美国劳动力市场在经历了艰难的2025年后几乎停滞不前地进入新年,2025年是自2009年以来就业增长最疲弱的时期之一。12月的招聘可能持续疲软,为这个充满犹豫而非动力的一年画上句号。
经济学家预计最后一个月新增约60,000个职位,这个小数字为全年工资单增长约670,000个职位画上句号。这远低于2024年创造的200万个职位,显示出情况急剧降温。
失业率可能从四年高点小幅下降至12月的4.5%,但这一下降并未带来多少安慰。雇主在多年争夺工人后基本停止扩大工资单。职位空缺趋于稳定,表明许多公司感到人员已经满额。
与此同时,唐纳德·特朗普总统领导下不断变化的贸易政策促使企业保护利润率。成本控制优先。新员工招聘延后,如果有的话。劳动力市场并未崩溃,只是停滞不前。
随着成本、人工智能和政策风险堆积,雇主放缓招聘
随着企业调整到不同的策略,大多数行业的招聘都放缓了。人工智能成为日常运营中更重要的一部分,使企业能够在不增加员工人数的情况下提高产出。
即使需求保持稳定,这种转变也限制了工资单增长。尽管如此,放缓并未引发大规模裁员。裁员仍然罕见,使劳动力市场保持在低招聘、低解雇的模式中。
与此同时,在2025年底进行三次降息后,政策制定者预计至少在今年前3至4个月内将暂停行动。官员们希望在采取进一步行动之前获得通货膨胀继续降温的更明确证据。即使增长缓慢,稳定的就业也给他们留出了等待的空间。
但更多数据即将到来。劳工统计局将发布11月的职位空缺、辞职和裁员数据。这些数字将显示工人是否有足够信心离职,以及企业是否在悄悄裁减人员。
供应管理协会还将发布涵盖制造商和服务提供商的12月调查,提供劳动力市场关键领域招聘趋势的另一视角。
政府将在下周发布10月的住房开工数据,密歇根大学将发布1月初步消费者信心指数,这两项更新将显示家庭和建筑商是否对困扰雇主的同样不确定性做出反应。
经济学家警告招聘冻结不可能永远持续
随着退休人员持续增加,美国企业最终将需要新员工。Claudia Sahm表示,劳动力市场在2026年面临两条明确的道路。它们是:-
- "我们在招聘方面真的放缓了,我们到达一个底部崩溃的地方。这不仅仅是关于缓慢招聘,而是关于解雇工人和经济衰退。"
- "不确定性消除,他们准备好恢复招聘,你会看到事情真正稳定下来,看起来更像我们在就业机会和增加工人方面更习惯的劳动力市场。"
裁员增加将使市场充斥求职者,增加竞争。如果招聘在各行业改善而裁员保持低位,失业的美国人和等待职位空缺的工人的状况将有所缓解。
Glassdoor首席研究员Chris Martin表示,变化是不可避免的。"在某个时刻,必须发生些什么,"Martin说。他补充说,即使恢复稳定,与今天的冻结状态相比,也可能导致更多的辞职、更多的招聘和更多的解雇。
ZipRecruiter在9月进行的一项调查发现,63%的雇主预计在2024年进行适度或大量招聘,比2024年下降13%。
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来源: https://www.cryptopolitan.com/us-labor-market-limps-into-new-year/
