数字游牧者：Aisha Owolabi 从化学转向内容创作，在各大洲之间寻找归属

那是2017年,Aisha Owolabi 正在拉各斯大学与她的同学 Ifeoma Amadi 一起做化学实验。 

她当时还不知道,那次对话将开启一种与化学无关的不同实验。这个实验将成为她近十年的内容和营销职业生涯,让她在三大洲找到归属。

失败却成功的实验室实验

"我当时在大学二年级,在实验室里,因为我在学习纯化学与应用化学,"Owolabi 回忆道。"我记得 [Ifeoma Amadi 和我] 在做这些实验,她开始告诉我她因为客户工作而感到压力。我当时想,'你在说什么?'" 

除了是学生身份,Amadi 还担任社交媒体经理。这次对话让 Owolabi 第一次意识到社交媒体有不同的用途,不仅仅是建立个人联系。 

那天晚上,在深入搜索社交媒体相关资料后,她报名了一门数字营销课程。

在此期间,提供多个数字技能入门课程的 Google Garage 成为了她最好的朋友。理论学习是一回事。Owolabi 意识到她需要实践所学的东西。 

"我姐姐当时在经营活动策划业务,我接管了她业务的社交媒体,并开始免费工作,"她说。"那是我作品集中的第一个项目。"

当 Owolabi 完成那年的第一门课程时,她制作了简历并开始在数字营销机构寻找实习机会。在一家数字营销机构实习时,她回忆每月赚取 ₦20,000(RM14.07)*,其中 ₦19,800(RM13.93)用于交通费用。

"所以最后我每月实际只赚 ₦200(RM0.14)。"她说,"但我真的很想要这个经验。这是唯一愿意接受我的机构,[因为]我还在上学。" 

随着她经历了更多实习,她的一周被分成在学校研究元素周期表和在其他日子为客户制作内容和营销。 

大学毕业后,Owolabi 于2019年1月加入了 She Leads Africa(SLA),这是一个通过在线和教育内容赋能非洲女性的平台,她将其定义为一个高度重视内容的机会。

"我们所做的一切都建立在内容之上,而不仅仅是作为平台的社交媒体,"她说。"所以我开始更接近内容世界。那个转变发生在从认为自己是社交媒体经理到认为自己是内容专家、故事讲述者或内容策略师。" 

但还有一个改变了一切的转变。

认识来自 Carbon 的 Aisha,她在 Wizeline 大展身手

从 SLA 转职后,Owolabi 在新银行 Carbon 开始了产品职业生涯,她在2019年4月品牌重塑前一周加入了该公司。

"我加入了一家开创行业并在尼日利亚建立新类别的公司,"她说,"尼日利亚在 Carbon 之前从未见过数字银行。我在公司从 PayLater(贷款提供商)重塑为 Carbon 的七天前加入。" 

在银行以精确和机械的语气沟通的地方,Owolabi 着手让银行的声音更加人性化。

她利用这家新银行最大的渠道——电子报,通过"来自 Carbon 的 Aisha"的电子邮件为全体尼日利亚人将金融科技人性化。 

"你当时会收到来自 GTBank 的电子邮件,总是一样的:'尊敬的客户,'"Owolabi 说。"银行不会试图成为你的朋友——这根本不是一回事。所以我们是该领域第一个试图做不同事情并以这种方式与受众联系的品牌。而且成功了。"

直到疫情来袭,提供贷款服务的金融科技公司 Carbon 也受到了影响。"很多人无法偿还贷款,"她分享道。 

高级职位被削减薪水,Owolabi 也受到了影响。对于这位内容营销人员来说,这是一场挣扎。 

然而,疫情为远程工作提供了独特的机会。有一位成功赚取美元的室友,Owolabi 意识到她可以增加收入并在跨境发展职业生涯。 

她开始申请跨国公司的职位,经过8个月的求职和拒绝后,Owolabi 在 Wizeline 获得了合同职位,在那里她领导跨地区的内容和营销。Wizeline 与财富500强公司和主要初创公司合作,包括 Google、Netflix 和 Etsy,处理他们不想给内部团队增加负担的复杂技术项目。

这个机会虽然让她的收入增长了十倍以上,但恰逢 EndSARS 抗议活动,这是尼日利亚反对警察暴力的社会运动,Owolabi 回忆这是一个令人痛苦的时期。正是在那时,改变环境的不安开始蔓延。

Owolabi 与她在 Wizeline 的经理 Sarai Castaneda 交谈,寻求搬迁到团队所在的墨西哥。尽管 Owolabi 是承包商,Castaneda 还是促成了与人才团队的对话,到2020年12月,在她入职三个月后,Wizeline 向 Owolabi 提供了搬迁到其墨西哥办公室的机会。

