和朋友們坐在餐廳裡,有一種特別的尷尬……和朋友們坐在餐廳裡,有一種特別的尷尬……

她曾負擔不起一頓₦4,000的餐食,如今Ronnie Adeoye正在打造Lenora——一個面向非洲人的全球職業平台

2026/05/17 12:00
閱讀時長 9 分鐘
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坐在餐廳裡和朋友一起吃飯,卻悄悄計算著自己是否負擔得起菜單上的價格——這種尷尬滋味有其獨特之處。Sharon Ariyo Adeoye,大多數人叫她 Ronnie,對這種感覺再熟悉不過。有一晚和朋友外出,她連一頓₦4,000 的餐費都付不起,最後由朋友代為買單。那天晚上回到家,她決定必須改變現狀。

接下來發生的事,聽起來像是過於完美的故事,但那確實是她的經歷。她打開 TikTok,徹夜觀看有關 LinkedIn 優化的影片,第二天早上醒來,在 Canva 上設計了一張傳單,發佈到她的 LinkedIn 頁面,開始幫助他人重塑職業檔案。起初她收費不多,但客戶們陸續找到了工作,招聘人員開始注意到他們。慢慢地,私信接踵而來——不再只是詢問能否幫忙改個檔案,而是問她是誰、又是如何打造出眼前這一切的。

Lenora 就是這樣誕生的——不是源於一份商業計劃書或一輪融資,而是源於那個 Ronnie 拒絕接受為常態的匱乏之夜。

如今,Lenora 是一家專注於職涯發展、故事敘述與個人品牌塑造的機構,服務的對象正如 Ronnie 所說,是那些「做著出色工作,卻難以表達自己有多出色的專業人士」。成果不言而喻:一位客戶在 Lenora 為其進行定位優化後的兩週內,收到了 NASA 技術招聘人員的私信;另一位遠端獲得了一份美國職位,後來更搬遷至德國;還有一位重新規劃了整個職涯走向——這一切,都源於他們在網路上呈現自我的方式,以及能夠清晰表達自身價值的能力。

「正確的定位,能夠從字面意義上加速你的人生、加速你的職涯,進而加速你的整個生活,」 Ronnie 說道。

Lenora 正在解決一個比求職更深層的問題

表面上,Lenora 所做的事看起來像是 LinkedIn 顧問服務。但 Ronnie 很快便重新定義了這一點。她真正試圖解決的深層問題,是數百萬非洲專業人士與工作之間的關係——一種建立在絕望而非契合之上的關係。

「人們已經不再真正為自己擅長的事情進行優化,」她說。「他們在為能讓自己溫飽的選項進行優化。」

經濟環境逼迫著人們做出選擇。你接受眼前有的工作,而不是適合自己的那份。你念的是父母想要的科系,而不是自己真正嚮往的方向。你在一個從來都不屬於自己的基礎上,建立起一段職涯。

Ronnie 自己也有過這樣的經歷。她在中學時期想讀文科,但父母和老師將她推進了理科。她最終進入了一個並非自己選擇的大學科系,花了將近八年時間,走在一條為別人對她的期望而設計的教育道路上。她最終讀的是農業經濟學——不是因為熱愛,而是在她為其他選擇抗爭之後,體制把這個結果塞給了她。

Career Development

這樣的故事在奈及利亞乃至非洲大部分地區引發深刻共鳴。那個本想讀大眾傳播,最後卻進了工程系的年輕人;那個讀了醫學,如今卻試圖轉型科技職涯的畢業生——不是因為熱愛寫程式,而是因為就業市場把他們推到了那裡。

Ronnie 並不反對轉型,但她希望轉型是出於清晰的自我認知,而非絕望。

「以絕望作為謀生基礎,是非常不穩固的,」她說。「當情況變得困難,當成果遲遲未現,當主管令人難以相處,那份基礎之下什麼都沒有。」

Lenora 試圖在人們心中建立的,是一種使命感——相信你的職涯是你可以主動建構的目標,而不是一件發生在你身上的事。

推動非洲專業人士能見度的全球平台

除了個別客戶的服務工作,Ronnie 的眼光放得更遠。Lenora 的長遠願景,是成為非洲職涯故事敘述與專業人士能見度的全球平台——一個完整的生態系統,而不僅僅是一家機構。計劃涵蓋職涯故事敘述與個人品牌支持、能見度工具、導師資源、策略性人脈網絡、工作坊、學習資源,以及一個匯聚各行各業、跨越不同地域的雄心勃勃的非洲專業人士社群。

在 Lenora 正在構建的一切之中,還貫穿著一條文化脈絡。Ronnie 對她所稱的「非洲專業身份西化」感到憂慮——為了把握全球機會而進行的優化,已悄然侵蝕了讓非洲專業人士獨具魅力的文化特色。目前有一個項目正在探索,非洲專業人士如何在參與全球競爭的同時,保留自身的文化傳承與身份認同。

She couldn't afford a ₦4,000 meal. Now Sharon "Ronnie" Adeoye is building Lenora, a global career platform for African professionalsSharon Adeoye

如何同時身為非洲人又面向全球——這個問題,是整整一代專業人士正在即時摸索的課題。在 LinkedIn、在 Substack、在投遞給阿姆斯特丹和舊金山公司的遠端求職申請中,非洲人帶著巨大的才能走上舞台,卻常常低估了自己的價值——因為從來沒有人教過他們,如何將自身的經歷轉化為全球雇主能夠看懂的語言。

Lenora 想要解決這個「翻譯問題」。不是要求非洲專業人士聽起來不像非洲人,而是給予他們工具,讓他們更像自己——清晰、自信,並且足夠響亮,讓全世界都能聽見。

這一切始於一頓 Ronnie 負擔不起的₦4,000 餐飯。她現在正在構建的,是一套基礎設施——確保那種感覺成為罕見的例外,不只是對她自己,而是對每一位曾面對機會、卻在掙扎著說清楚自己為何值得的非洲專業人士。

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