Black in Fintech 推出演讲者索引，社群随高级顾问委员会扩展而壮大

为何重要: 为黑人专业人士推出专门的演讲者索引,解决了金融科技人才生态系统中一个关键的系统性缺陷:非白人领导者严重缺乏可见度。在一个以颠覆和创新为傲的行业中,其公众形象——在会议、媒体和顾问委员会上——仍然无法代表其旨在服务的全球人口。这不仅仅是企业社会责任的问题;这是经济必需。真正的创新需要多元化的视角来识别被忽视的市场缺口,并减轻新金融产品(尤其是由人工智能驱动的产品)中嵌入的偏见。系统性地消除代表性不足群体的准入和曝光障碍的举措,从而加强未来的人才储备,是保持竞争优势和确保负责任的金融科技发展的基础。提供一个经过筛选、易于访问的目录,是将对话从承诺转向行动的直接、实际回应。

Black in Fintech已推出演讲者索引,以提高金融服务和金融科技领域黑人专业人士的可见度,该组织正在扩大其社区、领导力和行业影响力。

此次推出是在任命新顾问委员会之后进行的,该委员会将帮助加速该倡议在社区建设和提升黑人人才方面的目标。  

• Perpetua Gitungo,Wise拉丁美洲和中东非洲地区合规总监

• Iana Vidal,Block英国政策主管

• Anthony David King,ADK创始人兼金融科技投资者

• Kaley Addo,Upvest英国业务主管

• Fumbi Banjoko,Visa Direct全球销售发展高级总监

由Valerie Kontor创立的Black in Fintech旨在解决代表性方面持续存在的差距,特别是在塑造对话的场合中。在过去一年中,该倡议已发展成为整个行业公认的对话和联系平台,通过活动、合作伙伴关系和社区主导的倡议将专业人士聚集在一起。 

Valerie Kontor,Black in Fintech创始人: "Black in FinTech致力于促成坦诚的对话,帮助建立有意义的联系并创造长期机会。现实是代表性仍然很低。黑人女性仅占金融科技劳动力的1.3%,因此这不仅仅是可见度问题。这关乎为进入该行业创造更多途径,同时也改变谁在行业中被看到和被听到。如果我们希望金融科技反映其所服务的人群,我们必须在两方面都更加deliberate。"

新的演讲者索引是提升黑人人才的下一步,汇集了产品、政策、工程和营销领域的运营者、创始人和领导者的精选网络。 

Perpetua Gitungo,Wise拉丁美洲和中东非洲地区合规总监评论: "我对'Black In Fintech'的发展方向感到非常兴奋。从一个运动发展成为一个策划项目、让每个人都参与这一旅程的强大组织。创始人的愿景在顾问委员会和核心团队的支持下,将为那些希望加入金融科技的人实现梦想,同时支持已经在该领域的人。未来是黑人的,也是光明的。"

Iana Vidal,Block英国政策主管: "如果金融科技要在不断变化的世界中保持其相关性,企业必须继续培养能够释放下一波创新浪潮的多元化人才。Black in Fintech在推动这一转型方面发挥着关键作用。它将帮助聚焦、倡导、挑战和激发整个行业持久而有意义的系统变革,黑人领导者、创始人和投资者处于这一时刻的中心。 

演讲者索引现已上线并向行业开放使用。

FF新闻观点: 此举标志着从被动的DEI声明向主动的结构性变革的迟来转变。通过专业化专家访问渠道,Black in Fintech正在直接解决"小组瘫痪"和阻碍职业发展的可见度差距。这对行业来说是一个净利好。下一个需要追踪的关键指标将是主要会议组织者和企业董事会对该索引的采用率——这证明该行业真正准备好将多元化专业知识整合到其最高决策层。

《Black in Fintech推出演讲者索引,社区随高级顾问委员会扩大》一文首次发表于FF News | Fintech Finance。