重新定义网络约会和挑战质疑：Yesong Kim如何打造以人为本的科技

HackerNoon编辑团队推出了这个与科技界女性的访谈系列，以庆祝她们的成就并分享她们的奋斗历程。我们需要更多女性加入科技行业，通过分享故事，我们可以鼓励更多女孩追求自己的梦想。今天就分享你的故事吧！

请介绍一下自己！

嗨，我是Yesong (Song) Kim，Zeya的独立创始人，这是一家通过以人为本的精心策划的线下单身聚会重新定义现代约会的社交约会初创公司（无需滑动、无需个人资料、无压力）。我来自韩国，现居柏林，拥有UX/产品设计背景，在看到现有约会应用如何造成倦怠、安全隐患和肤浅互动，尤其是对女性而言后创立了Zeya。Zeya的使命是在世界上建立更安全、更真实的社交空间和社交健康环境。

你最初为什么选择这个领域？

我最初从事传播设计，主要关注视觉效果，但当我意识到UX和产品设计不仅仅关乎外观，而是关于人们如何通过产品旅程体验时，我爱上了它。与印刷品相比，数字产品感觉无限可能，而在被数百万人使用的大型应用程序上工作让我看到设计如何真正塑造行为并解决实际问题。我喜欢好的UX不是关于单个明星设计师，而是以客户为中心，协作性强，并建立在逻辑和同理心基础上。它还直接连接到市场和商业现实，这不断推动我更深入地了解世界。

目前你最兴奋/热衷的科技是什么，为什么？

这可能听起来很老套，但我对人工智能非常兴奋，特别是它在约会和人际关系方面的潜力。人工智能可以帮助我们超越无尽的滑动和肤浅的个人资料，转向更个性化、情感智能的结识他人方式。对于Zeya，我特别感兴趣的是人工智能如何减少现代单身人士在寻找合适伴侣上花费的时间和精力，转而帮助他们体验更健康、更安全、更有意义的联系。

目前你最担心的科技是什么，为什么？

我也担心人工智能，特别是它可能被滥用的方式。我们已经看到深度伪造和人工智能辅助诈骗的兴起，包括在浪漫领域。现有的约会应用如Tinder、Bumble或Hinge已经出现了使用人工智能生成身份作为个人资料的案例，如果我们不建立更安全的系统，我担心这种情况会增加。

除了约会，人工智能将以许多人可能尚未准备好的方式重塑就业市场。一些白领和创意角色 - 包括设计，这是我自己的背景 - 已经感受到了这种转变。即使这可能是不可避免的，对许多人来说，这种转变将是痛苦的。我希望我们构建的人工智能能够增强人类创造力和联系，而不是取代或利用它。

你在科技之外的爱好和兴趣是什么？

我大多数早晨都以瑜伽开始，它给我一个平静、稳定的心态，在建立Zeya - 我的创业公司时保持我的脚踏实地。我也喜欢社交活动和社区活动。因为我正在建立Zeya，一个专注于为单身人士提供有意义的线下聚会的平台，我对人们如何在现实世界中建立联系非常着迷。 结识新的、有趣的人让我充满活力。我总是带着对世界或自己的新认识离开。

让我们谈谈打破玻璃天花板。作为科技行业的女性，你面临的最大挑战是什么，你是如何应对的？

我通过加倍努力来应对：提供数据，精确完善我的工作，并自信地表达。随着时间的推移，坚持不懈得到了回报。我获得了晋升，更强的影响力，以及一个能让我的声音被听到的位置。但不应该需要额外的障碍才能被认真对待，这也是我今天在Zeya工作的动力。

有没有你面对/处理过的值得质疑的厌女故事/情况，你想与HackerNoon家族分享？

几年前，一位女同事告诉我一件我永远不会忘记的事："你不属于这个白人、alpha男性主导的科技行业。"这令人震惊，老实说，在那一刻我甚至无法理解这些话有多么深刻的性别歧视和种族编码。花了一些时间才明白她的言论不是对我价值的反映，而是反映了一个环境，在那里一些人仍然认为科技是只适合某种类型人的空间。

我分享这个是因为这样的经历可能会让女性，特别是有色人种女性或国际创始人，怀疑自己。如果你曾经以一种感觉是个人而非专业的方式被忽视或排挤，请听我说：你不是问题所在。那一刻很痛苦，但它也增强了我建立Zeya的决心，创造一个人们在约会、工作和生活中能够超越刻板印象被看到的空间。

你面临的最大挫折/失败是什么，你是如何管理它的？

我最大的挫折之一是意识到作为一个独立女性创始人，感觉就像同时承担五份工作 - 产品、设计、筹资、运营和社区。有一刻，所有这些重担追上了我，我想知道我是否应该继续下去。

你最为自豪的成就是什么？

到目前为止，我最自豪的成就是将Zeya带到2025年里斯本Web Summit的公开亮相。Zeya被选为Alpha初创公司，并在来自世界各地的80,000多名与会者面前介绍。我进行了2分钟的创业展示演讲，主持了Alpha展位，并花了三天时间与对Zeya更健康、更人性化约会体验愿景表现出浓厚兴趣的投资者、媒体和合作伙伴交流。

作为一名独立女性创始人，我自力更生近一年才达到这一点 - 验证概念，构建早期产品，并发展一个拥有4.5/5满意度评分和63%用户保留率的社区。将Zeya从一个想法发展为在世界最大科技舞台之一上的成熟概念是我非常自豪的事情，这也更加激励我扩大我已经开始的事业。

在你看来，为什么我们在科技行业看到这么大的性别差距，我们如何减少它？

科技行业的性别差距不仅仅是因为女性缺乏才能或抱负，而是长期存在的结构性和文化障碍的结果，从早期教育阻碍女孩学习STEM，到由男性主导的招聘网络，再到不到2%的风险投资资金流向女性领导的初创公司的融资模式（Tech.eu 2025和世界经济论坛2024）。缩小这一差距需要在多个层面进行改变：在领导和技术角色中有更多女性的可见代表，公平的资金分配，支持性和心理安全的工作环境，以及早期鼓励，使女孩们将自己视为未来的创新者。多样性不是"可有可无"的，它带来更好的产品、更强大的公司和反映我们实际生活的世界的创新。

谁是你的科技偶像？为什么？

我最大的科技灵感之一是AMD的CEO Lisa Su。她通过专注、韧性和技术深度，将一家struggling的半导体公司转变为全球行业领导者。我钦佩她，因为她不仅在高管层面领导；她深入了解技术和市场。她的领导力表明，领导者可以同时具有战略性和同理心，分析性和远见。作为一个在高度男性主导行业中的有色人种女性，她代表了专业知识与坚持不懈相结合时可能实现的成就。

你对想要加入这个领域的有抱负的女孩有什么建议吗？

是的。我的建议是：不要等待许可进入房间。带着你的想法走进去。许多有才华的女性因为冒名顶替综合症、完美主义或害怕"不够技术性"而退缩。但科技需要你的声音，你的观点，以及你解决问题的方式。

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