Tether扩大规模:稳定币巨头计划扩充50%员工人数,利润飙升

Tether 正在为其迄今为止最雄心勃勃的组织扩张做准备,宣布计划在未来 18 个月内招聘 150 名新员工,将其全球员工人数从 300 人提升至约 450 人。

此举标志着 Tether 明显转变其历来超精简的运营模式,反映出该公司日益增强的信心,因为 USDT 的市值接近 1,850 亿美元,在波动的市场条件下创造了创纪录的利润。

从精简发行商到全球科技集团

Tether 的招聘计划旨在支持更广泛的转型,高管们将其描述为专注于技术自由的"综合集团",而不是单一产品的稳定币发行商。

大多数新职位将是技术性质的,重点是工程师,负责构建 Tether 内部称之为"自由科技堆栈"的系统。该堆栈不仅涵盖数字金融,还包括电信、能源基础设施和去中心化服务。

与此同时,该公司正在大力加强其治理层。最近任命 Simon McWilliams 为首席财务官,标志着更加集中和制度化的方法,伦敦成为金融、风险管理和合规的关键运营中心。

全球化、高度专业化的招聘

与扩张相关的职位发布突显了新职位在地理和职能上的多样性。除了核心工程和合规职位外,Tether 还在多个地区招聘高度专业化的职能人员,包括:

• 意大利的 AI 电影制作人

• 阿联酋的风险投资专员

• 加纳和巴西的监管和政策专家

这种分布凸显了 Tether 作为全球分布式组织运营的意图,而非依赖于特定司法管辖区的发行商。

扩张反映资产负债表快速多元化

招聘热潮恰逢 Tether 监管着一个快速增长的投资组合,涵盖数字和传统领域约 140 项资产。

最近的配置说明了该公司在稳定币之外走了多远:

• 商品与储备:向 Gold.com 投资 1.5 亿美元,加强数字资产与实物黄金储备之间的联系。

• 媒体与加密基础设施:向 Rumble 投资 7.75 亿美元,向 Anchorage Digital 投资 1 亿美元,加深对美国监管平台的投资。

• 传统资产:涵盖欧洲足球(包括尤文图斯)和南美农业企业的股份。

这一转变的信号

Tether 决定将员工人数扩大 50% 不仅仅是人员配置更新。它反映了战略重新调整:从优化效率的最小化发行商转变为多领域全球运营商,具有更深入的监管参与、更广泛的技术抱负和不断增长的现实世界足迹。

随着 USDT 巩固其在全球加密市场中占主导地位的稳定币角色,Tether 似乎不仅仅是在捍卫这种主导地位,而是在围绕它构建基础设施。

帖子《Tether 扩大规模:稳定币巨头计划在利润激增之际扩大 50% 员工人数》首次出现在 ETHNews 上。