最高法院裁定可口可樂裁員在重組計劃下合法

最高法院（SC）支持可口可樂歐太平洋阿博伊斯菲律賓公司實施的重組計劃的合法性，推翻了上訴法院認定數百名員工被解僱屬違法的裁決。

在由陪席大法官瑪麗亞·菲洛梅娜·D·辛格撰寫的42頁判決書中，最高法院第三庭裁定，該公司取消銷售路線的做法是有效的，是應對營業收入下滑的舉措之一。

該重組計劃於2008年實施，最初影響約1,246名工人。至2009年，公司已將636名員工重新部署至新崗位，其餘610名工人因未能符合現有職位的要求而被列為冗員。

上訴法院此前裁定支持員工一方，理由是公司用於證明裁員計劃合理性的研究所提供的書面證據不足。

然而，最高法院對此持不同意見，表示冗員裁減屬於《勞動法》規定的合法解僱理由之一。

「冗員裁減是終止僱傭關係的合法理由之一。憲法在維護社會公義和保護勞工的同時，也保障僱主獲得合理投資回報的權利，」最高法院在判決中表示。

「在此平衡原則下，法院一貫認可僱主採取促進效率、降低間接成本及改善經濟可行性措施的特權，前提是這些措施須在法律範圍內進行，」判決補充道。

法庭表示，公司在執行重組計劃時出於善意。法庭亦指出，向受影響員工提供的遣散方案高達《勞動法》規定遣散費的200%，並包含延伸醫療保障。

最高法院支持解僱的有效性，但命令公司支付復職工資及重新計算的福利，涵蓋勞動仲裁員執行命令期間的相關款項。— Erika Mae P. Sinaking