白宫官方情况说明书指出,超过9000万美国人参与雇主赞助的定额供款计划。投资公司协会的数据进一步表明,截至2025年3月31日,美国退休资产总值为43.4万亿美元。
这些统计数据表明,大多数美国人计划拥有足够的金融资产最终退休。然而,目前大多数人被限制投资于替代资产。
不过,这种情况即将改变。美国总统唐纳德·特朗普最近签署了一项行政命令(EO),将允许美国工人在其401(k)投资组合中添加替代资产,包括私募股权、房地产和加密货币。
虽然这项行政命令对美国工人具有重要意义,但它也代表了加密货币行业的一个重要里程碑。
支付基础设施平台Mercuryo的首席执行官Petr Kozyakov告诉Cryptonews,比特币纳入401(k)计划反映了数字资产日益被主流接受。
"多年来,替代投资一直是机构和高净值投资者投资组合的主要部分,提供多样化和潜在的更高回报,"Koyzakov说。"通过允许对比特币进行小规模、有计划的配置,日常退休储蓄者有机会配置数字黄金。"
呼应这一点,Paxos的发言人告诉Cryptonews,这家区块链基础设施提供商长期以来一直将加密货币视为合法且有利的投资。
"我们仍在等待这项行政命令的一些细节,并且存在一些行政障碍;然而,这对主流采用来说是一个巨大的里程碑,"该发言人说。
他们补充说,这一举措可能会鼓励更多的客户持有加密货币或代币化资产,并得到Paxos安全和受监管产品的支持。
另一方面,将加密货币添加到401(k)投资组合中存在一些风险。
Taxbit政府解决方案总监Miles Fuller告诉Cryptonews,即使在最近签署的行政命令之前,401(k)提供加密货币投资也没有法律障碍。然而,Fuller指出,主要问题过去是——现在仍然是——关于风险。
"雇主,更具体地说,雇主聘请的计划管理员,是受《雇员退休收入保障法》(ERISA)各种规则约束的受托人,"Fuller说。"如果出现问题(比如投资损失)而未能满足受托要求,这些规则可能会对计划参与者(员工)的计划管理员施加责任。"
Fuller补充说,ERISA规定的受托规则并不总是清晰或容易应用。因此,管理员倾向于采取保守的计划管理方法,以最小化责任风险。
"作为一种投资类别,加密货币的波动性使得管理这种受托风险变得更加困难,但并非不可能,这导致历史上避免使用加密货币,"Fuller详细解释道。
尽管如此,Fuller指出,像ForUsAll和Fidelity这样的计划管理员已经通过为员工提供直接加密货币投资选项的计划来管理这种风险。
此外,Fuller指出,最近签署的行政命令并不考虑直接投资加密货币。相反,该文件提到了对数字资产的间接投资,例如在可能投资加密货币的主动管理投资工具中的持股。
"这可能是投资加密货币的管理型共同基金或私募股权基金,而不是员工的直接加密货币投资,"Fuller说。"话虽如此,消费者保护和金融教育也是必要的元素。这里涉及的资金是真实人的退休储蓄,而不是日常投资。"
虽然市场波动似乎是将加密货币添加到401(k)投资组合中的最大风险,但MV Global创始人Kyle Chassé告诉Cryptonews,这种风险可以通过长期的美元成本平均策略来应对。
"投资401(k)本质上是一个跨越数十年的游戏,这与加密货币的长期增长轨迹完美契合,"Chassé说。
他补充说,这种风险可以通过投资多样化的加密货币资产组合以及其他传统资产的组合来减轻。"与合格托管人一起投资并利用BTC或ETH交易所交易产品也是减轻风险的好方法。"
撇开风险不谈,401(k)计划中加密货币投资的实施可能需要时间。
投资平台Swan Bitcoin私人团队成员Q. Ghaemi告诉Cryptonews,这项政策的采用可能需要几个月甚至一年的时间。
"监管机构仍需要最终确定指导方针,计划提供商需要建立合规的产品。需求已经存在,但基础设施和受托框架需要跟上,"Ghaemi表示。
尽管如此,Fuller指出,采用可能会立即进行。
"因为法律已经允许,而且行政命令明确表示了有利的观点,我预计我们将相当快地看到其他一些计划管理员开始允许这些选项,"他评论道。
Fuller补充说,一旦美国劳工部在未来六个月内完成对政策和法规的审查,增长可能会继续。
"最有趣的下游影响将是看到哪些包含加密货币作为组成部分的新投资工具开始形成。这些新产品可能需要额外的时间来设计并通过审批流程,但一些已经以可在401(k)计划中提供的基于加密货币的交易所交易基金的形式存在,"他说。


