博通首席执行官陈福阳获承诺，若芯片制造商能在本十年末达成雄心勃勃的人工智能销售目标，他将获得美国企业半导体行业最大的潜在报酬之一。
根据美国证券交易委员会(SEC)文件，如果公司在2030财年实现1200亿美元或更多的人工智能产品销售额，陈福阳可能获得高达6.166亿美元的股票奖励。
这一薪酬方案呼应了曾让特斯拉的埃隆·马斯克成为头条新闻的绩效挂钩巨额交易类型，反映了高管薪酬越来越与人工智能热潮紧密相连。然而，它使马斯克的提议方案相形见绌。
与人工智能里程碑挂钩的薪酬方案
根据新合约条款，如果博通的人工智能收入在2030财年达到900亿美元，陈福阳将获得610,521个绩效股票单位，按今日股价计算价值约2.055亿美元。若销售额达到1200亿美元，奖励将增至三倍，使他有资格获得约6.166亿美元的股票补偿。
这种大额奖励在硅谷有先例。马斯克2018年的特斯拉薪酬方案当时价值高达560亿美元，为将非凡薪酬与同样非凡的业绩挂钩设立了模板。有趣的是，上周特斯拉董事会提议了一项新的与绩效挂钩的1万亿美元薪酬计划给马斯克。
博通的人工智能推进
这一薪酬计划突显了博通决心在人工智能计算领域开拓更大角色的决心，目前该领域由英伟达凭借其图形处理器占据主导地位。博通一直将其定制芯片定位为超大规模客户寻求专用硅片来训练和运行人工智能模型的替代选择。
这一战略似乎正在结出硕果。上周，陈福阳表示博通已获得一个主要新人工智能客户，广泛报道为OpenAI，交易价值超过100亿美元。预计该协议将推动2026年及以后定制芯片销售的大幅增长。
自报告第三季度财务业绩以来，博通股价上涨了13%。该季度人工智能收入增至52亿美元，公司预计第四季度将达到62亿美元。
风险和治理担忧
到2030年实现1200亿美元的人工智能销售额，虽然可行，但面对竞争对手的强大挑战并非易事。英伟达的主导地位、来自AMD等竞争对手的激烈竞争以及潜在的供应链瓶颈都对博通的发展轨迹构成风险。
此外，以绩效为重的奖励通常旨在使高管与股东价值保持一致，但其非此即彼的二元性质可能引发对过度冒险的担忧。如果陈福阳在2030年前离职，奖励将被没收，这突显了交易中嵌入的留任元素。
然而，投资者似乎更关注增长机会。人工智能芯片市场正以数十年未见的速度扩张，博通转向定制硅片的策略使其成为挑战英伟达在该领域主导地位的少数几个可信竞争者之一。
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