雇主因成本、人工智能和政策风险增加而放缓招聘

美国劳动力市场在经历了艰难的2025年后几乎毫无起色地进入新年,该年成为自2009年以来就业增长最疲弱的时期之一。12月招聘可能持续疲软,为这充满犹豫而非动力的一年画上句号。

经济学家预计最后一个月新增约60,000个职位,这个小数字为薪资总额仅增长约670,000的一年画上句号。这远低于2024年创造的200万个职位,显示情况急剧降温。

失业率可能从四年高位轻微下降至12月的4.5%,但这种下降提供的安慰有限。雇主在争夺劳工多年后基本停止扩大薪资名单。职位空缺趋于稳定,表明许多公司认为人员已配备齐全。

与此同时,唐纳德·特朗普总统领导下不断变化的贸易政策促使企业保护利润率。成本控制成为首要任务。新员工招聘则延后,甚至根本不招聘。劳动力市场并未崩溃,只是停滞了。

雇主放缓招聘,成本、人工智能和政策风险不断累积

随着企业调整不同的策略,大多数行业的招聘放缓。人工智能成为日常运营中更重要的一部分,让企业能够在不增加人员的情况下提高产出。

即使需求保持稳定,这种转变也限制了薪资增长。尽管如此,放缓并未引发大规模裁员。裁员仍然罕见,使劳动力市场保持在低招聘、低解雇的模式中。

与此同时,在2025年底进行三次利率削减后,预计政策制定者将在今年至少前3至4个月内按兵不动。官员希望在采取进一步行动之前,获得通胀继续降温的更明确证据。即使增长缓慢,稳定的就业也为他们提供了等待的空间。

但更多数据即将公布。劳工统计局将发布11月职位空缺、辞职和裁员数据。这些数字将显示工人是否有足够信心离职,以及企业是否在悄悄削减员工。

供应管理协会也将公布涵盖制造商和服务提供商的12月调查,提供劳动力市场关键领域招聘趋势的另一视角。

政府将在下周发布10月房屋开工数据,密歇根大学将公布1月消费者信心指数初值,这两项更新将显示家庭和建筑商是否对同样困扰雇主的不确定性做出反应。

经济学家警告招聘冻结不可能永远持续

随着退休人员不断增加,美国企业最终将需要新员工。克劳迪娅·萨姆表示,劳动力市场在2026年面临两条明确道路。它们是:-

1. "我们在招聘方面真的放缓了,触及底线崩溃的地步。这不仅关乎缓慢招聘,而是关乎解雇工人和经济衰退。"
2. "不确定性消除,他们准备重新招聘,你会看到情况真正稳定下来,看起来更像我们习惯的劳动力市场,在工作机会和增加员工方面。"

裁员增加将使市场充斥求职者,加剧竞争。如果各行业招聘改善而裁员保持低位,失业美国人和等待职位空缺的工人的状况将有所缓解。

Glassdoor首席研究员克里斯·马丁表示,变化不可避免。"在某个时点,必须发生一些事情,"马丁说。他补充说,即使恢复稳定,与今天冻结状态相比,也可能导致更多辞职、更多招聘和更多解雇。

ZipRecruiter在9月进行的调查发现,63%的雇主预计在2024年适度或大幅招聘,比2024年下降13%。

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