基于区块链的身份可以帮助人力资源应对人工智能生成的申请

观点：Ignacio Palomera，Bondex联合创始人兼首席执行官

全球招聘格局正在迅速变化。如今，求职者越来越多地转向生成式人工智能来撰写求职信、定制简历，甚至模拟面试准备。

代理型人工智能正在自动申请，生成式人工智能正在大规模起草个性化申请，而人工智能自动申请工具使求职者能够在几分钟内申请数千个职位。雇主被大量看似精美、有说服力且量身定制的申请所淹没——但这些申请往往缺乏任何真正的努力、能力或真实性信号。

当任何人只需几个人工智能提示就能制作出精美、高质量的申请时，传统的求职信——曾被视为脱颖而出并展示真实意图的机会——变成了一种商品。它不再表明努力或热情，而开始更像是标准化输出。

招聘经理现在正盯着收件箱，里面充满了看似精美、个性化但又奇怪相似的申请。这就是真正问题所在：如果每个人在纸面上都看起来合格，你如何辨别谁拥有技能并知道如何操作提示？这不是关于谁写得最好，而是关于谁能证明他们能在现实世界中交付成果。

脆弱的信任系统因人工智能而恶化

传统招聘长期依赖基于信任的信号，如简历、推荐信和学位，但这些一直是弱代理。职称可能被夸大，教育可能被过度陈述，过去的工作可能被夸张。人工智能使事情变得更加模糊，用人工雄辩掩盖无法验证的声明。

对于快节奏、远程原生的行业，如加密货币或去中心化自治组织生态系统，风险更高，因为很少有时间进行深入尽职调查。信任被迅速且通常非正式地延伸——在一个匿名的全球环境中这是有风险的。更多的人力资源工具或人工智能检测无法解决这个问题。我们需要的是信任本身更强大的基础。

是时候建立可验证的声誉和链上就业了

考虑一下招聘经理试图验证工作历史、社交账号或链上贡献的情况。

如今，去中心化身份(DID)系统帮助你证明你是一个真实的人——你存在且不是机器人。这很有用，但这只是开始。

它们没有解决的是更深层次的问题：你实际上做了什么？一个新的前沿正在出现——在这里，你的职业历史、证书和贡献可以被验证并具有可携带性。这不仅仅是为了证明你存在而勾选一个框。这是关于将你的经验编码化，使你的声誉建立在你所做的事情上，而不仅仅是你所说的。

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在这个模型中，你的简历成为一个可编程资产。它不是静态的PDF，而是可以演变、被查询，在某些情况下，可以在不透露每个细节的情况下私下验证的东西。这就是零知识证明等工具的用武之地，它们让用户控制向谁透露多少信息。

有些人可能会认为这一切感觉有点太侵入性。然而，在实践中，特别是在Web3中，大多数认真的贡献者已经通过基于可证明行动而非职称的匿名身份运作。DID让我们达到了"真实人类"。可验证声誉让我们达到了"真实贡献者"。这是值得关注的根本性转变。

从人力资源筛选到智能合约门槛

随着声誉变得可编程，整个行业将被重塑。拨款、招聘轮次甚至代币销售都可以使用可证明的凭证作为筛选条件。不再需要猜测谁有资格或合规。你不能伪造合并到核心仓库的拉取请求，也不能假装完成了与智能合约发行的非同质化代币(NFT)相关的课程。

这使信任变得可组合——默认可以内置于协议和平台中的东西。今天可以证明的包括贡献、学习历史和可验证的凭证。很快，整个工作历史都可能上链。

人工智能时代招聘的信任升级

人工智能生成的求职申请只是更大信任崩溃的症状。我们长期以来接受了不可验证的自我报告作为招聘的默认方式，现在我们正面临后果。基于区块链的身份和凭证系统提供了一条前进的道路——个人可以证明他们的工作，招聘决策可以基于可验证的数据，而不是猜测。

我们需要停止假装精美的语言等同于技能证明。如果招聘——以及更广泛的声誉系统——要在即将到来的人工智能浪潮中生存，我们需要重建信任的基础。链上凭证是一个引人注目的起点。

观点：Ignacio Palomera，Bondex联合创始人兼首席执行官。

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