MTN尼日利亚在2025年将月薪240万奈拉的员工数量增加近一倍

MTN Nigeria 在2025年将月薪至少₦240万（$1,772.57）的员工数量几乎翻倍，凸显了受通胀、人才流失和行业收入反弹影响的积极薪酬策略。

根据周四发布的全年财务报告，最高薪资级别的员工人数在2025年增至659人，较上年增长97.3%。这些员工年薪至少为₦2,950万，约合每月₦240万。

尽管整体员工人数增长温和，但仍实现了扩张，员工总数从2024年的1,912人增至2,001人。

这一急剧增长标志着薪酬结构的刻意转变。MTN并未大幅扩张员工队伍，而是将资源集中在网络运营、数字服务、AI驱动平台、云基础设施和客户体验等高价值和专业化职位上。 

这一策略反映了对稀缺技术和管理人才的激烈竞争，电信运营商不仅相互竞争，还要与金融科技公司和外国雇主竞争。

公司最新披露显示，高端增长的同时，部分中层薪资级别出现收缩。 

2025年，年薪介于₦1,450万（$10,709）至₦1,750万（$12,925）之间的员工数量大幅下降70%，从2024年的421人降至126人。

同样，年薪介于₦1,950万（$14,402）至₦2,450万（$18,095）之间的员工减少近50%，从上一年的448人降至293人。

这一重新分配表明MTN通过升职、加薪和职位重新分类重组了薪酬金字塔，将更多员工转移到更高的薪酬级别。

MTN长期以来将自己定位为尼日利亚薪酬最高的雇主之一。截至2024年，其超过84%的员工月薪至少为₦100万，入门级薪酬显著高于全国平均水平。公司表示还整合了员工持股计划（ESOP）和增强的绩效激励等留任工具。

多个结构性因素推动了电信薪酬的增长。尼日利亚的通胀率在2024年底峰值超过30%，并在2025年全年保持两位数水平，显著侵蚀了购买力，促使顶级公司引入通胀津贴和全面薪资审查，在某些情况下超过50%，以稳定员工队伍。 

与此同时，"Japa"现象——技术专业人员为寻求更高薪酬机会而移民海外——继续消耗尼日利亚科技生态系统的人才。这加剧了对精通5G、人工智能、网络安全和云计算的工程师和开发人员的人才争夺战。 

波士顿咨询集团、The Network、The Stepstone Group和本地合作伙伴The African Talent Company（TATC）的2024年报告发现，64%的尼日利亚专业人士正在积极寻找海外工作，而全球平均水平为23%。

电信公司越来越依赖有竞争力的薪酬方案、股权计划和明确的职业发展路径来留住人才，防止人才流失至海外雇主或快速增长的金融科技公司。 

这一对薪酬的关注因行业基本面改善而得到加强。在2024年因外汇大幅贬值而出现亏损后，运营商在2025年初获得监管部门批准上调50%的资费，提升了服务收入和整体盈利能力。

MTN Nigeria的2025年业绩反映了这一复苏，服务收入同比激增55.1%至₦5.2万亿（$38.4亿），总收入从₦3.36万亿（$24.8亿）增长54.9%。

增长由数据、语音、金融科技和数字服务的强劲表现驱动，创造了维持更高工资支出和奖励顶尖员工的财务能力。