认同下级法院的裁决，指出解雇该员工（仅以周姓称呼）的行为属于违法。 

AI不会在中国取代工作岗位 

中国一家法院裁定，企业不得仅以人工智能（AI）取代员工为由将其解雇。杭州市中级人民法院维持下级法院的裁决，指出一家科技公司在AI接管员工工作后非法将其解雇。 

该员工仅以周姓称呼，于2022年11月加入该科技公司，担任质量保证主管，负责核查AI输出结果的准确性，月薪为25,000元人民币（约3,640美元）。 

当大型语言模型（LLM）将其工作任务自动化后，公司向其提供了一个较低职位，月薪削减40%至15,000元人民币（约2,185美元）。 

周某拒绝降职，随即遭到解雇。公司提供了311,695元人民币（约45,405美元）的遣散费，并表示解雇原因为组织架构调整。该员工通过仲裁提出异议，并在两个独立法院相继胜诉。

核心争议在于：以AI取代员工是否构成中国《劳动合同法》下的"客观情况发生重大变化"。法院认定，该标准通常适用于公司迁址或合并等情形，而非主动选择采用AI技术。

去年12月，北京市人力资源和社会保障局公布了一起类似案例，涉及一名被AI取代并遭解雇的地图数据采集员。法院裁定，该公司采用AI的决定属于自主经营选择，而非不可控事件，因此该员工合同的终止属于违法行为。

中国的AI雄心何在？

尽管有上述裁决，北京仍持续推动各行业大规模采用AI。官方数据显示，2025年中国AI核心产业规模超过1.2万亿元人民币，涵盖逾6,200家企业。下一代AI终端和智能体预计到2030年渗透率将超过90%。

去年12月，该国生成式AI采用率达到42.8%，同比大幅增长25.2个百分点，预计2026年将超过50%。此外，到2026年底，"AI+"应用预计将在科研、制造业、金融、医疗、治理及全球合作等领域实现30%至35%的渗透率。 

中国政府计划在2026年因应AI普及而创造逾1,200万个城镇新就业岗位。值得注意的是，今年预计有1,270万名高校毕业生进入就业市场。 

相关部门计划在2026年推出逾1,000万个补贴培训机会，以帮助劳动者转型至新岗位。人力资源和社会保障部在五年内共认定72个新职业，其中逾20个与AI直接相关。 

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