根据Pantera Capital的2024年区块链薪酬调查，过去一年内以加密货币支付的工人比例增长了三倍以上，USDC成为薪资支付中最受欢迎的数字资产。2023年，只有3%的受访者表示收到部分加密货币薪资。这一数字在2024年跃升至9.6%，因为区块链原生公司和DAO组织越来越多地转向稳定币和代币来补偿员工和贡献者。同时，完全以法定货币支付的工人比例从97%下降到89.1%。这一转变显示出公司更广泛地愿意将数字资产整合到日常运营中，特别是在跨境角色或在去中心化生态系统中运营的角色。 稳定币成为加密货币工资的标准，USDC领先 在接受加密货币薪酬的人中，USDC是主导选择。这种与美元挂钩的稳定币占所有加密货币薪资的63%，远超USDT的28.6%份额。其他代币如Solana和Ethereum占比较小，分别为1.9%和1.3%。 我们的使命是支持我们的投资组合公司和更广泛的加密生态系统的长期成功。我们一直看到的一个主要差距是什么？可靠、透明的加密团队薪酬数据。这就是为什么我们创建了年度加密薪酬调查 – 一个... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 2025年8月6日 Pantera的调查涵盖了整个行业的区块链工程师、产品经理、法律和运营人员。结果表明，稳定币不再仅限于交易对或DeFi用例，还正成为薪资和国际支付的实用工具。 USDC在薪资中的采用因月度储备披露而加强 加密货币薪酬提供了几个优势，特别是对于全球分布的团队。稳定币能够实现更快的结算时间、更低的交易费用，并在银行限制或货币不稳定的地区更容易获得美元价值。 调查结果还指向人们对USDC监管合规性和透明度声誉的信心增长，特别是在其发行方Circle开始发布详细的月度储备报告并获得美国国债访问权后。 更多工人选择在现金和加密货币之间分配薪资 虽然全额加密货币薪资支付仍不常见，但混合安排正在获得牵引力。许多公司现在允许员工在法定货币和数字资产之间分配他们的薪酬，给予工人选择定期投资加密市场或直接使用Web3钱包消费的选项。 Pantera的报告没有披露区域趋势，但加密货币薪资的激增可能部分由亚洲团队和承包商驱动，他们依赖稳定币进行成本效益高的跨境支付。 链上薪酬的兴起也伴随着更多加密原生公司的正规化运营。随着更好的资金管理工具、实时薪资轨道和为数字资产量身定制的会计平台的出现，以加密货币支付的物流障碍正在逐渐消除。根据Pantera Capital的2024年区块链薪酬调查，过去一年内以加密货币支付的工人比例增长了三倍以上，USDC成为薪资支付中最受欢迎的数字资产。2023年，只有3%的受访者表示收到部分加密货币薪资。这一数字在2024年跃升至9.6%，因为区块链原生公司和DAO组织越来越多地转向稳定币和代币来补偿员工和贡献者。同时，完全以法定货币支付的工人比例从97%下降到89.1%。这一转变显示出公司更广泛地愿意将数字资产整合到日常运营中，特别是在跨境角色或在去中心化生态系统中运营的角色。 稳定币成为加密货币工资的标准，USDC领先 在接受加密货币薪酬的人中，USDC是主导选择。这种与美元挂钩的稳定币占所有加密货币薪资的63%，远超USDT的28.6%份额。其他代币如Solana和Ethereum占比较小，分别为1.9%和1.3%。 我们的使命是支持我们的投资组合公司和更广泛的加密生态系统的长期成功。我们一直看到的一个主要差距是什么？可靠、透明的加密团队薪酬数据。这就是为什么我们创建了年度加密薪酬调查 – 一个... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 2025年8月6日 Pantera的调查涵盖了整个行业的区块链工程师、产品经理、法律和运营人员。结果表明，稳定币不再仅限于交易对或DeFi用例，还正成为薪资和国际支付的实用工具。 USDC在薪资中的采用因月度储备披露而加强 加密货币薪酬提供了几个优势，特别是对于全球分布的团队。稳定币能够实现更快的结算时间、更低的交易费用，并在银行限制或货币不稳定的地区更容易获得美元价值。 调查结果还指向人们对USDC监管合规性和透明度声誉的信心增长，特别是在其发行方Circle开始发布详细的月度储备报告并获得美国国债访问权后。 更多工人选择在现金和加密货币之间分配薪资 虽然全额加密货币薪资支付仍不常见，但混合安排正在获得牵引力。许多公司现在允许员工在法定货币和数字资产之间分配他们的薪酬，给予工人选择定期投资加密市场或直接使用Web3钱包消费的选项。 Pantera的报告没有披露区域趋势，但加密货币薪资的激增可能部分由亚洲团队和承包商驱动，他们依赖稳定币进行成本效益高的跨境支付。 链上薪酬的兴起也伴随着更多加密原生公司的正规化运营。随着更好的资金管理工具、实时薪资轨道和为数字资产量身定制的会计平台的出现，以加密货币支付的物流障碍正在逐渐消除。