MTN在收购前为IHS员工锁定12个月薪资保护

随着MTN集团越来越接近完成对IHS Holding Limited的收购，该公司为员工提供了一定程度的保障：在交易完成后至少12个月的保证薪酬和核心福利。  

这项承诺在2月18日星期三向美国证券交易委员会（SEC）提交的合并文件中列明，为过渡到合并实体的员工设立了为期一年的保护期。

截至2024年12月31日，IHS Towers在全球拥有2,864名员工，使得这些保证在多个市场中具有重要意义。这一承诺可能会缓解尼日利亚等国家员工的担忧，两家公司在这些国家在维护电信基础设施方面发挥着重要作用。

这项22亿美元的交易将使MTN控制一家总部位于伦敦的铁塔公司，该公司是新兴市场中最大的独立运营商之一。IHS在非洲、中东和拉丁美洲拥有并管理约39,000座电信铁塔，尼日利亚是其最大的市场。 

如果完成，此次合并将通过将IHS的铁塔组合更紧密地纳入其网络战略，并扩大其对非洲大陆关键连接基础设施的控制，从而深化MTN的垂直整合。

向SEC提交的《合并协议和计划》第6.7条规定，从合并生效日期开始，设立为期12个月的"延续期"。在此期间，MTN必须将薪酬和福利维持在不低于完成前的水平。 

这包括保留基本工资或时薪，维持基本相当的短期现金激励机会，并提供包括退休、健康和福利计划在内的员工福利，这些福利总体上与现有安排大致相当。固定福利养老金和某些本地化的离职后福利被排除在外，但核心薪酬框架仍受到保护。

MTN还承诺尊重现有的IHS离职安排。在延续期内被解雇的员工将获得不低于合并前政策规定的离职福利。

股权奖励也将得到处理。已归属的股票期权和限制性股票单位预计将被取消并根据每股合并对价转换为现金支付。未归属的奖励可能会转换为基于现金的留任激励，继续按其原定时间表归属，以鼓励过渡期间的连续性。

MTN将承认员工在IHS的先前服务年限，用于福利资格、归属和假期累积等目的，确保任期不会在合并后重置。

尽管该协议不排除未来的重组，但12个月的保护表明，在非洲两家最大的电信基础设施公司整合其业务时，试图维持运营稳定性。 在尼日利亚等市场，该交易预计也将面临监管审查，以确保符合当地劳工和控制权变更要求。