Andela收购Woven以改善企业聘请AI工程师的方式

• Andela 已收购技术评估初创公司 Woven

• Andela 表示这将帮助公司在招聘前更准确地预测工作表现
• 该交易专注于测试真实世界的工程技能,特别是针对 AI 职位

Andela 是一个全球工程人才平台,帮助企业在超过135个国家招聘、部署和提升技术团队技能,该公司已收购 Woven,一家专注于真实世界编码和工作模拟的技术评估初创公司。

该公司表示,这项协议将改善他们的工程师评估流程,特别是针对人工智能领域的工程师。他们现在将根据候选人在真实工作情境中的表现来评估,而不是主要使用面试、简历或标准编码测试。收购的财务细节未被披露。

Woven 现在将被整合到 Andela 的招聘和人才评估系统中,其创始人也将加入公司,帮助构建用于评估以 AI 为重点的工程职位的新工具。

将招聘测试转变为工作模拟

随着公司从 AI 实验转向真实世界部署,技术招聘变得更具挑战性。雇主现在需要具备 AI 系统、数据管道和生产环境安全扩展实践专业知识的工程师,超越传统软件开发技能。

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Andela 表示,Woven 的评估之所以脱颖而出,是因为它们模仿真实的工程工作,例如调试系统、设计解决方案和进行技术权衡,而不是抽象难题或多项选择测试。这使公司能够在做出招聘决定之前看到候选人的思维和工作方式。

对于 Andela 来说,这笔交易强化了其对雇主的吸引力:不仅可以接触到全球工程人才,还能更清楚地了解谁能真正完成工作。该公司已经与金融科技、云计算、数据和 AI 领域的主要品牌合作,而这次收购使其更深入地进入技能验证和劳动力准备领域。

对工程师和雇主的改变

随着 Woven 的工具现在被纳入其平台,Andela 表示可以更好地评估不同 AI 职位的工程师,包括那些构建模型、将其集成到产品中以及在整个组织中扩展系统的工程师。

对于工程师来说,这意味着更清晰的面试和更多模拟实际工作任务的实践评估。对于公司来说,这意味着更低的招聘风险和更快的招聘速度,因为他们可以在招聘前看到候选人的表现。

更广泛地说,这笔交易突显了技术招聘的变化。随着软件工作变得更加复杂,特别是在 AI 方面,公司正在从传统筛选方式转向反映真实世界工作的技能测试。

对于 Andela 来说,策略很简单:更好的评估带来更好的招聘、更强的成果,以及在 AI 驱动的就业市场中公司与工程师之间更深的信任。

本文 Andela 收购 Woven 以改善公司招聘 AI 工程师的方式首次发表于 Technext。