要点
周四发布的一项分析显示，2019年至2024年间，标普500指数中薪资最低公司的首席执行官与员工之间的薪资差距增加了近13%，首席执行官薪资增长速度是普通员工的两倍多。
2018年12月27日，一名咖啡师在曼哈顿星巴克烘焙工坊制作咖啡。
盖蒂图片社
关键事实
进步智库政策研究所周四发布了2025年"高管过度薪酬"报告，分析了标普500指数中员工中位薪资最低的100家公司的首席执行官和员工薪酬趋势，这一群体被称为"低薪100强"。
在研究期间，低薪100强公司的平均首席执行官与员工薪酬比例扩大了12.9%，从2019年的560比1增加到2024年的632比1。
全球咖啡连锁店星巴克去年在整个标普500指数中拥有最大的薪酬比例差距，达到6,666比1——据报道，布莱恩·尼科尔获得了9580万美元，而普通员工的收入为14,674美元，是标普500指数公司中第八低的中位薪资，报告发现。
根据报告，在星巴克，超过500家门店的员工已投票成立工会，2019年至2024年间，中位薪资上涨了4.2%。
2019年至2024年间，这100家公司的平均首席执行官薪酬上涨了34.7%（达到1720万美元），是员工平均中位薪资上涨16.3%的两倍多，员工薪资增至35,570美元。
2019年至2024年间，22家低薪100强公司的员工中位薪资下降，其中Ulta Beauty下降最为严重，随着公司增加对兼职员工的依赖，平均员工薪资暴跌46%至11,078美元。
报告还发现，首席执行官与员工薪酬之间的差距扩大了性别和种族差距，因为女性和有色人种在低薪员工中占比过高，而在企业领导层中占比过低——低薪100强中仅有八位女性首席执行官（埃森哲、百思买、富达国家信息服务、好时、拉尔夫·劳伦、罗斯百货、Tapestry和威廉姆斯-索诺玛）和一位黑人首席执行官（劳氏）。
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惊人事实
去年由进步数据调查的绝大多数可能选民认为，薪资差距极大的公司应受到惩罚。80%的受访者表示，他们支持对那些向首席执行官支付的薪资是中位员工薪资50倍或更多的公司增加税收。在FlexJobs四月进行的一项民调中，80%的员工认为首席执行官薪酬过高，69%表示他们不相信公司首席执行官能够胜任他们的工作一周。
重要数字
32。根据政策研究所的数据，这是直接从低薪100强公司获得财富的亿万富翁数量。低薪100强中有五家公司拥有多位在世亿万富翁：沃尔玛、雅诗兰黛、DoorDash、Public Storage和泰森食品。沃尔玛创始人沃尔顿家族在全球最富有的40人中拥有四位亿万富翁。罗布·沃尔顿，沃尔玛创始人山姆·沃尔顿的长子，是世界第12富有的人，净资产为1228亿美元。他的妹妹爱丽丝·沃尔顿是世界上最富有的女性，净资产为115亿美元。
相关内容
政策研究所的报告还研究了哪些低薪100强公司在股票回购上花费最多资金，而不是投资于员工薪资或其他长期投资。劳氏是回购领导者，2019年至2024年间在股份回购上花费了466亿美元，其次是家得宝，在同一时期花费了378亿美元。
延伸阅读
来源：https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