大约六个月后,她登上了离开尼日利亚前往墨西哥文化中心瓜达拉哈拉的飞机。

绿色护照的权衡

作为2,000名员工中的"第一位尼日利亚人"进入全球公司是一次新体验,但 Owolabi 学会了应对曲折。 

为了获得签证和居留权,她从支付美元的合同转为支付墨西哥比索的全职职位。这与她的美元薪水相比大幅削减。 

收获是什么?在 Wizeline 的全职职位,提供健康保险、合法居留权和瓜达拉哈拉的实体办公室。在新国家定居有其自身的差异,语言就是其中之一。虽然公司没有强制要求员工理解西班牙语,但她需要懂得这门语言才能"生活"。

在搬家之前,Owolabi 在墨西哥城和瓜达拉哈拉之间做选择。她考虑了两个城市的感觉;墨西哥城捕捉了她居住的尼日利亚拉各斯的电动狂热。或者瓜达拉哈拉,有着更慢的生活节奏。 

"但你知道,什么影响了我的决定吗?"Owolabi 问道,"我看了看营销团队以及谁在哪里。" 

Owolabi 在墨西哥城的大多数同事都更加成熟。他们包括有家庭的母亲和 Wizeline 的年长同事。Owolabi 在远程工作时在团队中结交的最亲密的朋友是 Leslie,她住在瓜达拉哈拉。 

"她[是]团队中唯一的年轻人,"她说。"[所以,我问]我要交什么朋友?我搬到了瓜达拉哈拉,因为那里至少有一个我认识的人。这就是我做出选择的方式,这是一个多么美妙、美妙的决定。"

成为全球人才

2022年12月,一次英国之旅改变了一切。她的几个朋友已经搬到了英国,一位朋友 Peace Itimi 敦促她申请 TechNation 的全球人才签证,该签证允许顶尖科技人才为英国科技生态系统做出贡献,而无需依附于公司或职位。

Owolabi 不确定像她这样的内容职业道路是否可以被视为对科技生态系统的"技术"贡献。TechNation 的全球人才签证区分两个类别:卓越人才适用于拥有五年以上经验的成熟领导者,卓越潜力适用于新兴人才。 

Owolabi 放下了她的恐惧,开始准备申请,目标是签证的"卓越潜力"类别。到2023年1月,她提交了申请。

一个月内,她收到了拒绝信。但 Owolabi 并不信服。她向 TechNation 提出上诉,围绕她的故事讲述的价值和影响(如"来自 Carbon 的 Aisha"时代)重新构建了她的整个职业故事,她成功地倡导了这一点。 

到2023年3月7日早上,Owolabi 在她的生日收到了一个惊喜:TechNation 对全球人才签证的认可。 

Owolabi 搬到了英国,一年后,她从 Wizeline 的职位辞职。但这次,没有工作机会在眼前。拥有人才签证,而不是更常见的技术工人签证,使她能够在没有就业的情况下居住在该国。 

最终,她在 Hyper Exponential 担任高级营销经理,这是一家建立定价产品的公司,她在那里工作了一年,然后在全球人工智能公司 Photoroom 担任同样的职位。 

在 Photoroom 的过去三年里,Owolabi 负责其全球内容策略,从零开始建立了 Photoroom 博客,并在伦敦市中心领导了品牌激活活动。 

当她与 TechCabal 交谈时,她在巴黎 Photoroom 办公室的一个隔间里,正在为思想领袖报告发布做准备。 

"我仍然住在英国,"她澄清道。"但同样,全球人才签证的美好好处之一是你可以为世界上任何地方的公司工作。" 

她开玩笑说家就是她付租金的地方,目前是英国。虽然它暂时是家,但她的好奇心肯定会把她带到其他地方。

在内容领域领导职业生涯,Owolabi 承认跨境生活通过故事讲述和内容丰富了她的创意产出。 

搬到墨西哥是一个巨大的文化转变,这让她能够与来自全新文化的人一起工作,同时也学习如何为来自其他文化的人量身定制沟通。 

在团队中,她明确了多样性的重要性:"如果没有多元化的团队,就无法建立多元化的产品。"随着时间的推移,她不再只考虑为尼日利亚受众工作,而是考虑她的内容如何服务于各地的人们。 

对于 Owolabi 来说,作为尼日利亚人,她获得的所有经验使她能够在任何地方带来不同的视角。 

她认识到她的开放思想是她全球职业生涯的巨大贡献者。

 "我对新体验和做出贡献持开放态度,但也允许工作和体验改变我——这不仅仅是关于你带来什么,"她说。"你也在接受和吸收,你知道,我认为现在我只是体现了作为一个人的全球思维。"

*汇率为 $1 = ₦1421.06,截至2026年1月24日